Приложение 3. Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) из числа граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время

Приложение 3
к постановлению Администрации
муниципального образования
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 23.09.2022 N 1204

Форма 19

СВЕДЕНИЯ
об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) из числа граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время в
_________________________________________________________
(наименование органа государственной власти,
органа местного самоуправления или организации)

по состоянию на "___" декабря 20 г.

Наименование должностей	Всего работающих	Из числа работающих граждан, пребывающих в запасе	Забронировано граждан, пребывающих в запасе	Подлежит призыву по мобилизации	Остается в организации	Потребность на расчетный год	Некомплект (-) Избыток (+)	Процент обеспеченности трудовыми ресурсами
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Руководители
Специалисты
Служащие
Рабочие
из них водители
Всего

Руководитель ________________________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

Обратная сторона

Порядок заполнения карточки Формы 19

"Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими)

из числа граждан, пребывающих в запасе, на период

мобилизации и на военное время"

Столбец "всего работающих" включает в себя сумму: руководители + специалисты + служащие + рабочие. Количество водителей указывается, но не считается!!

Столбец "подлежит призыву по мобилизации" - ТОЛЬКО те сотрудники, у которых имеется МОБИЛИЗАЦИОННОЕ ПРЕДПИСАНИЕ!

Столбец "остается в организации" рассчитывается по формуле: "всего работающих" - "подлежит призыву по мобилизации".

Столбец "потребность на расчетный год" - это 80% от общего количества работающих. Рассчитывается следующим образом: количество "всего работающих" х 0,8 и полученный результат вносим в "потребность на расчетный год". Соответственно, после определения потребности рассчитывается избыток/некомплект. ("остается в организации" - "потребность на расчетный год").

Процент обеспеченности рассчитывается по формуле: "остается в организации" х 100: потребность (в случае избытка)

или по формуле:

100 - некомплект/потребность *100% (в случае некомплекта)