Раздел 2. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки

Раздел 2. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки

2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается с учетом профессиональной подготовки муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, с учетом особых условий муниципальной службы, при этом в стаж работы являющийся основанием для установления данной надбавки включается рабочее время, время когда за работником сохранялись место работы и средняя заработная плата в органах местного самоуправления и их структурных подразделениях.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

3) лицам, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

4) лицам, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

5) лицам, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из стажа работы по соответствующей группе должностей:

1) впервые назначенным на должность муниципальной службы, - в минимальном размере;

2) при стаже работы более одного года - на уровне среднего размера;

3) при стаже работы более двух лет - в максимальном размере.

2.4. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки являются:

изменение условий трудового договора (контракта), связанных с увеличением должностных обязанностей;

выполнение более сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной работе.

2.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу соответствующим муниципальном правовом актом Нефтеюганского муниципального района:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий администрации Нефтеюганского района, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Главы Нефтеюганского района - распоряжением администрации Нефтеюганского района на основании служебной записки первого заместителя главы муниципального образования, заместителя главы муниципального образования, директора департамента-заместителя главы муниципального образования, курирующего соответствующее структурное подразделение администрации Нефтеюганского района, либо руководителя соответствующего структурного подразделения администрации Нефтеюганского района;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Думы Нефтеюганского района на основании служебной записки руководителя аппарата Думы Нефтеюганского района - распоряжением председателя Думы Нефтеюганского района;

3) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района на основании служебной записки заместителя председателя Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района, либо начальника отдела контрольных и экспертно-аналитических мероприятий Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района - распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района.

2.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы включается в состав денежного содержания муниципального служащего и учитывается при исчислении среднего заработка.

2.7. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка устанавливается в следующем порядке:

при переводе на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, - на уровне среднего размера по данной группе должностей;

при переводе на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы, - максимальный размер по данной группе должностей.

2.8. При переводе работника с должности по техническому обеспечению органов местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района на должность муниципальной службы ежемесячная надбавка устанавливается в среднем размере по данной группе должностей.

2.9. При переводе муниципального служащего из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района в другой, а также внутри их структур, ежемесячная надбавка сохраняется на прежнем уровне в случае, если должности относятся к одной группе.