Статья 2. Денежное содержание служащих

Статья 2. Денежное содержание служащих

1. Денежное содержание служащего состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие показатели в труде;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальной помощи.

2. Размер должностных окладов служащих устанавливается в форме твердой денежной суммы в рублях согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа служащего в следующих размерах:

1) от 1 до 5 лет работы - 10 процентов от размера должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет работы - 20 процентов от размера должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет работы - 30 процентов от размера должностного оклада;

4) свыше 15 лет работы - 40 процентов от размера должностного оклада.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у служащего права на ее установление.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится Комиссией по зачету стажа на момент поступления на работу. Пересмотр стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится ежеквартально.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств).

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие показатели в труде выплачивается не может превышать 100 процентов от должностного оклада служащего. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается распоряжением председателя Думы городского округа Жигулевск.

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие показатели в труде может быть снижен, либо полностью отменен. Основанием для снижения либо отмены размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие показатели в труде является распоряжение председателя Думы городского округа Жигулевск.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие показатели в труде выплачивается служащему за фактически отработанное время одновременно с выплатой ему денежного содержания за соответствующий месяц.

Служащим, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие показатели в труде на срок прохождения испытания не устанавливается.

5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается на текущий календарный год, единовременно в начале финансового года.

Размер ежемесячного денежного поощрения составляет 10 процентов от должностного оклада служащего.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается один раз в месяц в день выплаты заработной платы на основании распоряжения председателя Думы городского округа Жигулевск.

В случае изменения в течение месяца должностного оклада служащего, для расчета ежемесячного поощрения берется последний оклад служащего.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время за учетный период.

Служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, ежемесячное денежное поощрение не начисляется (не устанавливается) на основании распоряжения председателя Думы городского округа Жигулевск.

Ежемесячное денежное поощрение служащим выплачивается при наличии финансовых средств в бюджете городского округа Жигулевск Самарской области.

Служащим, проработавшим неполный месяц, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не является гарантированным видом денежного содержания, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое служащим дополнительно к денежному содержанию за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий руководства.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать 100 процентов от должностного оклада служащего.

Представление на премирование служащих осуществляется на основании письменного предложения руководителя аппарата Думы городского округа Жигулевск. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является распоряжение председателя Думы городского округа Жигулевск.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в день выплаты заработной платы, следующего календарного месяца со дня принятия распоряжения председателя Думы городского округа Жигулевск о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий служащему.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащего устанавливается в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год по соответствующему заявлению служащего.

Единовременная выплата производится при использовании служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, по желанию служащего.

В случае если служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года.

8. Служащим может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада в год.

Основаниями для выплаты материальной помощи являются:

1) тяжелое материальное положение служащего,

2) заболевания служащего или членов его семьи.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается председателем Думы городского округа Жигулевск, по ходатайству руководителя аппарата Думы городского округа Жигулевск на основании заявления служащего, в котором указываются обоснованность выплаты материальной помощи и прикладываются соответствующие документы (при наличии).

При увольнении служащему перерасчет материальной помощи не производится и удержанию не подлежит. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается при наличии финансовых средств в бюджете городского округа Жигулевск.