Постановление Правительства Московской области от 30 августа 2022 г. N 902/30 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция модернизации образования Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Московской области от 30 августа 2022 г. N 902/30
"Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция модернизации образования Московской области"

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция модернизации образования Московской области".

2. Министерству информационных и социальных коммуникаций Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Каклюгину И.А.

Первый Вице-губернатор Московской области - Председатель Правительства Московской области

И.Н. Габдрахманов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Московской области

от 30.08.2022 N 902/30

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция модернизации образования Московской области"

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция модернизации образования Московской области" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5. Работникам учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты)
от 3 до 8 полных лет	10
от 8 до 13 полных лет	15
от 13 до 18 полных лет	20
от 18 до 23 полных лет	25
свыше 23 лет	30

3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

4) премия по результатам работы за квартал, год;

5) единовременная выплата работникам учреждения по результатам реализации мероприятий государственной программы Московской области "Образование Подмосковья" на 2020 - 2026 годы, утвержденной постановлением Правительства Московской области от 15.10.2019 N 734/36 "Об утверждении государственной программы Московской области "Образование Подмосковья" на 2020 - 2026 годы и признании утратившим силу постановления Правительства Московской области от 25.10.2016 N 784/39 "Об утверждении государственной программы Московской области "Образование Подмосковья" на 2017 - 2025 годы" (далее - государственная программа Московской области "Образование Подмосковья").

6. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться премии разового характера:

за высокие достижения в труде;

за выполнение особо важных и срочных работ.

7. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в календарном году. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

8. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

директору учреждения - Министерством образования Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством образования Московской области;

остальным работникам учреждения - директором учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в учреждении в пределах фонда оплаты труда.

9. Министерство образования Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

Директор учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3,6.

11. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на штатную единицу):

двенадцать должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

ежемесячная премия по результатам работы, премия по результатам работы за квартал, год в размере 20 должностных окладов;

материальная помощь в размере 3 должностных окладов;

единовременная выплата работникам учреждения по результатам реализации мероприятий государственной программы Московской области "Образование Подмосковья" в размере 3 должностных окладов.

12. Порядок исчисления стажа работы работников учреждения устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

Московской области "Дирекция модернизации

образования Московской области"

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция модернизации образования Московской области"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	45180
2	Заместитель директора	36 897
3	Начальник отдела	25 602
4	Заместитель начальника отдела	21 084
5	Главный специалист, главный экономист, главный юрисконсульт, главный специалист по закупкам, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный специалист по гражданской обороне и мобилизационной работе	18 072
6	Ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по закупкам, ведущий документовед, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист по охране труда	14 307

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

Московской области "Дирекция модернизации

образования Московской области"

Порядок
исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция модернизации образования Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящий Порядок применяется для исчисления стажа работы, дающего право на получение работниками государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция модернизации образования Московской области" (далее - учреждение) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время прохождения государственной и/или муниципальной службы, работы в организациях системы образования;

2) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

4) период повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что непосредственно до и после обучения работник замещал должности, указанные в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников учреждения (далее - комиссия). Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказом директора учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации и Московской области.

4. Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам учреждения в следующем порядке:

1) без учета иных надбавок и доплат одновременно с выплатой заработной платы со дня возникновения права на ее установление;

2) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения права на ее получение в ином размере.

Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.