Раздел IV. Порядок организации и проведения Конкурса

Раздел IV
Порядок организации и проведения Конкурса

7. Конкурс проводится в течение календарного года по шести номинациям:

номинация 1 "Лучший коллективный договор Верхневолжья";

номинация 2 "Лучший работодатель Верхневолжья - организатор трудовой занятости подростков";

номинация 3 "Лучший муниципалитет Верхневолжья - организатор трудовой занятости подростков";

номинация 4 "Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда" (среди предприятий производственной сферы):

организации с численностью до 100 человек включительно (малые);

организации с численностью от 101 до 250 человек (средние);

организации с численностью свыше 250 человек (крупные);

номинация 5 "Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда" (среди предприятий непроизводственной сферы);

номинация 6 "Лучший специалист Верхневолжья по охране труда".

8. Участниками Конкурса в номинациях 1, 2, 4, 5 являются организации, в номинации 3 - муниципальные образования Тверской области, в номинации 6 - специалисты служб охраны труда организаций.

9. Заявки для участия в номинациях 1, 2 подаются организациями через муниципальные образования Тверской области.

Муниципальные образования Тверской области подают в номинациях 1 - 3 по одной заявке.

10. Для организации Конкурса распоряжением Правительства Тверской области создается комиссия по проведению областного ежегодного конкурса на звание "Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере" (далее - Комиссия).

11. Состав Комиссии утверждается распоряжением Правительства Тверской области и состоит из председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря, членов Комиссии. Комиссия формируется из представителей исполнительных органов государственной власти Тверской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по (в) Тверской области и организаций.

12. На Комиссию возлагаются следующие функции:

1) прием документов для участия в Конкурсе;

2) проверка соответствия комплекта документов, представленных участниками Конкурса, пункту 14 настоящего Положения;

3) принятие решения о допуске к участию в Конкурсе и оформление протокола об определении участников Конкурса;

4) проверка достоверности информации, представленной участниками Конкурса;

5) направление информационных запросов:

в Государственную инспекцию труда в Тверской области - о наличии неустраненных нарушений трудового законодательства в сфере охраны труда, случаев производственного травматизма (с тяжелым или смертельным исходом), в том числе об организациях, руководители и специалисты которых прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, участвующих в Конкурсе;

в государственное учреждение Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - об отсутствии задолженности по уплате взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о количестве страховых случаев (несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний) у участников Конкурса;

6) выезд в организации, допущенные к участию в Конкурсе;

7) подведение итогов Конкурса, оформление протокола об итогах Конкурса;

8) организация подготовки и публикации информационных материалов о ходе проведения и итогах Конкурса.

13. Заседание Комиссии считается правомочным, если в нем приняли участие не менее 2/3 лиц, входящих в состав Комиссии. Решение Комиссии принимается большинством голосов присутствующих на ее заседании лиц, входящих в состав Комиссии, и оформляется протоколом. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

14. Участник Конкурса направляет в Комиссию комплект следующих документов:

1) для номинации "Лучший коллективный договор Верхневолжья":

заявка на участие в областном ежегодном конкурсе на звание "Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере" по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - заявка по форме согласно приложению 1);

информация о состоянии коллективно-договорной работы в организации для участия в номинации "Лучший коллективный договор Верхневолжья" по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

2) для номинаций "Лучший работодатель Верхневолжья - организатор трудовой занятости подростков" и "Лучший муниципалитет Верхневолжья - организатор трудовой занятости подростков":

заявка по форме согласно приложению 1;

информация об организации временной занятости подростков для участия в номинации "Лучший работодатель Верхневолжья - организатор трудовой занятости подростков" по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

информация об организации временной занятости подростков для участия в номинации "Лучший муниципалитет Верхневолжья - организатор трудовой занятости подростков" по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

фото- и видеопрезентационные материалы об организации временной занятости подростков;

дополнительные материалы по темам номинаций (по желанию участника Конкурса);

3) для номинаций "Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда" (среди предприятий производственной сферы) и "Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда" (среди предприятий непроизводственной сферы):

заявка на участие в областном ежегодном конкурсе на звание "Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере" по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению (далее - заявка по форме согласно приложению 5);

пояснительная записка с информацией:

о проделанной работе и достигнутых результатах по выполнению обязательств регионального соглашения между органами государственной власти Тверской области, объединениями профессиональных союзов Тверской области и объединениями работодателей Тверской области в сфере охраны труда;

о передовом опыте в области безопасности и охраны труда;

об отсутствии задолженности по уплате взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

информация о показателях состояния условий и охраны труда в организации для участия в номинации "Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда" по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению;

4) для номинации "Лучший специалист Верхневолжья по охране труда":

заявка по форме согласно приложению 5;

информация о показателях работы специалиста по охране труда для участия в номинации "Лучший специалист Верхневолжья по охране труда" по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению (далее - информация по форме согласно приложению 7).

15. К участию в номинации "Лучший специалист Верхневолжья по охране труда" допускаются специалисты, имеющие стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

16. Ответственность за достоверность представленных в Комиссию сведений несет участник Конкурса.

17. Заявки на участие в Конкурсе с необходимыми материалами принимаются Комиссией до 10 сентября текущего календарного года по адресу: 170100, г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1, каб. 412 (Главное управление по труду и занятости населения Тверской области).

18. Основанием для отказа в участии в Конкурсе является непредставление и (или) представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 14 настоящего раздела, о чем участник Конкурса извещается Главным управлением по труду и занятости населения Тверской области путем направления почтового отправления или на адрес электронной почты в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о допуске к участию в Конкурсе.

19. Комиссия принимает меры по обеспечению сохранности представленных участниками Конкурса заявок и прилагаемых к ним материалов, а также конфиденциальности сведений о лицах, подавших заявки, и содержания представленных ими материалов.