Приложение. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района "Перемышльский район"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального района
"Перемышльский район"
от 28.02.2022 г. N 146

Положение
о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района "Перемышльский район"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района "Перемышльский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 07.05.2008 N 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных организаций", в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развития творческой активности и инициативы, повышения качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.

1.2. Настоящее Положение определяет:

формирование централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района "Перемышльский район";

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района "Перемышльский район" (далее - руководитель);

1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района "Перемышльский район" формируется ежегодно за счет отчислений из фонда оплаты труда образовательного учреждения в размере 1%.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю из централизованного фонда стимулирования устанавливаются в виде:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премий по результатам труда.

1.5. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств централизованного фонда стимулирования, на основании постановления администрации муниципального района "Перемышльский район и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Порядок установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы и премий руководителям

2.1. Установление доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы и премий руководителям осуществляются постановлением администрации муниципального района "Перемышльский район" по представлению Комиссии отдела образования, молодёжной политики и охраны прав детства администрации муниципального района "Перемышльский район" (далее - Комиссия). Состав Комиссии, регламент её работы утверждается приказом отдела образования, молодёжной политики и охраны прав детства администрации муниципального района "Перемышльский район" (далее - Отдел образования).

2.2. Комиссия в соответствии с настоящим Положением представляет персональный размер доплат и премий руководителям.

2.3. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются постановлением администрации муниципального района "Перемышльский район" по представлению Комиссии ежегодно на 1 сентября на текущий учебный год, либо на определенный срок (месяц, квартал и т.п.) с указанием срока действия доплаты и носят индивидуальный характер.

2.4. Руководители не позднее 25 августа текущего учебного года в соответствии с показателями настоящего Положения представляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы для установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы. Комиссия рассматривает предоставленные материалы и принимает решение. В случае отказа в установлении доплат Комиссия выносим мотивированное решение.

2.5. Премирование руководителей основывается на показателях эффективности труда руководителей (далее - показатели) (Приложение).

2.6. Премирование руководителей осуществляться постановлением администрации муниципального района "Перемышльский район" на основании ходатайства Комиссии.

2.7. Премирование руководителей производится ежемесячно, ежеквартально.

2.8. Комиссия при установлении премий по итогам работы в соответствии с показателями утверждает основной расчетный показатель (стоимость одного балла) для определения размера указанной премии.

2.9. Конкретный размер премии руководителя по показателям, определяется произведением общего количества набранных им баллов и расчетного показателя (стоимости одного балла).

2.10. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

3. Установление доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы

3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей общеобразовательных учреждений	Размер доплаты к окладу (%)
1	Руководство учреждением, осуществляющим образовательную деятельность и располагающимся в двух и более зданиях, значительно удаленных друг от друга (не имеющих общей дворовой территории)	До 15% включительно
2	Руководство учреждением, которое является инновационной площадкой муниципального уровня по одному или нескольким направлениям.	До 5% включительно
3	Руководство учреждением, которое является региональной инновационной площадкой.	До 5% включительно
4	Реализация в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий: С количеством обучающихся до 99 человек С количеством обучающихся от 100 до 199 человек С количеством обучающихся свыше 200 человек	До 3% включительно До 6% включительно До 10% включительно
5	Организация и проведение мероприятий по закупкам товаров и услуг для нужд образовательного учреждения	До 5% включительно

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. Размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя может быть изменен до истечения определенного администрации муниципального района "Перемышльский район" при ухудшении (улучшении) показателей его работы, снижении (росте) ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии при соблюдении нормы статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления учреждения, если от них поступило письменное обращение по данному вопросу). Доплата может быть отменена в связи с прекращением деятельности, за которую она устанавливается.

4. Премирование руководителей общеобразовательных учреждений

4.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.

4.2. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.5. При наличии у руководителя дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.

4.6. В случаях временного исполнения обязанностей руководителя на срок, превышающий 3 месяца, условия премирования по итогам работы, установленные настоящим Положением, а также показатели оценки деятельности руководителей, достигнутые общеобразовательным учреждением в период временного исполнения обязанностей руководителя, применяются исполняющему обязанности руководителя.