Приложение. Служебный распорядок Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики

Приложение

Минимущества КБР

от 22 августа 2022 г. N 76

Служебный распорядок
Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Служебный распорядок) устанавливает правила внутреннего служебного (трудового) распорядка и регулирует отношения, связанные с прохождением государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба) в Министерстве земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство), порядок поступления граждан на гражданскую службу, освобождения от должности (увольнения) государственных гражданских служащих Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие) и трудовые отношения с работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - работники), порядок приема граждан на работу, увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность гражданских служащих (работников) и представителя нанимателя (работодателя), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха гражданских служащих и работников, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой и трудовыми отношениями.

2. Служебный распорядок способствует рациональной организации служебной (трудовой) деятельности гражданских служащих (работников), повышению ее эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины в Министерстве.

3. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих и работников Министерства под роспись.

4. Гражданские служащие и работники обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

II. Порядок поступления на гражданскую службу (приема на работу) в Министерство

5. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, установленными Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005 N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" (далее - Закон КБР).

6. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

7. При поступлении на гражданскую службу в Министерство гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании и о квалификации;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

11) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (форма N 001-ГС/у).

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

8. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу в Министерство, предъявляет работодателю:

1) заявление о приеме на работу;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

3) паспорт;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании и о квалификации;

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

9. Гражданин, поступающий на гражданскую службу и работник, принимаемый на работу в Министерство, должны быть ознакомлены со Служебным распорядком, с должностным регламентом (должностной инструкцией), вопросами противодействия коррупции, правилами по охране труда и противопожарной безопасности и с основными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим (работником) должностных обязанностей.

10. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Министерства, с которым он должен быть ознакомлен под роспись. На основании приказа Министерства о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт, а также министром земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министр) утверждается должностной регламент гражданского служащего, который является приложением к служебному контракту.

11. Прием гражданина на работу в Министерство оформляется приказом Министерства, с которым он должен быть ознакомлен под роспись. На основании приказа Министерства о приеме на работу с гражданином заключается трудовой договор, а также работодателем утверждается должностная инструкция.

12. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

13. Условие об испытании может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого органа государственной власти - на срок от одного до шести месяцев.

14. Условие об испытании не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

15. Для гражданина, поступающего на работу в Министерство, срок испытания не может превышать трех месяцев.

В отдельных случаях, предусмотренных частью 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание не устанавливается.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя (работодатель) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) с гражданским служащим (работником), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего (работника) не выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания с гражданским служащим (работником) может быть расторгнут служебный контракт (трудовой договор), о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего (работника) не выдержавшим испытание.

16. Трудовые книжки ведутся представителем нанимателя (работодателем) на каждого гражданского служащего (работника), проработавшего свыше пяти дней в Министерстве, в случае, когда работа в Министерстве является для гражданского служащего (работника) основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

17. По письменному заявлению гражданского служащего (работника) представитель нанимателя (работодатель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему (работнику) трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться гражданскому служащему (работнику) безвозмездно.

Гражданский служащий (работник), которому представитель нанимателя (работодатель) выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящего пункта, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве предоставляются гражданскому служащему (работнику) в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

III. Порядок увольнения с государственной гражданской службы (работы)

18. Увольнение государственного гражданского служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, а работника - в соответствии с трудовым законодательством.

19. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Законом.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

20. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращаются с выходом этого работника на работу.

21. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом Министерства.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Министерства.

Служебный контракт (трудовой договор) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

С приказом Министерства о прекращении служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) должен быть ознакомлен под роспись. По требованию гражданского служащего (работника) представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении служебного контракта (трудового договора) невозможно довести до сведения гражданского служащего (работника) или гражданский служащий (работник) отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

В день прекращения служебного контракта (трудового договора) гражданскому служащему (работнику) выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве и производится с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению гражданского служащего (работника) представитель нанимателя также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных обязанностей гражданский служащий (работник) обязан сдать в отдел государственной службы Министерства служебное удостоверение и пропуск на вход в здание Дома Правительства Кабардино-Балкарской Республики, а также сдать в отдел бухгалтерского учета и отчетности материальные ценности, в случае, если они находились на подотчете гражданского служащего (работника).

В случае, если в день прекращения служебного контракта (трудового договора) выдать гражданскому служащему (работнику) трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в Министерстве невозможно в связи с отсутствием гражданского служащего (работника) либо его отказом от их получения, представитель нанимателя (работодатель) обязан направить гражданскому служащему (работнику) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить гражданскому служащему (работнику) по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в Министерстве на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в Министерстве. По письменному обращению гражданского служащего (работника), не получившего трудовой книжки после увольнения, представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения гражданского служащего (работника), а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению гражданского служащего (работника) (в письменной форме или направленному в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты Министерства), не получившего сведений о трудовой деятельности в Министерстве после увольнения, представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения гражданского служащего (работника) способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

22. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в Министерстве на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

23. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя (работодатель) в лице Министра или уполномоченное им лицо, руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Кабардино-Балкарской Республики, законодательством Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе, иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, Положением о Министерстве земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

24. Представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченное им гражданские служащие вправе:

заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) в порядке и на условиях, установленных Законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

в соответствии с заключенными с гражданскими служащими (работниками) служебными контрактами (трудовыми договорами) и утвержденными Министром должностными регламентами (должностными инструкциями) давать гражданским служащим (работникам) поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих (работников) в служебные командировки;

оценивать служебную (трудовую) деятельность гражданских служащих (работников), в том числе посредством аттестации, контролировать соблюдение гражданским служащим запретов и ограничений, установленных Законом, должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

контролировать соблюдение работником должностной инструкции, настоящего Служебного распорядка, нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения;

требовать от гражданского служащего (работника) соблюдения настоящего Служебного распорядка, исполнения им должностных (трудовых) обязанностей, возложенных на него служебным контрактом (трудовым договором) и должностным регламентом (должностной инструкцией);

поощрять гражданских служащих (работников) за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать гражданского служащего (работника) к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

требовать от гражданских служащих (работников) бережного отношения к имуществу Министерства;

принимать локальные нормативные акты;

реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, Законом КБР другими федеральными законами, законами КБР и иными нормативно-правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики;

25. Представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченные им лица обязаны:

создавать гражданским служащим (работникам) условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим (работникам) задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату гражданским служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) два раза в месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня;

обеспечивать защиту персональных данных государственных служащих (работников) от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты;

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного (трудового) времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного (трудового) поведения;

объективно оценивать вклад гражданских служащих (работников) и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих (работников) по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих (работников);

исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Законом КБР и иными нормативно-правовыми актами о государственной гражданской службе.

V. Основные права и обязанности гражданских служащих (работников)

26. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Кабардино-Балкарской Республики, законодательством Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе, иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с гражданской службой, Положением о Министерстве земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики, Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами, а также заключенными с ними служебными контрактами и их должностными регламентами.

Основные права гражданского служащего регулируются статьей 14 Федерального закона.

27. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

28. Гражданские служащие обязаны:

соблюдать требования Федерального закона и Закона КБР;

исполнять должностные обязанности, установленные должностными регламентами, не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;

исполнять приказы и поручения соответствующих руководителей, изданные в пределах их полномочий;

соблюдать Служебный распорядок, иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Министерстве, а также Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Министерства;

соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией, поддерживать уровень квалификации, достаточный для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

бережно относиться к оборудованию, имуществу и другим материальным ценностям;

соблюдать установленный режим служебного времени. В случае необходимости выполнения служебных обязанностей за пределами рабочего места ставить об этом в известность непосредственных руководителей.

29. Основные обязанности гражданского служащего, в том числе в части соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также соблюдения требований к его служебному поведению, определяются в соответствии со статьей 15 Федерального закона, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами и законами КБР, Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики, а также нормами служебной, профессиональной этики, не допускать конфликтных ситуаций, соблюдать правила делового общения с коллегами по службе, гражданами и представителями организаций.

30. Осуществление гражданским служащим иной оплачиваемой работы допускается с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя при условии, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

31. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных Служебным распорядком, определяется должностным регламентом.

32. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила настоящего Служебного распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Министерства и других работников; соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится служебная проверка;

уведомлять в порядке, определенном федеральным законодательством и нормативными правовыми актами, о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.

33. Перечень иных прав и обязанностей работника, не предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностной инструкцией по занимаемой должности.

34. При изменении гражданским служащим (работником) места регистрации и (или) фактического места жительства, паспортных данных, семейного положения и иных учетных данных гражданский служащий (работник) обязан в трехдневный срок со дня наступления вышеуказанных изменений сообщить о них в отдел государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства.

35. В случае невозможности присутствия на гражданской службе (работе) в связи с болезнью или другими уважительными причинами гражданский служащий (работник) обязан в тот же день сообщить об этом своему непосредственному руководителю или в отдел государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства всеми доступными средствами.

VI. Служебное (рабочее) время и время отдыха

36. Для гражданских служащих (работников) Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Гражданским служащим (работникам) может устанавливаться неполное служебное время в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с федеральным законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

37. Время начала и окончания служебного времени устанавливается с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания - 1 час, в период с 13.00 часов до 14.00 часов.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на один час.

Для гражданских служащих (работников), служебная деятельность (работа) которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер в связи со служебными поездками, проведением плановых (рейдовых) осмотров, обследований в пределах обслуживаемой ими территории Кабардино-Балкарской Республики (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства в служебных контрактах (трудовых договорах) указывается условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Перечень работ, профессий, должностей гражданских служащих (работников), постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками гражданских служащих (работников), устанавливаются приказом Министерства.

38. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день, если иное не установлено законодательством.

Учет служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) отражается в табеле учета служебного (рабочего) времени, который ведется отделом государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства.

39. Руководители структурных подразделений Министерства обязаны обеспечивать контроль за деятельностью подчиненных гражданских служащих (работников) в служебное (рабочее) время на рабочем месте.

При выбытии гражданского служащего (работника) в период служебного (рабочего) дня за пределы служебного (рабочего) места в связи с исполнением должностных обязанностей гражданский служащий (работник) обязан согласовать свое отсутствие с непосредственным руководителем.

40. Основанием для временного освобождения от работы гражданского служащего (работника) является листок временной нетрудоспособности либо иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В случае невыхода на службу (работу) по причине болезни гражданский служащий (работник) обязан незамедлительно поставить об этом в известность непосредственного руководителя и кадровую службу Министерства.

41. В исключительных случаях по соглашению между гражданским служащим (работником) и руководителем структурного подразделения руководством Министерства может быть изменено начало и окончание служебного (рабочего) времени или времени отдыха, о чем издается соответствующий приказ Министерства.

42. Систематический контроль за использованием служебного (рабочего) времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляются руководителями структурных подразделений.

43. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие (работники) могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих (работников) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Министра или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего (работника).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

По желанию гражданского служащего (работника), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере, установленном в соответствии с действующим законодательством, а день отдыха оплате не подлежит.

44. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работникам устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

45. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

46. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим (работникам), для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня.

47. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

48. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется приказом. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

49. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 48 настоящего приказа, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

50. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

51. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Право на использование отпуска в первый год гражданской службы (работы) возникает у гражданского служащего (работника) по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Министерстве. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему (работнику) может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданским служащим (работникам) в любое время в течение всего служебного (рабочего) года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение этого текущего года или присоединяется к отпуску за следующий год.

52. Очередность предоставления гражданским служащим (работникам) ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих (работников).

График отпусков утверждается Министром не позднее 15 декабря предыдущего года по установленной форме.

График отпусков составляется на каждый календарный год на основании предложений структурных подразделений Министерства и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников).

Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Министром с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случае временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральным законодательством.

На период отпуска по уходу за ребенком за гражданским служащим (работником) сохраняется место службы (работы), должность.

В связи со служебной необходимостью или семейными обстоятельствами гражданского служащего предоставление отпуска в срок, не установленный графиком отпусков, допускается по письменному заявлению гражданского служащего, по согласованию с руководителем структурного подразделения и курирующим заместителем Министра, при условии обеспечения нормальной деятельности структурного подразделения.

53. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются Министром с учетом конкретных обстоятельств.

Гражданским служащим предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

54. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

VII. Порядок направления в служебную командировку и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой

55. Служебная командировка - поездка гражданского служащего (работника) на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы (работы).

При направлении гражданского служащего (работника) в служебную командировку ему гарантируется сохранение замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка), а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

56. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданской службы (работы), а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданской службы (работы).

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

57. Гражданские служащие (работники) направляются в служебные командировки на основании приказа Министерства.

Подготовку проекта приказа о командировании гражданских служащих (работников) Министерства осуществляет отдел государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства.

Срок пребывания командируемого лица в служебной командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него) определяется по проездным документам (билетам), представляемым им по месту постоянной работы (службы) по возвращении из служебной командировки.

При отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания командируемого лица в служебной командировке определяется по иным подтверждающим период его нахождения в служебной командировке документам, перечень которых утверждается Министерством финансов Российской Федерации.

При отсутствии проездных документов (билетов) или документов, выданных транспортными организациями и подтверждающих информацию, содержащуюся в проездных документах (билетах), оплата проезда не производится, если иное не предусмотрено законодательством.

58. При направлении гражданского служащего (работника) в служебную командировку им обеспечиваются выдача денежного аванса и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в соответствии с нормативными правовыми актами.

59. На гражданских служащих (работников), находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха тех государственных органов (организаций), в которые они командированы.

В случае, если режим служебного (рабочего) времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного (рабочего) времени в Министерстве в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, неиспользованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему (работнику) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

Если по приказу Министерства гражданский служащий (работник) выезжает в служебную командировку в выходной или нерабочий праздничный день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха.

60. Гражданский служащий (работник) по возвращении из командировки обязан представить в отдел бухгалтерского учета и отчетности Министерства в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

61. В случае, если гражданский служащий (работник) находился в служебной командировке в целях профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки он обязан представить в отдел государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства документы, подтверждающие прохождение им профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки.

62. Служебные поездки гражданских служащих (работников), постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

VIII. Денежное содержание

63. Выплата гражданским служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) производится не реже двух раз в месяц.

64. Заработная плата гражданского служащего (работника) в соответствии с договором переводится в кредитную организацию. Гражданский служащий (работник) вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

65. В целях создания условий беспрепятственного получения заработной платы, удобным для гражданского служащего (работника) способом, заработная плата может переводиться на любой указанный им счет третьего лица по его заявлению в соответствии с ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

IX. Поощрения гражданских служащих

66. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную гражданскую службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

выдача денежной премии;

награждение ведомственными наградами Министерства;

иные предусмотренные статьей 24 Закона КБР.

67. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой).

68. Решения о поощрении или награждении гражданских служащих (работников) оформляются приказом Министерства, а в установленных случаях - соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Кабардино-Балкарской Республики и доводятся до сведения гражданских служащих (работников). Сведения о поощрениях или награждениях гражданского служащего (работника) вносятся в трудовую книжку и приобщаются к личному делу гражданского служащего (работника).

69. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие (граждане) могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.

X. Ответственность гражданских служащих (работников)

70. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими Министерства должностных обязанностей, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, представитель нанимателя имеет право в соответствии с Федеральным законом применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.

За совершение коррупционных правонарушений гражданский служащий несет ответственность в соответствии со статьями 59.1 и 59.2 Федерального закона.

71. Гражданский служащий, допустивший должностной проступок, может быть по распоряжению представителя нанимателя в лице Министра временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

72. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Министерства в порядке, установленном законодательством.

73. Приказ Министерства о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется гражданскому служащему, подвергнутому взысканию, под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

Копия приказа Министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа. Если гражданский служащий отказывается получить копию приказа под расписку, то составляется соответствующий акт.

74. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей работники привлекаются к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

75. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина работника, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

76. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

77. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

78. Дисциплинарное взыскание в отношении работника применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

79. Приказ Министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

80. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий (работник) не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Представитель нанимателя (работодатель) до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего (работника) по своей инициативе, по просьбе самого гражданского служащего (работника), а также по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий (работник) замещает должность гражданской службы.

XI. Порядок увольнения с государственной гражданской службы (работы)

81. Увольнение государственного гражданского служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, а работника - в соответствии с трудовым законодательством.

82. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Законом.

83. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

84. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом Министерства. Прекращение трудового договора оформляется приказом Министерства.

85. В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных обязанностей отдел государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства выдает ему трудовую книжку с внесенными записями и другие документы, связанные с гражданской службой (работой) и пенсионным обеспечением, а гражданский служащий (работник) обязан сдать в отдел государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства служебное удостоверение, а также сдать в отдел бухгалтерского учета и отчетности материальные ценности, в случае, если они находились на подотчете гражданского служащего (работника).

86. Если в день увольнения гражданского служащего (работника) выдать трудовую книжку ему невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки от ее получения, отдел государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

87. Выплата всех сумм, причитающихся гражданскому служащему (работнику) производится в день его увольнения. Если гражданский служащий (работник) в день освобождения от должности (увольнения) не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления гражданским служащим (работником) требования о расчете.

88. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, решение об округлении до целых дней принимается в пользу гражданского служащего (работника).

XII. Отдельные вопросы служебной (трудовой) дисциплины

89. Гражданские служащие (работники) Министерства обязаны соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения, а также делового стиля одежды, быть опрятными.

90. Запрещается в служебное (рабочее) время осуществлять деятельность, не относящуюся к должностным обязанностям.

Министерство располагается в здании Дома Правительства КБР по адресу: город Нальчик, проспект Ленина, дом 27.

В служебных помещениях, в которых размещается Министерство, запрещается курение.

91. В здании Дома Правительства КБР устанавливается следующий пропускной режим:

в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих (работников) без ограничения времени;

для выполнения срочных и оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих (работников) в Министерстве в любое время суток, выходные или нерабочие праздничные дни при наличии письма на пропуск гражданских служащих (работников) Министерства, подписанной представителем нанимателя (работодателем) и переданной на пост охраны.

92. Вход в здание Дома Правительства КБР, расположенного по адресу: город Нальчик, проспект Ленина, дом 27, осуществляется только по служебным пропускам.

93. Внос в здание и вынос из здания какого-либо имущества разрешается только на основании разрешения, выданного лицом, на подотчете которого оно находится, оформленного в письменном виде, с указанием количества и наименования имущества, заводских и (или) инвентарных номеров.

94. По окончании служебного (рабочего) дня гражданский служащий, работник Министерства обязан:

убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения и персональные данные;

отключить в служебных помещениях оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна в кабинетах, выключить освещение;

закрыть помещение на ключ.

95. Не допускается оставлять служебное помещение открытым (не закрытым на ключ) при отсутствии в нем гражданских служащих (работников) Министерства.

96. В неслужебное (нерабочее) время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения (кабинеты) должны быть закрыты.

XIII. Заключительные положения

97. Руководители структурных подразделений Министерства осуществляют контроль за соблюдением гражданскими служащими (работниками) Министерства настоящего Служебного распорядка.

98. Гражданские служащие (работники) несут ответственность за нарушение Служебного распорядка.

99. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц дисциплинарных взысканий в соответствии действующим законодательством.

100. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

<< Назад
	Содержание Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики от 22 августа 2022 г. N 76 "Об...

Приложение. Служебный распорядок Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас