Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 4 октября 2022 г. N 2433-па "О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 26.07.2017 N 2034 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск" и Положения об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск" (документ не действует)

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 4 октября 2022 г. N 2433-па
"О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 26.07.2017 N 2034 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск" и Положения об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 26.07.2017 N 2034 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск" и Положения об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Приложение N 1 к Положению об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденному постановлением, изложить в новой редакции (приложение N 1).

1.2. Внести в Положение об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением (далее - Положение), следующие изменения:

1.2.1. Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера.

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты работы Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде доплат и надбавок в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.2. В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера и условия их выплат:

4.2.1. По профессии "водитель автомобиля":

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров в условиях интенсивного движения; степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- надбавка за классность - устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителю автомобиля;

- надбавка за работу без аварий - устанавливается за максимальное достижение безаварийности движения. При совершении ДТП по вине водителя автомобиля надбавка не устанавливается за месяц, в котором допущено ДТП;

- доплата за техническое обслуживание автомобиля - устанавливается за: недопущение необоснованного превышения установленных норм расходования топлива; обеспечение технически правильной эксплуатации транспортного средства; соблюдение правил противопожарной безопасности при эксплуатации транспортного средства; своевременное проведение в полном объеме работ, направленных на поддержание транспортного средства в чистоте и в порядке в установленное время подготовительно-заключительных работ.

4.2.2. По должности "заведующий хозяйством":

- надбавка за интенсивность и качество труда - устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданию территории Учреждения.

4.2.3. По профессии: "уборщик служебных помещений":

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

4.2.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в соответствующем должности (профессии) диапазоне согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Ежемесячно надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения в работе, надбавка за интенсивность и качество труда выплачиваются по максимальному размеру соответствующего должности (профессии) диапазона при соблюдении условий ее выплаты, установленных подпунктами 4.2.1 - 4.2.3 настоящего Положения.

При неисполнении пункта (пунктов) должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией размер надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента минимально на 5 процентов от установленного приложением N 2 к настоящему Положению максимального размера соответствующего должности (профессии) диапазона.

4.2.5. Основанием для снижения выплат стимулирующего характера является приказ руководителя Учреждения о неисполнении или ненадлежащем исполнении условий выплаты надбавок, установленных настоящим Положением.

4.2.6. Надбавки за интенсивность, за работу без аварий, доплаты за увеличенный объем работы выплачиваются ежемесячно строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

4.3. Работникам выплачивается ежемесячная премия по результатам работы. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Учреждения.

4.3.1. Премии выплачиваются:

- в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок и доплат - водителю автомобиля, уборщику служебных помещений, заведующему хозяйством;

- в размере 120 процентов оклада (должностного оклада) - сторожу (вахтеру).

4.3.2. При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или Работник лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50 процентов является приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100 процентов - в виде выговора либо увольнения за виновные действия.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, носящие единовременный характер, к работнику не применяются.

4.3.3. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).".

1.2.2. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции (приложение N 2).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2022.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинск.

4. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинск возложить на директора Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска (Мирова С.А.).

Мэр города

С.А. Надсадин