Решение Думы города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 402 "Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 402
"Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа"

В соответствии с пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, со статьёй 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 14 части 2 статьи 7 Положения о бюджетном процессе в муниципальном образовании городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 19.02.2014 N 582, руководствуясь частью 7 статьи 50 Устава муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, Дума города Лабытнанги решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению к настоящему решению.

2. Установить, что источником финансирования расходов, связанных с реализацией настоящего решения, являются средства бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа на очередной финансовый год и на плановый период.

3. Признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:

3.1 решение Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 09.03.2016 N 174 "Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги";

3.2. решение Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 13.05.2016 N 209 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 09.03.2016 N 174 "Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги";

3.3. решение Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 21.12.2016 N 255 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 09.03.2016 N 174 "Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги";

3.4. решение Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 14.12.2018 N 442 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 09.03.2016 N 174 "Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги";

3.5. решение Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 16.09.2020 N 126 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги", утвержденное решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 09.03.2016 N 174";

3.6. пункт 4 приложения к решению Думы города Лабытнанги от 30.11.2021 N 297 "О внесении изменений в некоторые решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги";

3.7. решение Думы города Лабытнанги от 28.09.2022 N 400 "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты".

4. Установить, что раздел XI Положения об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного настоящим решением, применяется к правоотношениям, возникающим при составлении бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, начиная с бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов.

5. Опубликовать настоящее решение в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

Председатель Думы города Лабытнанги

Е.Г. Зуйков

Глава города Лабытнанги

М.А. Трескова

Утверждено
решением
Думы города Лабытнанги
от 28 сентября 2022 г. N 402

Положение
об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Предмет ренулирования настоящего Положения

Настоящее Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Уставом муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа и устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники, автономный округ).

II. Оплата труда работника

2.1. Оплата труда работника состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальной помощи.

2.2. Перечень должностей, размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Работнику производятся иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа и муниципальными правовыми актами.

2.4. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом.

2.6. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа работы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2. Периоды, включаемые в стаж работы, а также порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается решением представительного органа муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде

4.1. В целях повышения заинтересованности работника в результате своей деятельности представителем нанимателя (работодателем) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде (далее - надбавка). Размер надбавки может быть установлен от 0 до 200 процентов должностного оклада.

4.2. Порядок выплаты надбавки определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

VI. Премии, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций работникам выплачиваются премии:

а) по итогам работы за квартал, год;

б) за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.2. Выплата премии работникам, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателем) с учётом выполнения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

6.3. Порядок выплаты премии работникам по итогам работы за квартал, год определяется согласно приложению N 3 к настоящему Положению, за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей.

7.2. Размер ежемесячного денежного поощрения работнику устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата, отпуск) производится работнику на основании личного заявления один раз в календарном году при уходе в отпуск в размере двухмесячной заработной платы независимо от времени использования отпуска и его продолжительности.

Единовременная выплата не производится работнику, являющемуся вновь принятым на работу, если указанная выплата получена работником в текущем календарном году независимо от места работы в органе местного самоуправления или отраслевом (функциональном) органе Администрации города Лабытнанги. Единовременная выплата при предоставлении отпуска выплачивается с учетом заработной платы, установленной работнику на дату начала отпуска.

8.2. В случае разделения отпуска на части в установленном порядке, выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника, о чём он указывает в личном заявлении.

IX. Материальная помощь

9.1. С целью оказания социальной поддержки работнику выплачивается материальная помощь, за счет средств фонда оплаты труда.

9.2. Материальная помощь выплачивается работнику в размере месячной заработной платы один раз в календарном году, на основании письменного заявления работника и правового акта представителя нанимателя (работодателя) из расчета заработной платы, установленной работнику на дату издания правового акта представителя нанимателя (работодателя).

9.3. Выплата материальной помощи работнику не производится в случае, если она была получена работником при осуществлении своей трудовой деятельности в органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе Администрации города Лабытнанги и вновь принятому на работу в орган местного самоуправления, отраслевой (функциональный) орган Администрации города Лабытнанги в текущем календарном году.

X. Иные дополнительные выплаты

10.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работнику могут выплачиваться иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётное звание (далее - ежемесячная надбавка);

б) иные выплаты материального поощрения.

10.1.1. Работникам, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается работнику со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена работнику в период осуществления трудовой деятельности в соответствующем органе местного самоуправления, Администрации города Лабытнанги, отраслевом (функциональном) органе Администрации города Лабытнанги и подтверждается дипломом кандидата наук, дипломом доктора наук.

10.1.2. Работнику, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой работником должности.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается работнику со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено работнику в период осуществления трудовой деятельности в соответствующем органе местного самоуправления, Администрации города Лабытнанги, отраслевом (функциональном) органе Администрации города Лабытнанги.

10.1.3. При возникновении у работника права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в подпунктах 10.1.1, 10.1.2 пункта 10.1 настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого работника.

10.1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работнику со дня подачи им заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым подпункта 10.1.1, абзацем третьим подпункта 10.1.2 пункта 10.1 настоящего Положения.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления работника и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.

10.2. К иным выплатам материального поощрения относятся:

1) материальное поощрение к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а так же к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;

2) материальное поощрение в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

3) материальное поощрение к юбилейным датам работника;

4) материальное поощрение при выходе на страховую пенсию по старости;

5) иные выплаты материального поощрения.

10.3. Выплаты, предусмотренные пунктом 10.2 настоящего Положения производятся в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Раздел XI настоящего Положения применяется к правоотношениям, возникающим при составлении бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, начиная с бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов

XI. Формирование фонда оплаты труда

11.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде - в размере четырнадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трёх должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов;

5) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 6 месячных заработных плат;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёхмесячной заработной платы работника;

7) заработной платы на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - в размере 6,5 должностного оклада.

11.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счёт средств, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, а также за счёт средств:

1. на выплату районного коэффициента;

2. на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ямало-Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами автономного округа, а также муниципальными правовыми актами - в размере четырех месячных заработных плат (в расчете на год).

11.3. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 11.1, 11.2 настоящего Положения.

XII. Заключительные положения

12.1. Начисление и выплата должностного оклада, надбавок, доплат к должностному окладу, материальной помощи, премий и иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.

12.2. Решение об установлении ежемесячных, иных дополнительных выплат к должностному окладу работников, премирования, материальной помощи, иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы учреждения на содержание органа местного самоуправления.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда, материальном
стимулировании и формировании
фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
городской округ город Лабытнанги
Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень
должностей и размеры должностных окладов, ежемесячных денежных поощрений работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа

N п/п	Перечень должностей	Размер должностного оклада, руб.*	Размер ежемесячного денежного поощрения от должностного оклада
1.	начальник управления	13311	до 1,7
2.	заместитель начальника управления	11521
3.	главный бухгалтер	6311	до 1,0
4.	начальник отдела
5.	заместитель начальника отдела	5996	до 1,0
6.	главный инженер
7.	консультант
8.	заведующий сектором
9.	главный специалист
10.	главный специалист по технической защите информации
11.	главный специалист по программному обеспечению	5522	до 1,0
12.	главный юрисконсульт
13.	ведущий бухгалтер
14.	ведущий инженер
15.	ведущий экономист
16.	ведущий специалист
17.	ведущий специалист по защите информации
18.	инженер-программист 1 категории
19.	инженер-электроник 1 категории
20.	специалист по охране труда 1 категории
21.	администратор вычислительной сети	4734	до 1,0
22.	ведущий юрисконсульт
23.	документовед 1 категории
24.	инженер
25.	инструктор по организационно-массовой работе
26.	специалист по кадрам
27.	экономист
28.	специалист 1 категории
29.	инженер-электроник
30.	инженер-программист
31.	программист
32.	специалист по охране труда 2 категории
33.	специалист по защите информации
34.	архивариус	3788	до 0,8
35.	бухгалтер
36.	документовед
37.	юрисконсульт
38.	специалист 2 категории
39.	специалист по охране труда
40.	делопроизводитель	2541	до 0,8
41.	специалист

* Без учета индексации, предусмотренной решениями Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 17.10.2012 N 451, от 17.04.2013 N 507, от 18.10.2017 N 350, от 21.09.2018 N 411, от 16.10.2019 N 18, решением Думы города Лабытнанги от 27.10.2021 N 281.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда, материальном
стимулировании и формировании
фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
городской округ город Лабытнанги
Ямало-Ненецкого автономного округа

Порядок
установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается при назначении, переводе работника и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей служебной деятельности и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки работнику являются:

1) замещаемая работником должность;

2) должностные обязанности;

3) режим работы и нагрузка;

4) уровень и степень ответственности принятия решений;

5) размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов местного бюджета).

3. Размер надбавки работнику устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом предложений, поступивших от непосредственного (либо вышестоящего) руководителя работника в пределах средств фонда оплаты труда.

Предложения о размере надбавки работнику оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. Служебная записка непосредственного (либо вышестоящего) руководителя направляется представителю нанимателя (работодателю).

Работникам, непосредственным руководителем которых является руководитель органа местного самоуправления, предложения о размере надбавки оформляются списком, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

4. По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику на определенный период времени может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

Основанием для изменения работнику размера надбавки являются изменения критериев, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка.

Предложения об изменении размера надбавки работнику оформляются в форме служебной записки (списка) согласно приложениям N N 3, 4 к настоящему Порядку.

5. На основании служебных записок и списка издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя), который является основанием для изменения и выплаты работникам надбавки.

Приложение N 1
к Порядку
установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за сложность,
напряженность и высокие
достижения в труде

                        СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

               об установлении ежемесячной надбавки

      к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие

                       достижения в труде

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

           (наименование органа местного самоуправления,

                структурного подразделения органа)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (основания для установления надбавки с учётом критериев,

                  предусмотренных пунктом 2 Порядка)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Замещаемая должность	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в % от должностного оклада
1.
2.
3.

"__" ____________ 20___г.

Непосредственный

(либо вышестоящий) руководитель

                                 ________________________ Ф.И.О.

                                         (подпись)

Приложение N 2
к Порядку
установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за сложность,
напряженность и высокие
достижения в труде

                                            УТВЕРЖДАЮ

                                            ______________________ Ф.И.О.

                                            подпись представителя

                                            нанимателя (работодателя)

                                            "___" ____________ 20___г.

                             СПИСОК

          работников об установлении ежемесячной надбавки

         к должностному окладу за сложность, напряженность

                  и высокие достижения в труде

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (основания для установления надбавки с учётом критериев,

                  предусмотренных пунктом 2 Порядка)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Замещаемая должность	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в % от должностного оклада
1.
2.
3.

Приложение N 3
к Порядку
установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за сложность,
напряженность и высокие
достижения в труде

                        СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

       об изменении ежемесячной надбавки к должностному окладу

      за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

              на _____________________________ 20 года

                     (на определенный

                      период времени)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

           (наименование органа местного самоуправления,

                структурного подразделения органа)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (основания для установления надбавки с учётом критериев,

                  предусмотренных пунктом 2 Порядка)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Замещаемая должность	Размер действующей ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в % от должностного оклада	Размер предлагаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в % от должностного оклада
1.
2.
3.

"__" ____________ 20___г.

Непосредственный

(либо вышестоящий) руководитель

                                 ________________________ Ф.И.О.

                                         (подпись)

Приложение N 4
к Порядку
установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за сложность,
напряженность и высокие
достижения в труде

                                            УТВЕРЖДАЮ

                                            ______________________ Ф.И.О.

                                            подпись представителя

                                            нанимателя (работодателя)

                                            "___" ____________ 20___г.

                            СПИСОК

           работников об изменении ежемесячной надбавки

        к должностному окладу за сложность, напряженность

                  и высокие достижения в труде

              на _____________________________ 20 года

                     (на определенный

                      период времени)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (основания для установления надбавки с учётом критериев,

                  предусмотренных пунктом 2 Порядка)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Замещаемая должность	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в % от должностного оклада	Размер предлагаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в % от должностного оклада
1.
2.
3.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда, материальном
стимулировании и формировании
фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
городской округ город Лабытнанги
Ямало-Ненецкого автономного округа

Порядок
выплаты премии по итогам работы за квартал, год

1. Работникам выплачиваются премии по итогам работы за квартал, год (далее - премии по итогам работы) в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.

2. Оценка результатов профессиональной деятельности работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение задач органа местного самоуправления, органа Администрации;

2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объём должностных обязанностей, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям граждан управленческих решений или подготовленных ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу муниципального образования, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей).

3. Решение о назначении премии по итогам работы принимается на основании служебной записки непосредственного (либо вышестоящего) руководителя работника согласно приложению к настоящему Порядку с учетом критериев, установленных пунктом 2 настоящего Порядка. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о премировании по итогам работы работника при его увольнении и окончательном расчете с ним.

4. Премирование работников по итогам работы за квартал производится за счет средств фонда оплаты труда работников на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одной месячной заработной платы, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной работнику, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование

В случае, если работник в квартале, по результатам профессиональной служебной деятельности в котором он премируется, замещал несколько должностей в одном органе местного самоуправления либо в функциональном (отраслевом) органе Администрации города, его премирование по итогам работы за этот квартал осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) из расчета не более одной месячной заработной платы, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности.

Премии по итогам работы за год работникам выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда.

5. Работникам, проработавшим неполный расчётный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

6. Определение конкретного размера премии по итогам работы работникам осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого работника.

7. Премии по итогам работы выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на дату издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счёт средств выделенных на эти цели, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете учреждения на содержание органа местного самоуправления в текущем году.

8. Периодом для начисления премии:

за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчётным кварталом; за IV квартал является третья декада декабря; по итогам работы за год является I - II декады февраля.

9. Решение о назначении премии:

по итогам работы за квартал принимается представителем нанимателя (работодателя) в течение 10 календарных дней до конца отчётного периода. по итогам работы за год - до 01 февраля следующего года.

В случае увольнения работника начисление премии по итогам работы осуществляется в иной срок, но не позднее даты увольнения (окончательного расчета).

10. Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы за квартал не выплачиваются.

При наличии двух и более неснятых дисциплинарных взысканий в течение календарного года размер премии по итогам работы за год работникам снижается не менее чем на 10 (десять) процентов.

Приложение
к Порядку
выплаты премии по итогам
работы за квартал, год

                        СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

              об установлении премии по итогам работы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

            (наименование органа местного самоуправления,

                 структурного подразделения органа)

по итогам работы за______________________________________________________

                              (период - квартал или год) 20_ год (а)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (основания для установления премии по итогам работы,

       с учётом критериев оценки осуществления профессиональной

        деятельности работника, предусмотренных п. 2 Порядка)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Снижение размера премии (нарушение исполнительской дисциплины)	Итого размер премии
1.
2.
3.

Непосредственный

(либо вышестоящий) руководитель    ____________________ Ф.И.О.

                                        (подпись)

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда, материальном
стимулировании и формировании
фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
городской округ город Лабытнанги
Ямало-Ненецкого автономного округа

Порядок
выплаты премий работникам за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда.

2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия) выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания

с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одной месячной заработной платы работника.

3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - муниципальное образование);

1) достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;

2) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

3) участие в судебных заседаниях, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу органов местного самоуправления муниципального образования;

4) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

5) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;

6) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

7) результативность деятельности работника в качестве наставника;

8) участие работника в разработке вопросов, заданий (тем), необходимых для проведения конкурсов в сфере деятельности по замещаемой должности.

4. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия работника устанавливается в следующих пределах:

а) организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячной заработной платы работника в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения, но не более одной месячной заработной платы работника в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

б) организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одной месячной заработной платы работника в зависимости от степени участия (вклада) работника;

в) осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одной месячной заработной платы работника.

5. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до одной месячной заработной платы работника в зависимости от вклада работника в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

а) интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации работника и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

б) объем выполняемого задания;

в) организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

г) необходимость принятия оперативных решений;

д) срочность работы.

6. Решение о премировании работника принимается представителем нанимателя (работодателем) в форме правового акта на основании служебной записки непосредственного (либо вышестоящего) руководителя работника, содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктами 3 - 5 настоящего Порядка.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда, материальном
стимулировании и формировании
фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
городской округ город Лабытнанги
Ямало-Ненецкого автономного округа

Порядок
выплаты иных выплат материального поощрения

1. Кроме выплат, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения работникам могут выплачиваться иные выплаты материального поощрения, к которым относятся:

1) материальное поощрение к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а так же к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;

2) материальное поощрение в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

3) материальное поощрение к юбилейным датам работника;

4) материальное поощрение при выходе на страховую пенсию по старости.

2. Размер выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящего порядка, определяется исходя из месячной заработной платы, исчисленной с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и установленной на дату издания правового акта представителем нанимателя (работодателем) о выплате.

3. Работникам производятся выплаты материального поощрения в порядке и следующих размерах:

1) к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере одной месячной заработной платы;

2) в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа - в размере не более месячной заработной платы на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя);

3) к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации - в размере не более одной месячной заработной платы на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Выплата материального поощрения в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа, к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации осуществляется всем работникам, состоящим в штате органа местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе Администрации на день принятия правового акта представителя нанимателя (работодателя).

4. Работникам на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) один раз за весь период трудовой деятельности выплачивается материальное поощрение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на страховую пенсию по старости в размере не более месячной заработной платы на день прекращения трудовой деятельности.

5. Работникам могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.