Статья 6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается муниципальному служащему по итогам работы (службы) за истекший месяц распоряжением (приказом) представителя нанимателя.

3. Премия исчисляется из должностного оклада.

4. Выплата премии производится муниципальным служащим ежемесячно. Максимальный размер премии не ограничен (ежемесячный размер премии, предусмотренный при формировании фонда оплаты труда, - 25% должностного оклада муниципального служащего).

5. Критериями, определяющими право муниципального служащего на получение премии, являются:

1) надлежащее выполнение особо важных и сложных заданий;

2) проявление высокого профессионализма при исполнении заданий и поручений руководства и своих должностных обязанностей;

3) проявление творчества и инициативы в процессе служебной деятельности;

4) использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;

5) досрочное качественное выполнение поручений и заданий представителя нанимателя, проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления ЗАТО Циолковский, установленной отчетности и информации, представляемой в соответствующие органы.

6. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципального служащего за истекший месяц.

7. Работодатель вправе повысить размер премии отдельным муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в случае выполнения муниципальным служащим особо ответственных либо не предусмотренных должностными обязанностями работ, заданий, выполнение срочных заданий руководителя или заместителей руководителя органа местного самоуправления, за разработку правовых актов, предложений, документов, позволяющих эффективно, успешно, комплексно выполнять органами местного самоуправления ЗАТО Циолковский возложенных на них полномочий, снизить, оптимизировать расходы бюджета ЗАТО Циолковский, пополнить доходную часть бюджета ЗАТО Циолковский.

8. В случае невыполнения каких-либо критериев, установленных частью 5 настоящей статьи, размер премии может быть уменьшен по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего.