Постановление Губернатора Хабаровского края от 26 сентября 2022 г. N 92 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Губернатора Хабаровского края от 26 сентября 2022 г. N 92
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих"

Постановляю:

Утвердить прилагаемые Правила исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Хабаровского края.

Губернатор

М.В. Дегтярев

Правила
исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Хабаровского края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 сентября 2022 г. N 92)

1. Настоящие Правила определяют порядок (далее также - денежное содержание, гражданские служащие и край соответственно) в следующих случаях:

1) сохранение денежного содержания:

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также на период нахождения в дополнительном отпуске, предоставленном в соответствии со статьями 173, 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) на период получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации), а также прохождения служебной стажировки;

в) на период нахождения в служебной командировке;

г) на период отстранения от замещаемой должности государственной гражданской службы края (далее - гражданская служба) (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 32 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ);

д) на время прохождения военных сборов;

е) при освобождении от службы при прохождении диспансеризации;

ж) при освобождении от службы в связи со сдачей крови и ее компонентов и предоставлении в связи с этим дней отдыха;

з) при предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;

2) выплата:

а) денежной компенсации части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части, предусмотренной частью 9.3 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ;

б) денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы, предусмотренной частью 13 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ;

в) денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, установленным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, предусмотренной частью 3.1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ;

г) денежной компенсации, дополнительно выплачиваемой за пятый и шестой месяцы со дня увольнения из государственного органа края, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края, по основаниям, установленным пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, предусмотренной частью 3.2 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ;

д) дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания гражданского служащего, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, установленным пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, до истечения двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением государственного органа края, предусмотренной частью 7 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ;

е) денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 Федерального закона N 79-ФЗ, предусмотренной частью 5 статьи 35 Федерального закона N 79-ФЗ;

ж) денежной компенсации в размере месячного денежного содержания, выплачиваемой при прекращении служебного контракта по основанию, установленному пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона N 79-ФЗ, если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего, предусмотренной частью 2 статьи 40 Федерального закона N 79-ФЗ.

2. Настоящие Правила не распространяются на гражданских служащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и для которых в соответствии с частью 14 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ, частью 12 статьи 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" (далее - Закон N 280) установлен особый порядок оплаты труда.

3. Для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:

1) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, предусмотренная пунктом 1 части 5 статьи 15 Закона N 280;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

8) материальная помощь, предусмотренная пунктом 7 части 5 статьи 15 Закона N 280, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

4. При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу в сетях шифровальной связи.

5. Для выплат, указанных в пунктах 3, 4 настоящих Правил, применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

6. В случаях, предусмотренных подпунктами "б" - "з" подпункта 1 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняемое денежное содержание исчисляется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 3, пунктом 4 настоящих Правил.

В период нахождения в служебной командировке на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и иных территориях, нуждающихся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, определенных Правительством Российской Федерации, сохраняемое денежное содержание выплачивается гражданскому служащему в рублях в двукратном размере.

Размер выплаты, указанной в абзаце третьем настоящего пункта, устанавливается в решении о направлении гражданского служащего в служебную командировку на территории, указанные в абзаце третьем настоящего пункта.

В период нахождения в служебной командировке на территориях, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, выплаты, предусмотренные подпунктами 6, 8 пункта 3 настоящих Правил, выплачиваются гражданскому служащему в рублях в двукратном размере в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами 6, 8 пункта 3 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в дополнительном отпуске, предоставленном в соответствии со статьями 173, 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации, производится аналогично порядку исчисления денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

7. Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных подпунктами "а", "б" подпункта 2 пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 3, пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами 6 - 8 пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций.

Размер денежного содержания для расчета денежных компенсаций, предусмотренных подпунктами "а", "б" подпункта 2 пункта 1 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число подлежащих замене неиспользованных календарных дней отпуска.

8. Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных подпунктами "в", "г", "е", "ж" подпункта 2 пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и выплат, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 3, пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами 6 - 8 пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

9. При исчислении денежного содержания для расчета денежной компенсации, предусмотренной подпунктом "д" подпункта 2 пункта 1 настоящих Правил, учитываются установленные гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеры оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 3, пунктом 4 настоящих Правил.

Размер денежного содержания для расчета денежной компенсации, предусмотренной подпунктом "д" подпункта 2 пункта 1 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году) и умножения на число служебных дней в периоде, подлежащем оплате.

10. В случае если на день выплаты сохраняемого денежного содержания или денежных компенсаций в соответствии с пунктами 6 - 8 настоящих Правил гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 календарных месяцев, то при расчете денежного содержания иные выплаты, предусмотренные подпунктами 6 - 8 пункта 3 настоящих Правил, также учитываются в размере 1/12 сумм, начисленных за фактически отработанное время.

11. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) иных выплат, то исчисленное денежное содержание увеличивается (индексируется) со дня вступления в силу соответствующего решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.