Приложение N 3. Положение о порядке и условиях установления выплаты за стаж работы руководителям муниципальных казенных учреждений "Автобаза администрации города Хабаровска", "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города" и "Хабаровский городской центр хранения документов"

Приложение N 3

Положение
о порядке и условиях установления выплаты за стаж работы руководителям муниципальных казенных учреждений "Автобаза администрации города Хабаровска", "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города" и "Хабаровский городской центр хранения документов"
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 25 мая 2011 г. N 1549)

1. Настоящее положение о порядке и условиях установления выплаты за стаж работы руководителям муниципальных казенных учреждений "Автобаза администрации города Хабаровска", "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города" и "Хабаровский городской центр хранения документов" (далее - учреждения) определяет порядок и условия установления выплаты за стаж работы руководителям муниципальных казенных учреждений.

2. Выплата за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов к должностному окладу;

- при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов к должностному окладу;

- при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов к должностному окладу;

- при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов к должностному окладу;

- при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов к должностному окладу.

3. Основанием для установления выплаты за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

4. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, суммируются.

5. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

6. В общий стаж работы, дающей право на получение выплаты за стаж работы, включается время:

- работы в федеральных, краевых, городских представительных и исполнительных органах власти, а также в государственных и муниципальных учреждениях, организациях и на предприятиях Российской Федерации на руководящих должностях;

- работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего Союза ССР;

- нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в учреждение;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

7. Выплата за стаж работы исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве выплата за стаж работы начисляется на должностной оклад по основной должности.

8. Выплата за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило во время исполнения государственных обязанностей, при направлении на профессиональную переподготовку или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

10. Назначение выплаты за стаж работы производится на основании распоряжения администрации города.