Раздел 2. Формы дистанционной работы

Раздел 2. Формы дистанционной работы

2.1. Работники могут быть приняты в органы местного самоуправления муниципального района "Хомутовский район" Курской области или переведены, уже работая в органах местного самоуправления муниципального района "Хомутовский район" Курской области, на один из режимов дистанционной работы:

- постоянную дистанционную работу - работа осуществляется вне помещения в течение всего срока действия трудового договора;

- временную непрерывную - работа осуществляется вне помещения временно непрерывно и период такой работы не может превышать шести месяцев;

- временную периодическую - работа в помещении чередуется с работой дистанционно. График местонахождения работников при таком режиме работы составляет ответственный специалист на основании приказа руководителя органа местного самоуправления муниципального района "Хомутовский район" Курской области и согласовывает с работником не менее чем за пять рабочих дней до начала очередного календарного месяца.

2.2. Работодатель в исключительных случаях вправе по своей инициативе без согласия работников временно перевести их на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:

- в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии.

- в случае принятия соответствующего решения о временном переводе органом государственной власти или местного самоуправления.

2.3. Работодатель вправе перевести работников органов местного самоуправления муниципального района "Хомутовский район" Курской области на дистанционный режим работы только на период действия ограничения властей или чрезвычайной ситуации.

2.4. Временный (экстренный) перевод работников органов местного самоуправления муниципального района "Хомутовский район" Курской области на дистанционный режим работы оформляется приказом работодателя, в котором отражаются следующие сведения:

- перечень должностей работников, временно переводимых на дистанционную работу;

- срок перевода;

- порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими средствами;

- порядок выплаты сотрудникам компенсации, если они используют свое оборудование для работы, а также порядок возмещения других расходов, которые связаны с выполнением работы дистанционно.

- режим рабочего времени;

- порядок и способы взаимодействия сотрудника с работодателем, а также порядок отчетности по работе.

2.5. Условие о применении дистанционной (удаленной) работы (кроме перевода сотрудников на удаленную работу в экстренных ситуациях) отражается в дополнительном соглашении или трудовом договоре с работниками, переводимыми на удаленную работу.