Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации Арбажского муниципального округа

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Арбажского муниципального округа
от 03.08.2022 N 307

Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации Арбажского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации Арбажского муниципального округа (далее - Положение) устанавливает порядок формирования и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей администрации Арбажского муниципального округа (далее - кадровый резерв).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и иными нормативными правовыми актами.

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

кадровый резерв - группа граждан, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и муниципальных служащих;

кандидат - гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в кадровый резерв.

1.4. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Арбажского муниципального округа в порядке должностного роста муниципального служащего, а также при назначении на муниципальную службу впервые.

1.5. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы;

содействия должностному росту муниципальных служащих;

совершенствования деятельности администрации Арбажского муниципального округа по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе;

привлечения граждан на муниципальную службу.

1.6. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

равный доступ и добровольность участия муниципальных служащих (граждан) в конкурсе на включение в кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

учет текущей и перспективной потребности в муниципальных служащих;

гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва.

2. Порядок и условия формирования кадрового резерва

2.1. Включение в кадровый резерв производится:

2.1.1. Граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

2.1.2. Граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан.

2.1.3. Муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

2.1.4. Муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих.

2.1.5. Муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных муниципальных служащих.

2.1.6. Муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы, - с согласия указанных муниципальных служащих (возможно по решению руководителя).

2.2. Получение муниципальным служащим дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения в кадровый резерв.

2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком Российской Федерации.

2.5. Конкурс заключается в оценке соответствия лица, изъявившего желание участвовать в конкурсе, квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

2.6. Конкурс проводится в два этапа. На официальном информационном сайте органов местного самоуправления Арбажского муниципального округа публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, а также следующая информация о конкурсе:

наименование групп должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

требования, предъявляемые к участникам конкурса;

место и порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс (место и время приема документов);

перечень документов, представляемых для участия в конкурсе;

лицо, ответственное за прием документов, и его контактная информация (телефон, адрес электронной почты);

дата окончания приема документов, представляемых для участия в конкурсе;

иная информация.

По истечении срока приема документов для участия в конкурсе публикация соответствующего объявления на официальном информационном сайте органов местного самоуправления Арбажского муниципального округа завершается.

2.7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя руководителя, включающее согласие на обработку персональных данных и содержащее контактную информацию (почтовый адрес, адрес электронной почты и контактный телефон).

2.8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет представителю нанимателя:

личное заявление (приложение 1 к Положению);

собственноручно заполненную анкету с приложением фотографии (приложение 2 к Положению);

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.9. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами на включение в кадровый резерв в кадровую службу администрации Арбажского муниципального округа в течение 20 календарных дней со дня объявления об их приеме.

2.10. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, несвоевременным представлением документов, представлением их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, о чем уведомляется не позднее чем за 3 рабочих дня до дня проведения конкурса.

2.11. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.12. Второй этап конкурса состоит из конкурсных испытаний с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств (знаний, навыков), включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание рефератов (программ), выполнение индивидуального задания и иные методы оценки.

Методика проведения и оценки конкурсных испытаний утверждается конкурсной комиссией.

Решение о месте, дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя. Представитель нанимателя информирует муниципального служащего (гражданина), допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур письменным сообщением не позднее чем за 15 дней или по выбору кандидата сообщением по электронной почте не позднее чем за 5 дней.

2.13. По результатам проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает одно из решений:

включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

отказать муниципальному служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв.

2.14. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам письменным или по выбору кандидата электронным сообщением в семидневный срок со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается на официальном сайте органов местного самоуправления Арбажского муниципального округа.

2.15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

2.16. Не позднее пятнадцати дней со дня вынесения решения конкурсной комиссией кадровая служба включает сведения, содержащие персональные данные, в список, утверждаемый правовым актом руководителя, составленный согласно приложению 3 к Положению.

Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы и отраслевому принципу, кроме старшей группы должностей.

2.17. Датой включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, а также датой исключения из него является дата издания соответствующего правового акта.

2.18. Копия правового акта (выписка из правового акта) с данными о муниципальном служащем, включенном в кадровый резерв, приобщается к документам личного дела муниципального служащего.

2.19. В случае изменения персональных сведений муниципальный служащий (гражданин), включенный в список кадрового резерва, обязан уведомить о нем в семидневный срок кадровую службу администрации.

2.20. Предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.

2.21. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве и отраслевого, и структурного подразделения администрации Арбажского муниципального округа.

3. Подготовка и организация работы с кадровым резервом

3.1. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного