Приложение 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Мурашинский муниципальный округ Кировской области

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО
решением
Думы Мурашинского муниципального округа
от 29.12.2021 N 7/9

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Мурашинский муниципальный округ Кировской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" (в ред. от 11.08.2021) (далее - Постановление Правительства Кировской области).

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Мурашинский муниципальный округ Кировской области.

1.3. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета округа.

1.5. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.

1.6. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим производятся за счет средств фонда оплаты труда, утвержденных по смете соответствующему органу местного самоуправления (учреждению).

Возникший в результате экономии в течение года фонд оплаты труда в порядке, установленном настоящим Положением, может быть дополнительно направлен на поощрение отдельных работников за успешное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилеем, с учетом выслуги лет.

1.7. При увольнении работника ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени, выплата производится при окончательном расчете.

1.8. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка муниципальных служащих.

1.9. Отсутствие на работе по уважительной причине (болезнь, командировка, курсовая подготовка и т.п.) не лишает права на получение иных дополнительных выплат.

1.10. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

1.11. Формирование фонда оплаты труда муниципальным служащим производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Кировской области и с учетом районного коэффициента, установленного нормативным правовым актом Российской Федерации.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается по замещаемой должности муниципальной службы в зависимости от численности населения, проживающего на территории Мурашинского муниципального округа.

2.2 Численность населения, учитываемая при установлении окладов муниципальных служащих, берётся на 1 января года, предшествующего текущему.

2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Думы Мурашинского муниципального округа на основании постановления Правительства Кировской области

3. Состав ежемесячных и иных дополнительных выплат

К ежемесячным выплатам муниципальным служащим органов местного самоуправления относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка за классный чин;

К иным дополнительным выплатам муниципальным служащим органов местного самоуправления относятся:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.

4. Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных доплат

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1.1. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

4.1.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается из фонда оплаты труда, включается в среднюю заработную плату.

4.1.3. Надбавка устанавливается на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих и утверждается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

4.1.4. Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, определяются в соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

4.1.5. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.2.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается деятельность муниципальных служащих, требующая высокого уровня профессионализма, компетентности и ответственности, носящая напряженный и сложный характер, связанная с постоянным психологическим напряжением и эмоциональными нагрузками, необходимостью строгого выполнения ограничений, связанных с муниципальной службой, а также работа за пределами рабочего времени, связанная с решением вопросов местного значения.

4.2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы в соответствии с постановлением Правительства области.

4.2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах фонда оплаты труда и включается в среднюю заработную плату.

4.2.4. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются решением Думы Мурашинского муниципального округа.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение (ЕДП)

4.3.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

4.3.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются решением Думы Мурашинского муниципального округа в соответствии с постановлением Правительства Кировской области.

4.3.3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется в зависимости от должностного оклада, пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.

4.4. Ежемесячная надбавка за классный чин

4.4.1. Классные чины муниципальных служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и присваиваются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

4.4.2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается постановлением Правительства Кировской области.

Наименование классного чина	Надбавка за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2859
Действительный муниципальный советник 2 класса	2727
Действительный муниципальный советник 3 класса	2578
Главный муниципальный советник 1 класса	2427
Главный муниципальный советник 2 класса	2296
Главный муниципальный советник 3 класса	2144
Советник муниципальной службы 1 класса	1995
Советник муниципальной службы 2 класса	1864
Советник муниципальной службы 3 класса	1677
Референт муниципальной службы 1 класса	1563
Референт муниципальной службы 2 класса	1403
Референт муниципальной службы 3 класса	1283

4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.6.1. Премия начисляется муниципальным служащим по итогам работы за месяц в размере не ниже 25% от должностного оклада в соответствии с распоряжением представителя нанимателя (работодателя)

4.6.2. Верхняя граница размера индивидуальной премии не устанавливается, но премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда, направленного на данные цели.

4.6.3. Размер премии муниципальным служащим может быть увеличен на основании ходатайств заместителей главы администрации, руководителей отраслевых и структурных подразделений органов местного самоуправления в размере до 50% по результатам выполнения конкретной работы и за фактически отработанное время с учетом:

- личного участия в выполнении заданий и поручений главы округа, которые носят особо важный характер;

- личного участия в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям.

4.6.4. Размер премии может быть снижен в следующих случаях:

неквалифицированная подготовка документов, нарушение правил ведения делопроизводства - до 50%;

нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации - до 50%;

нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;

неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов - до 50%;

отсутствие контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;

некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;

некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей - до 100%;

несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка - до 100%;

несоблюдение норм служебной этики, приводящей к подрыву авторитета муниципальной службы - до 50%;

4.6.5. Премия не выплачивается муниципальным служащим за один месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание.

4.6.6. При соблюдении нормативов на содержание органов местного самоуправления могут производиться иные премиальные выплаты муниципальным служащим.

4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов.

4.7.2. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается из фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада.

4.7.3. Материальная помощь по соглашению работника и работодателя может быть оказана в любой период календарного года.

4.7.4. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года права на данную выплату, то единовременная выплата производится в конце года на основании соответствующего локального правового акта работодателя.

4.7.5. В случае поступления лица на муниципальную службу после начала календарного года единовременная выплата к отпуску осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных и оставшихся до конца календарного года месяцев.

4.7.6. В случае, выхода муниципального служащего из отпуска по уходу за ребенком до достижении им установленного законом возраста, единовременная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных и оставшихся до конца календарного года месяцев.

при выплате материальной помощи в течение календарного года, указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных и оставшихся до конца календарного года месяцев;

при выплате материальной помощи в конце календарного года, указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных в течение календарного года месяцев, включая декабрь.