Приложение. Положение о видах, условиях применения и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального района "Перемышльский район"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального района
"Перемышльский район"
от 28.02.2022 г. N 147

Положение
о видах, условиях применения и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального района "Перемышльский район"

1. Общие положения

1.1. Положение о видах, условиях применения и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального района "Перемышльский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 06.07.2011 г N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей".

Данные выплаты призваны стимулировать руководителей дошкольных образовательных учреждений (далее - руководители ДОУ) к более качественному, эффективному, результативному труду. Для измерения результативности труда руководителя по каждому критерию вводятся показатели.

1.2. К выплатам компенсационного характера относится:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных, в том числе при расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы.

1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряжённость выполняемой работы;

- премии по результатам работы.

1.4. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям ДОУ осуществляются постановлением администрации муниципального района "Перемышльский район" по ходатайству Комиссии отдела образования, молодёжной политики и охраны прав детства администрации муниципального района "Перемышльский район" (далее - Комиссия). Состав Комиссии, регламент её работы утверждается приказом отдела образования, молодёжной политики и охраны прав детства администрации муниципального района "Перемышльский район" (далее - Отдел образования).

1.5. Руководители ДОУ имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

1.6. Все виды выплат выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств фонда образовательного учреждения, на основании постановления администрации муниципального района "Перемышльский район и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера руководителям ДОУ устанавливаются ежегодно на 1 сентября на текущий учебный год, либо на определенный срок (месяц, квартал и т.п.) с указанием срока действия выплат и носят индивидуальный характер.

2.2. Руководители ДОУ не позднее 25 августа текущего учебного года представляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы для установления компенсационных выплат. Комиссия рассматривает предоставленные материалы и принимает решение. В случае отказа в установлении выплат Комиссия выносим мотивированное решение.

2.3. Выплата компенсационного характера руководителям ДОУ устанавливаются в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Виды выплат компенсационного характера	Размер выплаты к окладу (%)
1	Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы	до 15% включительно

2.3. Размер выплат компенсационного характера конкретного руководителя ДОУ может быть изменен до истечения определенного администрации муниципального района "Перемышльский район" при ухудшении (улучшении) показателей его работы, снижении (росте) ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии при соблюдении нормы статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления учреждения, если от них поступило письменное обращение по данному вопросу).

2.4. Выплата компенсационного характера может быть отменена в связи с прекращением деятельности, за которую она устанавливается.

3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат

3.1. Доплата за сложность и (или) напряжённость выполняемой работы

3.1.1. Доплата за сложность и (или) напряжённость выполняемой работы руководителям ДОУ устанавливаются ежегодно на 1 сентября на текущий учебный год, либо на определенный срок (месяц, квартал и т.п.) с указанием срока действия доплаты и носит индивидуальный характер.

3.1.2. Руководители ДОУ не позднее 25 августа текущего учебного года представляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы для установления доплаты за сложность и (или) напряжённость выполняемой работы. Комиссия рассматривает предоставленные материалы и принимает решение. В случае отказа в установлении доплат Комиссия выносим мотивированное решение.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.1.3. Доплата за сложность и (или) напряжённость выполняемой работы устанавливаются в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Виды доплат за сложность и (или) напряжённость выполняемой работы	Размер выплаты к окладу (%)
1	Руководство дошкольными группами, располагающимися в двух и более зданиях и значительно удалённых от основного здания ДОУ и друг от друга.	За каждое отдельное здание - 2%.
2	Организация деятельности инновационной площадки на базе ДОУ.	До 5% включительно
3	Организация и проведение мероприятий по закупкам товаров и услуг для нужд образовательного учреждения	До 5% включительно

3.2. Премии по результатам работы

3.2.1. Премия - это единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю ДОУ за качество и результативность выполняемых работ, особые достижения или заслуги в области образования и управленческой деятельности.

3.2.2. Премирование руководителей ДОУ основывается на анализе результатов их труда в соответствии с показателями оценки их деятельности (Прилагаются).

3.2.3. Для определения размера премии Комиссия рассматривает и утверждает основной расчетный показатель (стоимость одного балла).

3.2.4. Конкретный размер премии руководителя ДОУ по показателям оценки деятельности, указанным в Положении, определяется произведением общего количества набранных им баллов и расчетного показателя (стоимости одного балла).

3.2.5. Премирование руководителей ДОУ производится ежемесячно, ежеквартально.

3.2.6. При наличии у руководителя ДОУ дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.

3.2.7. В случаях временного исполнения обязанностей руководителя ДОУ на срок, превышающий 3 месяца, условия премирования по итогам работы, установленные настоящим Положением, а также показатели оценки деятельности руководителей ДОУ, достигнутые образовательным учреждением в период временного исполнения обязанностей руководителя, применяются при установлении доплаты на основании статей 60.2 151 Трудового кодекса Российской Федерации исполняющему обязанности руководителя ДОУ по представлению комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой отделом образования, молодёжной политики и охраны прав детства администрации муниципального района "Перемышльский район" (далее - Комиссия).