Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Ангарского городского округа

Приложение N 1

Утверждено
постановлением администрации
Ангарского городского округа
от 19 сентября 2022 г. N 1203-па

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Ангарского городского округа (далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, включая главных инженеров (далее - заместитель руководителя), и главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Ангарского городского округа (далее - Общество) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Обществ включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер должностного оклада руководителя Общества устанавливается в зависимости от масштаба, сложности управления, особенностей деятельности Общества.

1.4. Размер должностного оклада руководителя Общества устанавливается мэром Ангарского городского округа (далее - АГО).

1.5. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливается руководителем Общества.

1.6. При возложении обязанностей руководителя Общества на заместителя руководителя или иного работника данного Общества, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

1.7. Индексация заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Обществ производится одновременно с индексацией заработной платы работников Обществ.

1.8. При установлении оплаты труда руководителю Общества, учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Общества (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности не более 8, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности Общества и начисления выплат стимулирующего характера в максимальном размере за счет всех источников финансового обеспечения.

При установлении оплаты труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру, руководитель Общества должен исходить из условия, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2. Порядок установления размера должностного оклада руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера общества

2.1. Расчет должностного оклада руководителя Общества (далее - расчет) оформляется отраслевым (функциональным) органом, ответственным за координацию и контроль (курирование) деятельности Общества (далее - курирующий орган), по форме, установленной приложением N 1 к настоящему Положению, с учетом документов, предоставленных Обществом.

Курирующий орган оформляет предложения по установлению кратности с учетом списочной численности работников Общества на 1 число текущего месяца на основании представленных Обществом документов.

Расчет и представленные Обществом документы направляются курирующим органом в Комитет по экономике и финансам администрации АГО (далее - Комитет) для проверки его соответствия действующему трудовому законодательству Российской Федерации, правовым актам администрации АГО, настоящему Положению и подготовки заключения.

Комитет формирует заключение в течение 5 рабочих дней со дня поступления документов.

Заключение Комитета направляется мэру АГО для принятия решения об установлении размера должностного оклада руководителю Общества.

2.2. На основании документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Положения, комитетом по правовой и кадровой политике администрации АГО подготавливается проект трудового договора с руководителем Общества или дополнительного соглашения к нему.

2.3. Размер должностного оклада руководителя Общества определяется в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки (оклада) основной профессии (должности) работников, определенной коллективным договором и (или) положением об оплате труда работников Общества, и кратности, определяемой в зависимости от списочной численности работников Общества.

2.4. Основная профессия (должность) работника определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии (должности) к общей списочной численности работников данного Общества.

При отсутствии в коллективном договоре и (или) в положении об оплате труда работников Общества величины минимальной месячной тарифной ставки (оклада) основной профессии (должности) работников она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии (должности) к общей списочной численности работников данного Общества.

2.5. Кратность к минимальной месячной тарифной ставке (окладу) основной профессии (должности) работников устанавливается в следующих размерах:

Списочная численность работников Общества, (чел.)	Размер кратности (тарифных ставок, окладов)
до 25	до 3
от 26 до 50	свыше 3 до 5
от 51 до 75	свыше 5 до 7
свыше 75	свыше 7 до 9

2.6. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя Общества в пределах, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, устанавливается в зависимости от масштаба и сложности управления.

2.7. Трудовой договор с руководителем Общества в части размера должностного оклада не пересматривается в сторону уменьшения до окончания срока его действия в связи со вступлением в силу настоящего Положения, а также на период до проведения конкурса на замещение должности руководителя Общества.

2.8. Должностной оклад руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Общества устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

2.9. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливается на 10-50% ниже должностного оклада руководителя Общества.

Критерии установления размеров должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливаются положением об оплате труда работников Общества.

2.10. Изменение размера должностного оклада руководителя Общества осуществляется при изменении масштаба, сложности управления, особенностей деятельности Общества по итогам года, с соблюдением условий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.11. Изменение должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Общества в связи с изменением условий труда производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в установленном законодательством Российской Федерации порядке, но не чаще одного раза в год.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру общества

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Общества устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Общества.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру общества

4.1. Для поощрения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Общества устанавливаются выплаты стимулирующего характера (далее - премирование). Премирование производится по результатам выполнения Обществом показателей экономической эффективности деятельности за соответствующий отчетный период, определенных в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.2. Положение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Комитетом и комитетом по правовой и кадровой политике администрации АГО. Показатели премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются Обществом самостоятельно.

4.3. Премирование руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Обществ производится по результатам отчетного периода (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) при наличии чистой прибыли за отчетный период (нарастающим итогом с начала года) в размере не более 100% должностного оклада.

4.4. Премирование руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Обществ производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и относимых к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.

4.5. Премирование руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Обществ, получивших убытки за отчетный период (нарастающим итогом с начала года) не производится.

4.6. Премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Общества производится пропорционально времени, отработанному в последнем квартале отчетного периода.

4.7. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, проработавшим неполное количество рабочих дней в соответствующем отчетном периоде в связи с увольнением, премия не начисляется.

4.8. Премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Общества за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев производится в течение квартала, следующего за отчетным периодом.

4.9. Премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Общества по итогам работы за год производится после утверждения годового отчета об итогах работы Общества Комитетом.

4.10. По окончании соответствующего отчетного периода руководителем Общества составляется Справка о выполнении показателей экономической эффективности деятельности Общества (далее - Справка) (Приложение N 2 к настоящему Положению).

Справка составляется на основе данных бухгалтерского баланса и с приложением форм по ОКУД 0710002 "Отчет о финансовых результатах" за отчетный период.

4.11. Руководитель Общества оформляет ходатайство на имя мэра АГО, в котором указываются причины и основания для установления выплат стимулирующего характера с приложением Справки, согласованной