Приложение. Положение "о размерах и условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области"

Приложение
к решению
Кирово-Чепецкой городской Думы
от 29.09.2022 N 12/52

Положение
"о размерах и условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области"

1. Общие положения

1.1. Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области" (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту - работники муниципальных органов).

1.2. Настоящее Положение направлено на обеспечение гарантий и упорядочение оплаты труда, стимулирование успешного и добросовестного исполнения работниками муниципальных органов своих должностных обязанностей, повышение исполнительской дисциплины.

1.3. Оплата труда работников муниципальных органов, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.

1.4. Изменение условий оплаты труда работников муниципальных органов осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

2. Принципы оплаты труда

2.1. Оплата труда работников муниципальных органов состоит из должностного оклада работника муниципального органа в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и иных дополнительных выплат.

К иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премия по результатам работы;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

К заработной плате работников муниципальных органов устанавливается районный коэффициент.

Работникам муниципальных органов могут производиться иные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Размеры должностных окладов работников муниципальных органов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 140 процентов должностного оклада.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение - в размере до 300 процентов должностного оклада.

2.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2.7. Премия по результатам работы - до 35 процентов должностного оклада ежемесячно. За достижение высоких показателей эффективности и результативности при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, размер премии по результатам работы может быть увеличен.

Премия по результатам работы направляется в том числе на стимулирование участия в проектной деятельности.

Размер премии по результатам работы и порядок ее осуществления устанавливаются муниципальным правовым актом работодателя.

2.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.

Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается муниципальным правовым актом работодателя.

2.9. Материальная помощь - в размере одного должностного оклада.

Порядок осуществления материальной помощи устанавливается муниципальным правовым актом работодателя.

3. Порядок образования фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных органов сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

3.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере двух должностных окладов.

3.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере тринадцати должностных окладов.

3.1.3. Ежемесячного денежного поощрения в размере тридцати с половиной должностных окладов.

3.1.4. Премии по результатам работы в размере трех с половиной должностных окладов, из них 0,5 должностного оклада централизуются администрацией муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области для стимулирования участия в проектной деятельности.

Экономия фонда оплаты труда для стимулирования участия в проектной деятельности не перераспределяется.

В случае использования средств, централизуемых для стимулирования участия в проектной деятельности в составе утвержденных бюджетных ассигнований, перераспределение между главными распорядителями средств бюджета муниципального образования осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.1.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере двух должностных окладов.

3.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных органов формируется с учетом районного коэффициента.

4. Заключительные положения

4.1. Размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Кирово-Чепецкой городской Думы о бюджете муниципального образования на соответствующий год. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов работникам муниципальных органов принимается главой муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области в виде муниципального правового акта.

4.2. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.