Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению администрации
города Южно-Сахалинска
от 21.09.2022 N 2309-па

Приложение N 6
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений городского округа
"Город Южно-Сахалинск",
реализующих деятельность в сфере
организации и осуществления
мероприятий по работе с детьми и
молодежью

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки

Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом показателей результативности деятельности работников, эффективности выполнения функций Учреждения.

	Показатели эффективности - 40%
N п/п (i)	Показатели эффективности ()	Критерии оценки	Коэффициент K (%)	Установленный размер коэффициента по (%)
1.	Качество выполнения должностных обязанностей, выполнение муниципального задания (исполнение плановых назначений, запланированных руководителем) - 20 баллов	низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя, выполнение плановых показателей менее 50%)	5
		среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные обязанности выполняются самостоятельно, без помощи руководителя; выполнение плановых показателей от 50 до 99%)	15
		высокое (без замечаний, должностные обязанности выполняются самостоятельно, без помощи руководителя; выполнение плановых показателей - 100%)	20
2.	Качество подготовки документов (юридически грамотное составление документов, подготовка их в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, документы не возвращаются на доработку и т.д.) - 15 баллов	низкое	5
		среднее	10
		высокое	15
3.	Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ - 5 баллов	низкая (используются узкоспециализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.)	1
		средняя (используется широкий спектр знаний, умеет работать с документами, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.)	3
		высокая (используется широкий спектр знаний, достаточное знание и применение законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.)	5
	Показатели результативности - 60%
4.	Интенсивность работы - 15 баллов	низкая (работа выполняется крайне медлительно)	5
		средняя (работа выполняется в нормальном режиме)	10
		высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	15
5.	Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов	поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	10
		поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, недостаточная способность в короткие сроки выполнять объем работы	15
		поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	20
6.	Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов	минимальной степени сложности	5
		средней степени сложности	10
		высокой степени сложности	15
7.	Организация собственного труда - 10 баллов	низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты)	4
		средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, недостаточно рационально используется рабочее время, расставляются приоритеты)	7
		высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты)	10
	Итого общий коэффициент по показателям		100%	(в %)
	Итого устанавливаемый размер премии за период (П)