Статья 2. Гарантии, связанные с осуществлением трудовой деятельности

Статья 2. Гарантии, связанные с осуществлением трудовой деятельности

1. Председателю контрольно-счетной палаты г. Мценска предоставляются следующие гарантии, связанные с осуществлением трудовой деятельности:

1) денежное содержание (вознаграждение);

2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

4) профессиональное развитие (получение дополнительного профессионального образования);

5) возмещение транспортных расходов, связанных с осуществлением полномочий;

6) возмещение расходов на служебные командировки.

2. Председателю контрольно-счетной палаты г. Мценска выплачивается денежное содержание (вознаграждение).

Денежное содержание председателя контрольно-счетной палаты г. Мценска состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии допуска);

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) ежеквартальных премий;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) единовременных выплат.

3. Ежемесячное денежное содержание включает в себя должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу, ежемесячное денежное поощрение.

4. Должностной оклад председателя контрольно-счетной палаты г. Мценска исчисляется исходя из коэффициента соотношения должностного оклада 3,7 к предельному размеру базового должностного оклада муниципального служащего, установленного Положением о денежном содержании муниципальных служащих города Мценска, утвержденным решением Мценского городского Совета народных депутатов от 23 апреля 2008 года N 136-МПА.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в размере 130 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается при наличии допуска в размере и порядке, установленном муниципальным правовым актом города Мценска от 6 июня 2007 года N 51-МПА "О размерах предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе".

7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 100 процентов от должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение производится за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

8. Ежеквартальная премия устанавливается в размере ежемесячного денежного содержания.

Ежеквартальная премия не выплачивается в следующих случаях:

1) за период временной нетрудоспособности, за период нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания в квартале, за который выплачивается премия;

2) в отпуске по беременности и родам;

3) в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (3 лет);

4) досрочного освобождения от должности на основании решения Мценского городского Совета народных депутатов в случаях, установленных пунктами 1 - 5, 8 части 5 статьи 8 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований".

Председателю контрольно-счетной палаты г. Мценска, отработавшему менее квартала в расчетном периоде, ежеквартальная премия выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Выплата ежеквартальной премии производится в месяце, следующем за расчетным кварталом, по распоряжению председателя контрольно-счетной палаты г. Мценска.

9. Председателю контрольно-счетной палаты г. Мценска предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск председателя контрольно-счетной палаты г. Мценска состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется председателю контрольно-счетной палаты г. Мценска продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется председателю контрольно-счетной палаты г. Мценска продолжительностью 12 календарных дней и при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

10. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по соответствующему распоряжению председателя контрольно-счетной палаты г. Мценска.

Единовременная выплата и материальная помощь производятся исходя из размера должностного оклада на дату подписания распоряжения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь и единовременная выплата председателю контрольно-счетной палаты г. Мценска, назначенному на муниципальную должность или досрочно освобожденному от муниципальной должности в течение календарного года, выплачиваются пропорционально времени исполнения обязанностей по замещаемой муниципальной должности в размере 1/12 должностного оклада за каждый полный проработанный календарный месяц.

В случае, если председатель контрольно-счетной палаты г. Мценска не использовал в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания за декабрь месяц в порядке, установленном настоящим Положением.

Единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются в случае досрочного освобождения от муниципальной должности председателя контрольно-счетной палаты г. Мценска по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 5, 8 части 5 статьи 8 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований".

Единовременная выплата и материальная помощь, выплачиваемые при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не относятся к выплатам социального характера.

11. Председателю контрольно-счетной палаты г. Мценска за счет средств городского бюджета гарантируется профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) с сохранением на этот период замещаемой должности и ежемесячного денежного содержания.

12. При досрочном прекращении замещения муниципальной должности председателя контрольно-счетной палаты г. Мценска на основании письменного заявления об отставке в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременная выплата в размере ежемесячного денежного содержания.