Приказ Службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 5 октября 2022 г. N 01/20 ОД "О внесении изменений в приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 25.12.2018 N 3-01/104 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края"

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 N 64-п "Об утверждении Положения о службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края", приказываю:

1. Внести в приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 25.12.2018 N 3-01/104 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края" следующие изменения:

1.1. В Правилах внутреннего трудового распорядка службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края:

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";

пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

С лицом, поступающим на работу в Службу, заключается трудовой договор на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон Работнику может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случае, когда Работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.";

в пункте 2.5:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.";

абзацы пятнадцатый - шестнадцатый изложить в следующей редакции:

"В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у Работодателя после увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя).";

пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Должностные обязанности Работника устанавливаются в трудовом договоре, должностной инструкции.";

в абзаце пятом пункта 4.1 слова "правил внутреннего трудового распорядка" заменить словами "настоящих Правил";

абзац второй пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;";

пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Решение о поощрении Работников принимается руководителем Службы по представлению начальника отдела финансово-хозяйственной деятельности Службы.".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель службы

К.Ю. Шумов