Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации Надымского района от 27.10.2021 N 786-пк

Приложение
к постановлению Администрации
Надымского района
от 20 сентября 2022 года N 529-пк

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации Надымского района от 27.10.2021 N 786-пк

1. В постановлении в пункте 5 слова "Колесова А.В."исключить.

2. В приложении к постановлению "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба муниципального заказчика по управлению парком и муниципальным хозяйством" (далее - Положение):

2.1. в пункте 4.2:

2.1.1. абзац второй изложить в следующей редакции:

"Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) является локальный акт Учреждения. В отношении руководителя Учреждения основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).";

2.1.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплаты стимулирующего характера производятся с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

2.2. в пункте 4.5:

2.2.1. в абзаце седьмом слова "решению Учредителя" заменить словами "представителя нанимателя (работодателя)";

2.2.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"г) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.";

2.3. в пункте 4.6:

2.3.1. в абзаце третьем слова "критериев оценки качества выполненных работ" заменить словами "показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)";

2.3.2. в абзаце одиннадцатом после слова "работников" дополнить словами "(за исключением руководителя Учреждения)";

2.3.3. в абзаце двенадцатом слово "Учредителем" заменить словами "представителем нанимателя (работодателем)";

2.3.4. абзац 15 исключить;

2.4. в пункте 4.7:

2.4.1. абзац первый изложить в следующей редакции:

"4.7. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом достижения работниками Учреждения (в том числе руководителем Учреждения) показателей результативности (эффективности) и качества их труда.";

2.4.2. в абзаце двенадцатом слова "эффективности работы" заменить словами "результативности (эффективности) и качества труда";

2.4.3. абзац двадцатый изложить в следующей редакции:

"Руководителю Учреждения конкретный размер премии по итогам работы за год определяется представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от выполнения (достижения) руководителем Учреждения показателей результативности (эффективности) и качества труда.";

2.4.4. абзац двадцать второй исключить;

2.5. в абзаце первом пункта 5.3 слова "локальным актом Учредителя" заменить словами "правовым актом представителя нанимателя (работодателя)";

2.6. пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.";

2.7. пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. Единовременная премия к юбилейным датам выплачивается работникам Учреждения, состоящим в штате Учреждения и имеющим стаж работы в данном Учреждении не менее одного года.

Юбилейными датами считаются даты при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер единовременной премии к юбилейным датам не должен превышать одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам руководителю Учреждения устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам работнику Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам руководителю Учреждения является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).";

2.8. в пункте 7.3:

2.8.1. абзац первый изложить в следующей редакции:

"7.3. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения в размере одной минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника Учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).";

2.8.2. в абзаце третьем слова "правовой акт Учредителя" заменить словами "правовой акт представителя нанимателя (работодателя)";

2.9. в абзаце первом пункта 7.4 после слов "Работникам Учреждения" дополнить словами "(в том числе руководителю Учреждения)".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
казенного учреждения "Служба
муниципального заказчика по
управлению парком и
муниципальным хозяйством"
(в редакции постановления
Администрации Надымского района
от 20 сентября 2022 года N 529-пк)

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	16 263
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	17 259
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	юрисконсульт, экономист, инженер	18 864
2.2.2.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	20 013
2.2.3.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	20 613

".

2. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
казенного учреждения "Служба
муниципального заказчика по
управлению парком и
муниципальным хозяйством"
(в редакции постановления
Администрации Надымского района
от 20 сентября 2022 года N 529-пк)

Размеры должностных окладов
по должностям служащих, не включённым в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт
1	2	3	4
1.	Начальник Учреждения	54 200
2.	Заместитель начальника Учреждения	39 100
3.	Начальник отдела	22 293
4.	Заместитель начальника отдела	21 632
5.	Системный администратор	20 613	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 680н
6.	Специалист по благоустройству и озеленению территорий	18 864	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.09.2020 N 599н
7.	Специалист по управлению персоналом	18 864	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 N 109н

".

3. Пункты 11-14 приложения N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"

11.	Начальник отдела договорной, правовой и экономической работы
12.	Заместитель начальника договорной, правовой и экономической работы
13.	Ведущий юрисконсульт отдела договорной, правовой и экономической работы
14.	Экономист 1 категории отдела договорной, правовой и экономической работы

".