Приложение. Критерии снижения руководителям муниципальных казенных учреждений размера ежемесячного денежного поощрения и премии по результатам работы за год

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 марта 2020 г. N 1080

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению
о порядке и условиях изменения
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных казенных учреждений,
подведомственных управлению делами
администрации города Хабаровска

Критерии снижения руководителям муниципальных казенных учреждений размера ежемесячного денежного поощрения и премии по результатам работы за год

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2020 г.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения руководителям осуществляется в соответствии с критериями снижения руководителям муниципальных казенных учреждений размера ежемесячного денежного поощрения и премии по результатам работы за год (далее - критерии), определенными пунктами 1 - 8.

Снижение премии по результатам работы за год руководителям учреждений осуществляется в соответствии с критериями, определенными пунктами 9 - 12.

Критерии оценки	Размер снижения ежемесячного денежного поощрения	Размер снижения премии по результатам работы за год
1	2	3
1. Несвоевременная подготовка документации для проведения конкурсных процедур на размещение закупок	до 5%
2. Наличие фактов несвоевременного предоставления сведений о наличии свободных мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и информации по выполнению квоты в краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района"	до 5%
3. Нарушение сроков или некачественное выполнение постановлений администрации города, поручений мэра города, приказов управления делами администрации города, поручений заместителя мэра города - управляющего делами, поручений руководителей структурных подразделений управления делами администрации города	до 10%
4. Невыполнение плана по доходам	до 15%
5. Нарушение трудовой дисциплины	до 15%
6. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины	до 15%
7. Наличие замечаний при проверках учредителем учреждения или иными уполномоченными органами по вопросам деятельности учреждения	до 15%
8. Нецелевое использование бюджетных средств	до 20%
9. Наличие необоснованной дебиторской (кредиторской) задолженности		до 50%
10. Искажение предоставляемых учредителю сведений по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, или же несвоевременность их предоставления	-	до 50%
11. Несоблюдение требований охраны труды и правил пожарной безопасности		до 50%
12. Наличие замечаний по выполнению должностных обязанностей		до 100%