Приложение N 2. Порядок выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

ГАРАНТ:

Приложение 2 применяется в отношении руководителей исполнительных органов области, государственных гражданских служащих области, замещающих должности государственной гражданской службы области в Правительстве Тамбовской области

Приложение N 2
Утвержден
постановлением
Правительства
Тамбовской области
от 05.10.2022 N 11

Порядок
выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий
(далее - Порядок)

1. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, (далее - премия) производится государственным гражданским служащим области (далее - гражданский служащий) в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на Правительство Тамбовской области (далее - Правительство области), исполнительный орган области, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий гражданским служащим осуществляется на основе правового акта:

Главы Тамбовской области - в отношении руководителей исполнительных органов области;

Правительства области - в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Правительстве области.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом Тамбовской области от 24.11.2006 N 118-З "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" на эти цели.

Выплата премий гражданским служащим Правительства области производится за счет средств фонда оплаты труда Правительства области, руководителям исполнительных органов области - за счет средств фонда оплаты труда соответствующих исполнительных органов области.

4. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания (поручения) Главы Тамбовской области, заместителей Главы Тамбовской области, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, региона;

высокие результаты деятельности исполнительного органа области, структурного подразделения Правительства области по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих государственных органов;

текущие результаты работы по выполнению контрольных точек и достижению целевых значений показателей региональных проектов за отчетный период;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций исполнительного органа области, структурного подразделения Правительства области;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных Правительством области по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории области чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

осуществление наставничества на государственной гражданской службе области;

осуществление руководства служебной стажировкой гражданских служащих.

5. Премирование, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию или суммовом выражении.

6. При премировании руководителей структурных подразделений Правительства области и руководителей исполнительных органов области за отчетный период также учитывается исполнение структурными подразделениями Правительства области, исполнительными органами области федеральных законов, нормативных правовых актов и других документов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законов области, постановлений и распоряжений Главы Тамбовской области, Правительства области, учитываемых в автоматизированной системе контроля исполнения документов ("АСКИД"), соблюдение установленных сроков и качества исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, поручений Председателя Правительства Российской Федерации, подготовки докладов и информации о ходе выполнения указов, распоряжений, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений, распоряжений, поручений Правительства Российской Федерации.

Подготовка указанной информации за отчетный период осуществляется структурным подразделением Правительства области в сфере контрольной деятельности (до его образования и утверждения Положения о структурном подразделении Правительства области - департаментом протокола и контроля аппарата главы администрации области) и направляется не позднее 10 дней после окончания отчетного периода заместителю Главы Тамбовской области - руководителю аппарата Правительства области (в его отсутствие - заместителю Главы Тамбовской области в соответствии с распределением обязанностей).

7. Размеры премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаются представителем нанимателя:

руководителям исполнительных органов области, структурных подразделений Правительства области, деятельность которых непосредственно координирует и контролирует Глава Тамбовской области, - на основании информации о деятельности соответствующих исполнительных органов области, структурных подразделений Правительства области;

иным руководителям исполнительных органов области, руководителям структурных подразделений Правительства области - на основании предложений заместителей Главы Тамбовской области, курирующих соответствующие исполнительные органы области, структурные подразделения Правительства области;

гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы области в структурных подразделениях Правительства области, - на основании предложений руководителей структурных подразделений Правительства области.

Информация о деятельности исполнительных органов области, структурных подразделений Правительства области, указанных в абзаце втором настоящего пункта, направляется Главе Тамбовской области заместителем Главы Тамбовской области - руководителем аппарата Правительства области (в его отсутствие - заместителем Главы Тамбовской области в соответствии с распределением обязанностей).

8. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается представителем нанимателя персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

9. В случае выплаты премии за отчетный период вопрос о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих, исполнявших должностные обязанности неполный отчетный период, решается представителем нанимателя персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

10. На период проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с формированием Правительства области:

положения настоящего Порядка также применяются к правоотношениям, связанным с премированием руководителей, иных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в структурных подразделениях администрации области;

премирование гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в структурных подразделениях администрации области, деятельность которых координирует и контролирует руководитель структурного подразделения администрации области, осуществляется на основании предложений указанного руководителя структурного подразделения.