Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя по итогам работы (службы) за истекший месяц за фактически отработанное время и выплачивается муниципальному служащему одновременно с денежным содержанием за истекший месяц.

2. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада.

3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому муниципальному служащему ежемесячно в размере от двух с половиной до трех должностных окладов.

4. Основными критериями, определяющими размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, являются:

1) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

2) высокие личные показатели в работе;

3) своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

4) качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

5) соблюдение установленных правил служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

6) разработка (организация разработки) предложений, документов, позволяющих эффективно, успешно выполнять органами местного самоуправления ЗАТО Циолковский, возложенные на них полномочия, оптимизировать расходы бюджета, пополнять доходную часть бюджета.

5. Определенный в части 3 настоящей статьи размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен при наличии в данном периоде следующих оснований:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, - на 50 процентов от минимального размера ежемесячного денежного поощрения;

2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений вышестоящего руководителя - на 50 процентов от минимального размера ежемесячного денежного поощрения;

3) нарушение сроков ответов на письма, жалобы, обращения - на 50 процентов от минимального размера ежемесячного денежного поощрения;

4) нарушение сроков и (или) порядка согласования проектов правовых актов, проведения правовой экспертизы - на 50 процентов от минимального размера ежемесячного денежного поощрения;

5) наложение на представителя нанимателя административного взыскания из-за виновных действий (бездействия) муниципального служащего - на 50 процентов от минимального размера ежемесячного денежного поощрения;

6) нарушение применения федерального законодательства, законодательства Амурской области, правовых актов органов местного самоуправления и их отраслевых (функциональных) органов - на 50 процентов от минимального размера ежемесячного денежного поощрения;

7) нарушение правил внутреннего трудового распорядка, превышение полномочий, установленных должностной инструкцией, доверенностью, несоблюдение норм служебной этики - на 50 процентов от минимального размера ежемесячного денежного поощрения.

6. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется представителем нанимателя по собственной инициативе и (или) по предложению непосредственного руководителя муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя.