Приложение N 2. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов лиц, замещающих в Министерстве экономического развития и промышленности Республики Коми должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми

Утвержден
приказом Министерства экономического
развития и промышленности Республики Коми
от 5 февраля 2021 г. N 412
(приложение N 2)

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов лиц, замещающих в Министерстве экономического развития и промышленности Республики Коми должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми

1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов лиц, замещающих в Министерстве экономического развития и промышленности Республики Коми должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми (далее работники) разработано с целью урегулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников Министерства экономического развития и промышленности Республики Коми (далее - Министерство) и возможных негативных последствий конфликта интересов.

2. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понижается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Министерства влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Подлинной заинтересованностью настоящем Положении понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником Министерства и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник Министерства и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Министерства вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.

4. В случае возникновения у работника Министерства личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить о возникновении такой заинтересованности министра экономического развития и промышленности Республики Коми, в случаях его отсутствия лицо, исполняющее его обязанности (далее Министр).

Работник Министерства представляет в отдел государственной службы и противодействия коррупции (далее - отдел) на имя Министра уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее уведомление).

К уведомлению работником Министерства могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

5. При нахождении работника Министерства в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может уведомить в письменном виде о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, сообщить о возникновении такой заинтересованности Министру с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности работник Министерства обязан представить уведомление в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

6. В день подачи уведомление регистрируется специалистом отдела в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов лиц, замещающих в Министерстве должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми (далее - журнал), который ведется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Журнал должен быть прошнурован и пронумерован. Запись о количестве листов должна быть заверена на последней странице подписью начальника отдела Министерства.

Журнал подлежит хранению в отделе Министерства в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

7. Уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, подлежат предварительному рассмотрению специалистом отдела.

По результатам предварительного рассмотрения уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 4 настоящего Положения, специалистом отдела в течение 5 рабочих дней со дня их поступления подготавливается мотивированное заключение.

При подготовке мотивированного заключения специалист отдела имеет право проводить собеседование с работником Министерства, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, готовить для направления проекты запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

8. Мотивированное заключение, уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего положения, в течение 1 рабочего дня со дня подготовки мотивированного заключения представляются лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений Министерства, на коллегиальное рассмотрение Министру (либо лицу исполняющего его обязанности), начальнику отдела правового обеспечения Министерства (либо лицу исполняющего его обязанности), начальнику отдела Министерства (либо лицу исполняющего его обязанности), непосредственному руководителю работника, подавшего уведомление.

В случае направления запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации мотивированное заключение, уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются на коллегиальное рассмотрение Министру (либо лицу исполняющего его обязанности), начальнику отдела правового обеспечения Министерства (либо лицу исполняющего его обязанности), начальнику отдела Министерства (либо лицу исполняющего его обязанности), непосредственному руководителю работника, подавшего уведомление, в течение 45 дней со дня поступления уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 4 настоящего Положения. Указанный срок может быть продлен Министром (либо лицом исполняющим его обязанности), но не более чем на 30 дней.

9. По итогам коллегиального рассмотрения Министром (либо лицом исполняющего его обязанности), начальником отдела правового обеспечения Министерства (либо лицом исполняющего его обязанности), начальником отдела Министерства (либо лицом исполняющего его обязанности) непосредственным руководителем работника, подавшего уведомление, принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником Министерства, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником Министерства, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что работником Министерства, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 9 настоящего Положения, Министр в соответствии с законодательством принимает меры (обеспечивает принятие мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в том числе:

1) ограничение доступа работника Министерства к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

2) пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Министерства;

3) отстранение работника Министерства от исполнения должностных (служебных) обязанностей, если его личные интересы входят в противоречие с этими обязанностями;

4) перевод работника Министерства на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

5) передача работником Министерства принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

6) отказ работника Министерства от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения, Министром рассматривается вопрос о применении к работнику Министерства дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 3 пункта 9 настоящего Положения

12. О принятом Министром решении, указанном в пункте 9 настоящего Положения, работник Министерства, представивший уведомление, письменно уведомляется специалистом отдела в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения Министром.

13. Меры разрешения конфликта интересов, указанные в пункте 10 настоящего Положения, не являются исчерпывающими. В каждом конкретном случае между Министром и работником Министерства, раскрывшим сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

14. Работники Министерства, независимо от занимаемой должности, за несоблюдение требований настоящего Положения несут ответственность предусмотренную законодательством Российской Федерации.