Статья 2. Критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 2. Критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень и отношение муниципального служащего к выполнению служебного долга и исполнению должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) степень сложности, напряженности и срочности выполняемой работы;

3) знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

4) своевременность и качество выполняемой работы, компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

5) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

6) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);

7) личный вклад в выполнение органом местного самоуправления установленных законом полномочий;

8) креативность и новаторский подход при решении управленческих задач;

9) выезды в командировки;

10) прием населения;

11) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

12) работа с нормативными документами федерального и областного уровня;

13) разработка нормативных правовых актов.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена в пределах размеров, установленных решением Совета народных депутатов муниципального образования Александровский муниципальный район Владимирской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Владимирской области.