Постановление администрации города Барнаула от 29 сентября 2022 г. N 1452 "О внесении изменений и дополнения в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 09.02.2022 N 161)" (документ не действует)

Постановление администрации города Барнаула от 29 сентября 2022 г. N 1452
"О внесении изменений и дополнения в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 09.02.2022 N 161)"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации администрация города Барнаула постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 "Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Барнаула в сфере дорожно-благоустроительной деятельности" (в редакции постановления от 09.02.2022 N 161) следующие изменения и дополнение:

1.1. В разделе 3 "Порядок установления окладов, ставок":

1.1.1. В пункте 3.1:

1.1.1.1. В абзаце 1 слова "руководителями учреждений" заменить словом "работодателем";

1.1.1.2. В абзаце 2 слова "руководителей учреждений" заменить словом "работодателя";

1.1.2. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Размер минимальной ставки первого разряда работников муниципального бюджетного учреждения "Автодорстрой" г. Барнаула равен 14 678 (четырнадцать тысяч шестьсот семьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Размер минимальной ставки первого разряда работников муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство и озеленение" г. Барнаула равен 11 465 (одиннадцать тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей 00 копеек.";

1.2. Пункт 4.10 раздела 4 "Доплаты и надбавки компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"4.10. Порядок установления доплат и надбавок компенсационного характера определяется руководителями учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера работникам устанавливаются работодателем.";

1.3. В разделе 5 "Стимулирующие выплаты":

1.3.1. В абзаце 2 пункта 5.2 слова "руководители учреждений могут использовать" заменить словами "может быть использовано";

1.3.2. Абзац 2 пункта 5.3 изложить в следующей редакции:

"Размер надбавки за качество выполняемых работ работникам определяется работодателем в соответствии с перечнем критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.";

1.3.3. В абзаце 3 пункта 5.4 слова "устанавливают руководители учреждений" заменить словами "устанавливается работодателем";

1.3.4. В абзаце 4 пункта 5.6, абзаце 13 пункта 5.7, пункте 5.8 слова "представительного органа" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа";

1.4. В разделе 6 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":

1.4.1. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается работодателем:

в отношении руководителя учреждения - по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности;

в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - по согласованию с комитетом по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула.";

1.4.2. Пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.4. Размер должностного оклада руководителей определяется трудовым договором и не должен превышать уровень среднемесячной заработной платы работников учреждений без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров для учреждений с численностью работников: до 100 человек - 1,5 раза, от 101 до 200 человек - 2,0 раза, от 201 человека и более - 2,5 раза.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений определяются трудовыми договорами и не должны превышать уровень среднемесячной заработной платы работников учреждений без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров для учреждений с численностью работников: до 100 человек - 1,0 раз, от 101 до 200 человек - 1,3 раза, от 201 человека и более - 1,6 раза.

Расчет средней заработной платы работников учреждений для определения размера должностного оклада руководителей осуществляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.";

1.5. Абзац 4 пункта 7.1 раздела 7 "Полномочия руководителей учреждений" после слов "к трудовому договору" дополнить словами ", если иное не установлено Положением".

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2022.

3. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по дорожному хозяйству и транспорту.

Глава города

В.Г. Франк