Решение Думы города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 401 "О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 401
"О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа"

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.03.2022 N 47-ПГ "О некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2011 N 277-П "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", руководствуясь частью 7 статьи 50 Устава муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, Дума города Лабытнанги решила:

1. Утвердить Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению к настоящему решению.

2. Установить, что источником финансирования расходов, связанных с реализацией настоящего решения, являются средства бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа на очередной финансовый год и на плановый период.

3. Признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:

3.1. решение Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 09.03.2016 N 173 "О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги";

3.2. решение Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 21.12.2016 N 254 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 09.03.2016 N 173 "О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги";

3.3. решение Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 14.12.2018 N 441 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 09.03.2016 N 173 "О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги";

3.4. решение Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 16.09.2020 N 125 "О внесении изменений в Положение "О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги", утвержденное решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 09.03.2016 N 173";

3.5. пункт 3 приложения к решению Думы города Лабытнанги от 30.11.2021 N 297 "О внесении изменений в некоторые решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги".

4. Установить, что:

4.1. подпункт "в" пункта 7.2 Положения о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного настоящим решением, вступает в силу с 01 января 2023 года.

4.2. раздел XI Положения о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного настоящим решением, применяется к правоотношениям, возникающим при составлении бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, начиная с бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов.

5. Опубликовать настоящее решение в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

Председатель Думы города Лабытнанги

Е.Г. Зуйков

Глава города Лабытнанги

М.А. Трескова

Утверждено
решением
Думы города Лабытнанги
от 28 сентября 2022 г. N 401

Положение
о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законами Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.12.2005 N 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.03.2022 N 47-ПГ "О некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2011 N 277-П "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", Уставом муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливает систему и порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - муниципальные служащие, автономный округ).

II. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин)

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2. Под должностным окладом понимается месячный оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности должна являться определяющей для установления размеров оплаты труда и соответствовать Реестру должностей муниципальной службы.

2.4. Размеры окладов за классный чин устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.5. Муниципальному служащему производятся иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа и муниципальными правовыми актами.

2.6. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом.

2.7. При увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. В целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результате своей служебной деятельности представителем нанимателя (работодателем) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) в размере до 200 процентов должностного оклада.

4.2. Порядок выплаты надбавки определяется согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

VI. Премии, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций муниципальным служащим выплачиваются премии:

а) по итогам работы за квартал, год;

б) за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.2. Выплата премии муниципальным служащим, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателем) с учётом выполнения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

6.3. Порядок выплаты премии муниципальным служащим по итогам работы за квартал, год определяется согласно приложению N 4 к настоящему Положению, за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

7.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы категории "руководители" - 2,1 должностного оклада;

б) по главным должностям муниципальной службы категории "руководители", за исключением должностей муниципальной службы, указанных в подпункте "в" настоящего пункта - 1,9 должностного оклада;

ГАРАНТ:

Подпункт "в" пункта 7.2 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2023 г.

в) по главным должностям муниципальной службы категории "руководители", замещающим должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах Администрации с образованием юридического лица - 3,2 должностного оклада;

г) по ведущим должностям муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,7 должностного оклада;

д) по старшим должностям муниципальной службы категории "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада;

е) по младшим должностям муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата, отпуск) производится муниципальному служащему на основании личного заявления один раз в календарном году при уходе в отпуск в размере двухмесячного денежного содержания независимо от времени использования отпуска и его продолжительности.

Единовременная выплата не производится муниципальному служащему, являющемуся вновь принятым на муниципальную службу, если указанная выплата получена муниципальным служащим в текущем календарном году независимо от места прохождения им муниципальной службы в органе местного самоуправления или отраслевом (функциональном) органе Администрации города Лабытнанги.

Единовременная выплата при предоставлении отпуска выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.

8.2. В случае разделения отпуска на части в установленном порядке, выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей отпуска по выбору муниципального служащего, о чём он указывает в своём заявлении.

IX. Материальная помощь

9.1. С целью оказания социальной поддержки муниципальному служащему выплачивается материальная помощь, за счет средств фонда оплаты труда.

9.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере месячного денежного содержания, один раз в календарном году, на основании личного заявления муниципального служащего и правового акта представителя нанимателя (работодателя) из расчета денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату издания правового акта представителя нанимателя (работодателя).

9.3. Выплата материальной помощи муниципальному служащему не производится в случае, если она была получена муниципальным служащим при прохождении муниципальной службы в органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе Администрации города Лабытнанги и вновь принятому на муниципальную службу в текущем календарном году.

X. Иные дополнительные выплаты

10.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему могут выплачиваться иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётное звание (далее - ежемесячная надбавка);

б) иные выплаты материального поощрения.

10.1.1. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления, Администрации города Лабытнанги, отраслевом (функциональном) органе Администрации города Лабытнанги и подтверждается дипломом кандидата наук, дипломом доктора наук.

10.1.2. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности непосредственно по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе Администрации города Лабытнанги.

10.1.3. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в подпунктах 10.1.1, 10.1.2 пункта 10.1 настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

10.1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым подпункта 10.1.1 пункта 10.1, абзацем третьим подпункта 10.1.2 пункта 10.1 настоящего Положения.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.

10.2. К иным выплатам материального поощрения относятся:

а) материальное поощрение к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;

б) материальное поощрение в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа;

в) материальное поощрение к юбилейным датам муниципальных служащих;

г) материальное поощрение за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу;

д) материальное поощрение при выходе на страховую пенсию по старости с муниципальной службы;

е) иные выплаты материального поощрения.

10.3. Выплаты, предусмотренные пунктом 10.2 настоящего Положения производятся в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Раздел XI настоящего Положения применяется к правоотношениям, возникающим при составлении бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, начиная с бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов

XI. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):

1) ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырёх должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трёх должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёхмесячного денежного содержания;

7) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 6 месячных денежных содержаний;

8) денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - в размере 8,5 должностного оклада.

11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счёт средств, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, а также за счёт средств:

1. на выплату районного коэффициента;

2. на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа и иными нормативными правовыми актами автономного округа, а также муниципальными правовыми актами - в размере четырех месячных денежных содержаний (в расчете на год).

11.3. Выплаты, входящие в систему оплаты труда муниципального служащего, не могут превышать виды и размеры соответствующих выплат государственного гражданского служащего автономного округа, замещающего соответствующую должность.

11.4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктами 11.1, 11.2 настоящего Положения.

XII. Заключительные положения

12.1. Начисление и выплата денежного содержания муниципальных служащих, отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.

12.2. Решение об установлении ежемесячных, иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих, премирования, материальной помощи, иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы учреждения на содержание органа местного самоуправления.

Приложение N 1
к Положению
о денежном содержании,
материальном стимулировании и
формировании фонда оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального образования
городской округ город Лабытнанги
Ямало-Ненецкого автономного округа

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа

Должности муниципальной службы		Размер должностного оклада, руб.*
1		2
Должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования
I. Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определённый срок полномочий
Высшие должности муниципальной службы
Глава Администрации города		21000
первый заместитель главы Администрации города		16800
заместитель главы Администрации города		14700
Главные должности муниципальной службы
управляющий делами		9511
начальник департамента		9511
начальник управления		8321
Ведущие должности муниципальной службы
заместитель управляющего делами		8559
заместитель начальника департамента		8559
начальник управления **		7489
заместитель начальника управления		7489
II. Должности муниципальной службы категории "помощники (советники)"
Ведущие должности муниципальной службы
помощник Главы муниципального образования		6764
помощник Главы Администрации города		6764
советник Главы муниципального образования		6764
советник Главы Администрации города		6764
пресс-секретарь главы муниципального образования		6764
Старшие должности муниципальной службы
помощник первого заместителя Главы Администрации города		6741
советник первого заместителя Главы Администрации города		6741
III. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
заместитель начальника управления ***		6741
начальник отдела		6741
Старшие должности муниципальной службы
заместитель начальника отдела		6066
заведующий сектором		5711
ответственный секретарь административной комиссии		5261
главный специалист		5261
ведущий специалист		4509
IV. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела		6741
Старшие должности муниципальной службы
заместитель начальника отдела		6066
заведующий сектором		5711
главный специалист		5261
ведущий специалист		4509
Младшие должности муниципальной службы
специалист 1 категории		3607
специалист 2 категории		2420
специалист		1998
Должности муниципальной службы в представительном органе муниципального образования
I. Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определённый срок полномочий
Главные должности муниципальной службы
руководитель аппарата представительного органа муниципального образования		9511
начальник управления		8321
II. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела		6741
Старшие должности муниципальной службы
главный специалист		5261
ведущий специалист		4509
III. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"
Старшие должности муниципальной службы
главный специалист	5261
ведущий специалист	4509
Младшие должности муниципальной службы
специалист 1 категории	3607
специалист 2 категории	2420
специалист	1998
Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования
I. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
главный инспектор	6741
Старшие должности муниципальной службы
ведущий инспектор	5261
специалист-эксперт	4509
II. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"
Старшие должности муниципальной службы
главный специалист	5261
ведущий специалист	4509
Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории	3607
специалист II категории	2420
специалист	1998

* По состоянию на 01.01.2011. Без учета индексации, предусмотренной решениями Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 07.09.2011 N 330, от 17.10.2012 N 451, от 17.04.2013 N 507, от 18.10.2017 N 350, от 21.09.2018 N 411, от 16.10.2019 N 18, от 27.10.2021 N 281.

** Должность начальника управления, учрежденная в составе департамента.

*** Должность заместителя начальника управления, учрежденная в составе департамента.

Приложение N 2
к Положению
о денежном содержании,
материальном стимулировании и
формировании фонда оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального образования
городской округ город Лабытнанги
Ямало-Ненецкого автономного округа

Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Наименование классного чина
Высшая должность муниципальной службы
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
Главная должность муниципальной службы
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
Ведущая должность муниципальной службы
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
Старшая должность муниципальной службы
Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
Младшая должность муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

* Без учета индексации, предусмотренной решениями Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 07.09.2011 N 330, от 17.10.2012 N 451, от 17.04.2013 N 507, от 18.10.2017 N 350, от 21.09.2018 N 411, от 16.10.2019 N 18, решением Думы города Лабытнанги от 27.10.2021 N 281

Приложение N 3
к Положению
о денежном содержании,
материальном стимулировании и
формировании фонда оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального образования
городской округ город Лабытнанги
Ямало-Ненецкого автономного округа

Порядок
установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, переводе муниципального служащего и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей служебной деятельности и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки муниципальному служащему являются:

а) группа должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;

б) должностные обязанности;

в) режим работы и нагрузка;

г) уровень и степень ответственности принятия решений;

д) размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов местного бюджета).

3. Размер надбавки муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом предложений, поступивших от непосредственного (либо вышестоящего) руководителя муниципального служащего.

Предложения о размере надбавки муниципальным служащим оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. Служебная записка непосредственного (либо вышестоящего) руководителя направляется представителю нанимателя (работодателю).

Муниципальным служащим, непосредственным руководителем которых является руководитель органа местного самоуправления, предложения о размере надбавки оформляются списком, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

4. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему на определенный период времени может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

Основанием для изменения размера муниципальному служащему надбавки являются изменения критериев, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка.

Предложения об изменении размера надбавки муниципальным служащим оформляются в форме служебной записки (списка) согласно приложениям N N 3, 4 к настоящему Порядку.

5. На основании служебных записок и списка издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя), который является основанием для изменения и выплаты муниципальным служащим надбавки.

Приложение N 1
к Порядку
установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы

                        СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

      об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу

               за особые условия муниципальной службы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

            (наименование органа местного самоуправления,

                  структурного подразделения органа)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (основания для установления надбавки с учётом критериев,

                    предусмотренных пунктом 2 Порядка)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Замещаемая должность муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в % от должностного оклада
1.
2.
3.

"____"_____________20___г.

Непосредственный (либо вышестоящий)

руководитель                          ____________________ Ф.И.О.

                                           (подпись)

Приложение N 2
к Порядку
установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы

                              СПИСОК

       муниципальных служащих об установлении ежемесячной надбавки

       к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (основания для установления надбавки с учётом критериев,

                    предусмотренных пунктом 2 Порядка)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Замещаемая должность муниципального служащего	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в % от должностного оклада
1.
2.
3.

Приложение N 3
к Порядку
установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы

                        СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

       об изменении ежемесячной надбавки к должностному окладу

               за особые условия муниципальной службы

               на __________________________20__ года

                (на определенный период времени)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

            (наименование органа местного самоуправления,

                  структурного подразделения органа)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (основания для установления надбавки с учётом критериев,

                    предусмотренных пунктом 2 Порядка)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Замещаемая должность муниципального служащего	Размер действующей ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в % от должностного оклада	Размер предлагаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в % от должностного оклада
1.
2.
3.

"____"_____________20___г.

Непосредственный (либо вышестоящий)

руководитель                          ____________________ Ф.И.О.

                                           (подпись)

Приложение N 4
к Порядку
установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы

                                         УТВЕРЖДАЮ

                                         _________________________ Ф.И.О.

                                           подпись представителя

                                          нанимателя (работодателя)

                                          ____ _____________20___г.

                             СПИСОК

       муниципальных служащих об изменении ежемесячной надбавки

      к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

               на __________________________20__ года

                (на определенный период времени)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (основания для установления надбавки с учётом критериев,

                    предусмотренных пунктом 2 Порядка)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Замещаемая должность муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в % от должностного оклада	Размер предлагаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в % от должностного оклада
1.
2.
3.

Приложение N 4
к Положению
о денежном содержании,
материальном стимулировании и
формировании фонда оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального образования
городской округ город Лабытнанги
Ямало-Ненецкого автономного округа

Порядок
выплаты премии по итогам работы за квартал, год

1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы за квартал, год (далее - премии по итогам работы) в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности, результативности деятельности и уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.

2. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение задач органа местного самоуправления, органа Администрации;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объём служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу муниципального образования, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей).

10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленных Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города, органов Администрации города Лабытнанги, утвержденным муниципальным правовым актом.

3. Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) принимается на основании служебной записки непосредственного (либо вышестоящего) руководителя муниципального служащего согласно приложению к настоящему Порядку с учетом критериев, установленных настоящего Порядка.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о премировании по итогам работы муниципального служащего при его увольнении и окончательном расчете с ним.

4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в размере не более одного месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью трудовым договором на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

В случае, если муниципальный служащий в квартале, по результатам профессиональной служебной деятельности в котором он премируется, замещал несколько должностей муниципальной службы в одном органе местного самоуправления либо в отраслевом (функциональном) органе Администрации города, его премирование по итогам работы за этот квартал осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчётный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

6. Определение конкретного размера премии по итогам работы муниципальным служащим осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого муниципального служащего.

7. Премии по итогам работы выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счёт средств, выделенных на эти цели, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете учреждения на содержание органа местного самоуправления в текущем году.

8. Периодом для начисления премии:

за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчётным кварталом; за IV квартал является третья декада декабря; по итогам работы за год является I - II декады февраля.

9. Решение о назначении премии:

по итогам работы за квартал принимается представителем нанимателя (работодателя) в течение 10 календарных дней до конца отчётного периода. по итогам работы за год - до 01 февраля следующего года.

В случае увольнения муниципального служащего начисление премии по итогам работы осуществляется в иной срок, но не позднее даты увольнения (окончательного расчета).

10. Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам работы за квартал не выплачиваются. При наличии двух и более неснятых дисциплинарных взысканий в течение календарного года размер премии по итогам работы за год муниципальным служащим снижается не менее чем на 10 (десять) процентов.

Приложение
к Порядку
выплаты премии по итогам
работы за квартал, год

                        СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

               об установлении премии по итогам работы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

            (наименование органа местного самоуправления,

                 структурного подразделения органа)

по итогам работы за______________________________________________________

                          (период - квартал или год) 20_ год (а)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (основания для установления премии по итогам работы,

        с учётом критериев оценки осуществления профессиональной

  деятельности муниципального служащего, предусмотренных п. 2 Порядка)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Снижение размера премии (нарушение исполнительской дисциплины)	Итого размер премии
1.
2.
3.

Непосредственный (либо вышестоящий)

руководитель                          _______________________ Ф.И.О.

Приложение N 5
к Положению
о денежном содержании,
материальном стимулировании и
формировании фонда оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального образования
городской округ город Лабытнанги
Ямало-Ненецкого автономного округа

Порядок
выплаты премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда.

2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия) выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

а) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - муниципальное образование);

б) достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;

в) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

г) участие в судебных заседаниях, повлекшее экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу органов местного самоуправления муниципального образования;

д) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

е) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;

ж) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

з) результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника;

и) участие муниципального служащего в разработке вопросов, заданий (тем), необходимых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Лабытнанги и отраслевых (функциональных) органах Администрации города, включение в кадровый резерв муниципальной службы в муниципальном образовании, а также по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования.

4. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:

а) организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения, но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

б) организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

в) осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного денежного месячного содержания муниципального служащего.

5. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

а) интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

б) объем выполняемого задания;

в) организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

г) необходимость принятия оперативных решений;

д) срочность работы.

6. Решение о премировании муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем) в форме правового акта на основании служебной записки непосредственного (либо вышестоящего) руководителя муниципального служащего, содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктами 3 - 5 настоящего Порядка.

Приложение N 6
к Положению
о денежном содержании,
материальном стимулировании и
формировании фонда оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального образования
городской округ город Лабытнанги
Ямало-Ненецкого автономного округа

Порядок
выплаты иных выплат материального поощрения

1. Кроме ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных пп. 2 пункта 2.1 настоящего Положения муниципальным служащим могут выплачиваться иные выплаты материального поощрения, к которым относятся:

1) материальное поощрение к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а так же к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;

2) материальное поощрение в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

3) материальное поощрение к юбилейным датам муниципальных служащих;

4) материальное поощрение за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу;

5) материальное поощрение при выходе на страховую пенсию по старости с муниципальной службы.

2. Размер выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящего Порядка, определяется исходя из месячного денежного содержания, исчисленного с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и установленного на дату издания правового акта представителем нанимателя (работодателем) о выплате.

3. Муниципальным служащим производятся выплаты материального поощрения в порядке и следующих размерах:

1) к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере одного месячного денежного содержания;

2) при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет - в размере одного месячного денежного содержания.

Выплата материального поощрения при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет не осуществляется в случае, если указанное материальное поощрение было получено муниципальным служащим за аналогичный период ранее, при замещении должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе Администрации города Лабытнанги.

3) в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа - в размере не более месячного денежного содержания на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя);

4) к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации - в размере не более одного месячного денежного содержания на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) Выплата материального поощрения в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа, к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации осуществляется всем муниципальным служащим, состоящим в штате органа местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе Администрации на день принятия правового акта представителя нанимателя Работодателя)

4. Муниципальным служащим на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) один раз за весь период муниципальной службы выплачивается материальное поощрение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на страховую пенсию по старости с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания; за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.

Общий размер выплаты вознаграждения при выходе на пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

5. Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет, при расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации, а денежное вознаграждение, предусмотренное пунктом 4 настоящего Порядка, не выплачивается.

6. Муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.