Раздел 6. Денежное поощрение по результатам работы за год

Раздел 6. Денежное поощрение по результатам работы за год

6.1. Денежное поощрение по результатам работы за год (далее - поощрение) выплачивается в первые два месяца года, следующие за отчетным, на основании соответствующего муниципального правового акта Нефтеюганского муниципального района:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий администрации Нефтеюганского района, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Главы Нефтеюганского района - распоряжением администрации Нефтеюганского района;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Думы Нефтеюганского района - распоряжением председателя Думы Нефтеюганского района;

3) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района - распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района.

6.2. Размер поощрения по результатам работы за год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. Поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

В отработанное время включаются периоды времени, когда за муниципальными служащими сохранялись место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.

6.4. При установлении размера поощрения учитываются следующие условия:

1) поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год;

2) поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим проработавшим полный календарный год пропорционально фактически отработанному времени:

а) в случае работы на разных должностях внутри одного работодателя, премия рассчитывается по каждой занимаемой должности;

б) в случае перевода работника в отчетном периоде поощрение выплачивается у каждого работодателя пропорционально отработанному времени.

При этом под переводом понимается следующее:

перевод из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района в другой орган местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района;

перевод внутри структур органов местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района;

перевод из органов местного самоуправления поселений Нефтеюганского муниципального района;

перевод в органы местного самоуправления поселений Нефтеюганского муниципального района;

перевод из муниципальных учреждений (организаций) Нефтеюганского муниципального района;

перевод в муниципальные учреждения (организации) Нефтеюганского муниципального района.

3) поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим проработавшим неполный календарный год:

а) в случае поступления на должность в текущем отчетном периоде;

б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;

в) при ликвидации органов местного самоуправления, переходом на выборную должность, сокращении численности или штата, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора (контракта) в связи со смертью муниципального служащего в отчетном периоде, поощрение выплачивается членам семьи или иждивенцам умершего.

6.5. Поощрение по результатам работы за год не выплачивается:

1) муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 3 пункта 6.4;

2) муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а так же уволенным за виновные действия.

6.6. Ответственными за своевременность предоставления в соответствующую бухгалтерию копии распоряжений (приказов) работодателя (представителя нанимателя) о привлечении (снятии) к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих, а также копии распоряжений (приказов) работодателя (представителя нанимателя) об увольнении за виновные действия являются кадровые службы.