Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя и работников Учреждения и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за ученую степень;

- доплаты отдельным категориям работников;

- выплата за стаж работы;

- премирование по результатам работы;

- поощрительные выплаты;

- материальная помощь.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу руководителю Учреждения и работникам, работающим в Учреждении.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю Учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти муниципального района "Ферзиковский район", выполняющим функции и полномочия учредителя Учреждения - Отделом развития социальной сферы администрации муниципального района "Ферзиковский район".

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителю и работникам Учреждения в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.3. Отдельным категориям работников Учреждения устанавливаются следующие доплаты:

2.3.3.1. Доплата руководителю и работникам Учреждения:

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам Учреждения, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.3.2. Доплата молодым специалистам.

Доплата молодым специалистам устанавливается приказом директора на основании закона "О молодом специалисте в Калужской области", действующего на текущий период.

2.3.3.3. Доплата до величины прожиточного минимума.

Доплата до величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения производится, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между заработной платой и величиной прожиточного минимума. Доплата до величины прожиточного минимума устанавливается приказом директора на основании Постановления Правительства Калужской области "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-экономическим.

2.3.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа "должности педагогических работников".

Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего педагогического стажа (учитывается стаж работы в музыкальных школах, школах искусств, хореографических школах, художественных школах и т.д.).

Выплата за стаж работы устанавливается работникам Учреждения по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

2.3.5. Премирование по результатам работы руководителю и работникам Учреждения производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения.

Порядок и условия премирования работников Учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

Порядок и условия премирования руководителя Учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти муниципального района "Ферзиковский район", выполняющим функции и полномочия учредителя Учреждения - Отделом развития социальной сферы администрации муниципального района "Ферзиковский район".

2.3.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными (для учреждений - 25, 50, 75 лет и далее каждые 25 лет; для работников - 50, 55, 60 и далее каждые 5 лет), праздничными датами, профессиональными праздниками и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

Порядок и условия применения, размер выплат работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю Учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти муниципального района "Ферзиковский район", выполняющим функции и полномочия учредителя Учреждения - Отделом развития социальной сферы администрации муниципального района "Ферзиковский район".

2.3.7. Выплата материальной помощи работникам Учреждения и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти муниципального района "Ферзиковский район", выполняющим функции и полномочия учредителя ДШИ - Отделом развития социальной сферы администрации муниципального района "Ферзиковский район".