Приложение N 1. Положение о порядке и условиях изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению делами администрации города Хабаровска

Приложение N 1

Положение
о порядке и условиях изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению делами администрации города Хабаровска
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 25 мая 2011 г. N 1549)

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению делами администрации города (далее - руководители учреждений).

1.2. Положение разработано в целях стимулирования труда руководителей учреждений, повышения эффективности деятельности учреждений, принятия оптимальных управленческих решений, эффективного использования бюджетных средств и муниципального имущества.

1.3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за высокие результаты работы по выполнению общегородских мероприятий, поручений мэра города;

- премия по результатам работы за год.

1.4. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются распоряжением администрации города Хабаровска.

1.5. Источником выплаты стимулирующих выплат является годовой фонд оплаты труда учреждения, сформированный в установленном порядке на очередной финансовый год.

2. Условия установления выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1. Руководителю учреждения может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения на один месяц. Размер снижения определяется в соответствии с критериями снижения руководителям муниципальных казенных учреждений ежемесячного денежного поощрения и премии по результатам работы за год (далее - критерии) согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Руководители структурных подразделений управления делами администрации города Хабаровска (далее - управление делами) не позднее 15-го числа месяца, следующим за отчетным, представляют предложения о снижении размера ежемесячного денежного поощрения руководителям учреждений в комиссию по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению делами (далее - комиссия).

2.3. Предложения о снижении размера ежемесячного денежного поощрения руководителям учреждений рассматриваются комиссией.

2.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения администрации города, подготовленного на основании протокола заседания комиссии.

3. Условия установления выплаты премии за высокие результаты работы по выполнению общегородских мероприятий, поручений мэра города

3.1. Премия за высокие результаты работы по выполнению общегородских мероприятий, поручений мэра города является разовой выплатой и устанавливается руководителю учреждения с учетом важности и срочности выполненного задания, поручения мэра города (далее - премия) в размере не более одного должностного оклада в месяц в пределах установленного годового фонда оплаты труда учреждения.

3.2. Размер премии руководителю учреждения предлагается руководителем структурного подразделения управления делами, курирующим деятельность учреждения.

3.3. Предложения оформляются в форме справки с изложением заслуг претендента, оценкой его деятельности и личного вклада, размера предлагаемой к выплате премии.

3.4. Предложения о назначении премии руководителю учреждения направляются в комиссию.

3.5. Выплата премии производится на основании распоряжения администрации города, подготовленного на основании протокола заседания комиссии.

4. Условия установления выплаты премии по результатам работы за год

4.1. Премия по результатам работы за год руководителю учреждения выплачивается за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения на текущий финансовый год.

4.2. Размер экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с учредителем и финансовым департаментом администрации города.

4.3. Руководителю учреждения может быть снижен размер премии по результатам работы за год с учетом критериев оценки согласно приложению к настоящему Положению.