Приложение N 3. Порядок выплаты ежемесячной премии, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год

ГАРАНТ:

Приложение 3 применяется в отношении работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в Правительстве Тамбовской области

Приложение N 3
Утвержден
постановлением
Правительства
Тамбовской области
от 05.10.2022 N 10

Порядок
выплаты ежемесячной премии, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год
(далее - Порядок)

1. Выплата ежемесячной премии, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год работникам, занимающим должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в Правительстве Тамбовской области, (далее - служащие) осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполняемой работы.

2. Начисление ежемесячной премии производится по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада служащего в общие результаты работы Правительства области за качественное, добросовестное исполнение возложенных на служащего трудовых обязанностей, выполнение установленных норм труда.

3. Конкретный размер ежемесячной премии для каждого служащего определяется правовым актом работодателя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Размер ежемесячной премии не может превышать 50 процентов от оклада, установленного по соответствующей должности служащего.

Ежемесячная премия исчисляется пропорционально отработанному в отчетном периоде времени и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный период.

4. Служащим может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, области;

результаты участия в реализации национальных проектов, государственных программ (подпрограмм), планов, проектов в соответствующей сфере деятельности на территории области, в том числе получивших положительную оценку;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся важностью решаемых вопросов;

организация и проведение мероприятий, имеющих важное значение для развития области;

своевременное выполнение (участие в выполнении) на высоком профессиональном уровне задания руководителя, которое отличается срочностью, большим объемом;

качественное выполнение задания, не входящего в круг обязанностей служащего;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и ее размере принимается работодателем по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Правительства области и оформляется правовым актом работодателя.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному по соответствующей должности служащего, ежемесячному заработку или в суммовом выражении.

Вопрос о выплате премии служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается работодателем персонально для каждого служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и срочных работ.

5. Премия по итогам работы за год выплачивается служащим за счет средств фонда оплаты труда служащих в зависимости от личного вклада в общие результаты работы Правительства Тамбовской области. Конкретный размер премии по итогам работы за год для каждого служащего определяется правовым актом работодателя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Правительства Тамбовской области.

6. На период проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с формированием Правительства Тамбовской области, положения настоящего Порядка также применяются к правоотношениям, связанным с премированием служащих, занимающих должности в структурных подразделениях администрации области.