Приложение 1

Приложение 1
к постановлению администрации г. Радужный
от 29 сентября 2022 г. N 1472

"4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Радужный.

4.2. Не допускается установление иных видов стимулирующих выплат, не соответствующих установленным настоящим Положением.

4.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- премиальная выплата по итогам работы за год;

- единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.4. Принципы, в соответствии с которыми устанавливаются показатели и критерии эффективности работы:

- объективность - размер вознаграждения работника, который определяется на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижения коллективных результатов труда;

- адекватность (соразмерность) - адекватное (соразмерное) вознаграждение должно быть трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

- своевременность - вознаграждение следует за достижением результатов;

- прозрачность - доходчивость правил определения вознаграждения каждому работнику.

4.5. Стимулирующие выплаты работникам осуществляются на основании приказа руководителя учреждения.

4.6. Перечень показателей и условия осуществления премиальных выплат, а также размеры премирования, учитывающие результаты труда работников учреждения, определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Примерный перечень показателей и условий для премирования работников учреждения:

- качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики, умение организовать работу;

- соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации.

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, год, установлены в таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Примерный перечень
показателей, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей	до 100%
2	Несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности	до 100%
3	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя	до 50%
4	Нарушение сроков представления установленной отчетности, информации	до 50%
5	Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки	до 100%
6	Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)	до 30%
7	Причинение ущерба имуществу учреждению	до 100%

Учреждение устанавливает дополнительные показатели и условия для премирования работников учреждения, не противоречащие настоящему Положению, с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений учреждения, повышения ответственности работников в своевременном и качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей, способствующих в реализации целей и задач деятельности учреждения.

4.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц:

4.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работников учреждения составляет 6% должностного оклада работника с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.7.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

4.7.3 Ежемесячно до 25 числа текущего месяца непосредственные руководители структурных подразделений учреждения в письменном виде по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, направляют руководителю учреждения предложения о премиальной выплате по итогам работы за месяц, а также информацию о фактах невыполнения условий, перечисленных в пункте 4.6. настоящего Положения.

4.7.4. Снижение (невыплата) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам оформляется приказом работодателя на основании представленной служебной записки непосредственного руководителя работника.

Для объективного принятия решения до издания приказа с работника берется объяснительная записка.

В случае снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник должен быть ознакомлен с