Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера (кроме руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений)

Приложение N 4
к отраслевому Положению
об оплате труда работников
образовательных организаций
городского округа город Губкинский
Ямало-Ненецкого автономного округа,
подведомственных Управлению
образования Администрации
города Губкинского

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера (кроме руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений)

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (с учетом нагрузки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	Ежемесячно
1.2.	Надбавка за специфику работы	до 8% от должностного оклада (на ставку)	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)	1. Работа в организациях реализующих адаптированные образовательные программы	Ежемесячно
		до 8% от должностного оклада (на ставку)		2. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно
		до 8% от должностного оклада (на ставку)		3. Работа, связанная с индивидуальным или групповым сопровождением тьютора в сфере образовательного процесса.
		8% от должностного оклада (на ставку)	надбавка устанавливается при условии выполнения дополнительных функциональных обязанностей	4. Заведование городским методическим объединением. Надбавка устанавливается при наличии приказа об осуществлении работы в городском методическом объединении.
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100%от должностного оклада (с учетом нагрузки)	премирование производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования муниципального образования; достижение высоких конечных результатов организацией и муниципальным образованием в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального, регионального и муниципального значения или масштаба;	Единовременно
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада (с учетом нагрузки)	надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность	водитель автомобиля 1-го класса	Ежемесячно
		5% от должностного оклада (с учетом нагрузки)		водитель автомобиля 2-го класса
2.2.	Надбавка за наличие квалификационной категории	5% от должностного оклада (с учетом нагрузки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года N 276	вторая квалификационная категория	Ежемесячно
		10% от должностного оклада (с учетом нагрузки)		первая квалификационная категория
		15% от должностного оклада (с учетом нагрузки)		высшая квалификационная категория
2.3.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	5% от должностного оклада (на ставку)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР соответствующего профилю деятельности организации	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	Ежемесячно
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада (с учетом нагрузки)	надбавка устанавливается при условии достижения работником стажа работы, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности в организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. При условии надбавки за выслугу лет для работ, отнесенным к профессиональным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности образовательной организации. Данной надбавка не предусмотрена для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих"	стаж работы от 3 до 10 лет	Ежемесячно
		5% от должностного оклада (с учетом нагрузки)		стаж работы более 10 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада (с учетом нагрузки	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы	выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг; существенное снижение затрат окружного и городского бюджетов или увеличение доходной части окружного и городского бюджетов, давшие значительный экономический эффект; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	Ежегодно, ежеквартально
4.2.	Единовременное денежное поощрение	до 100% от должностного оклада	Выплачивается работникам к праздничным датам, установленные статьей 112 Трудового кодекса РФ, праздничным датам окружного и городского значения в пределах средств экономии по фонду оплаты труда	состоящих в трудовых отношениях с организацией	Единовременно