Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 сентября 2022 г. N 802 "О денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 8. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения за квартал, год муниципальным служащим в органах местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
- Раздел 3. Условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения
Раздел 3. Условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения
Раздел 3. Условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения
В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при качественном, своевременном выполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, предусмотренных трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией.
3.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей муниципальным служащим, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов.
3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений Главы Нефтеюганского района, курирующего заместителя и других заместителей, непосредственного руководителя, а также решений Думы Нефтеюганского района по вопросам, входящим в компетенцию работника.
3.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.
3.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
3.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.