Статья 20. Материальное и социальное обеспечение должностных лиц Контрольно-счетной палаты

Статья 20. Материальное и социальное обеспечение должностных лиц Контрольно-счетной палаты

1. Должностным лицам Контрольно-счетной палаты гарантируются денежное содержание (вознаграждение), ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительные), профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования, а также другие меры материального и социального обеспечения, установленные для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области" (в том числе по медицинскому и санаторно-курортному обеспечению, бытовому, транспортному и иным видам обслуживания).

2. Меры по материальному и социальному обеспечению должностных лиц Контрольно-счетной палаты устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с в соответствии с Федеральным законом от 7 декабря 2011 года N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", другими федеральными законами и законами Московской области.

3. Должностным лицам Контрольно-счетной палаты, замещающим муниципальную должность, гарантируется денежное содержание, состоящее из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью, ежемесячных и дополнительных выплат.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Совета депутатов в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

К ежемесячным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за классный чин;

- надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

К дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов;

- выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части один раз в календарном году в размере двух должностных окладов;

- премия по итогам работы за год в размерах и порядке, установленном муниципальными правовыми актами.

Лицу, замещающему муниципальную должность, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Лицу, замещающему муниципальную должность, гарантируется право на получение пенсии за выслугу лет в порядке и на условиях, установленных законодательством Московской области.

Лицу, замещающему муниципальную должность, гарантируется профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования.