Постановление Правительства Тамбовской области от 6 октября 2022 г. N 14 "О внесении изменений в постановление администрации области от 10.08.2017 N 770 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области"

В соответствии с Законом Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции от 27.07.2022), постановлением администрации области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции от 26.03.2021) Правительство Тамбовской области постановляет:

1. Внести в постановление администрации области от 10.08.2017 N 770 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области" (в редакции от 02.12.2021) (далее - постановление) следующие изменения:

в преамбуле постановления слова "(в редакции от 01.12.2020)", "(в редакции от 05.06.2019)" заменить словами "(в редакции от 27.07.2022)", "(в редакции от 26.03.2021)" соответственно;

в Примерном положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области, утвержденном постановлением, (далее - Примерное положение):

в разделе 1 в пункте 1.2 абзац второй изложить в следующей редакции:

"рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры (за счет всех источников финансового обеспечения);";

в разделе 2:

наименование изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры";

в пункте 2.1 абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры установлены в приложении N 1 к настоящему Положению с учетом отнесения должности (профессии) к соответствующему квалификационному уровню ПКГ.";

пункты 2.5, 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), по которым настоящим Положением не определены размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения, в зависимости от сложности труда данных работников, но не более чем по ПКГ четвертого уровня.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения не могут быть ниже рекомендуемых размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры, установленных настоящим Положением.";

пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Во исполнение Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол N 11, в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры рекомендуется обеспечить долю выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы работников, сбалансировав ее таким образом, чтобы на выплаты по окладам (должностным окладам) направлялось не менее 50 процентов заработной платы.";

в разделе 3 в пункте 3.1 в абзаце первом слова "к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы" исключить;

в разделе 6 в пункте 6.4 в подпункте 6.4.4 абзац третий изложить в следующей редакции:

"По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.";

в разделе 7 пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах (в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы):

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 15 лет - 15%;

свыше 15 лет - 20%.

Основаниями для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет являются трудовой договор, приказ о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет осуществляется по представлению комиссии учреждения по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.";

в разделе 8 пункт 8.6 изложить в следующей редакции:

"8.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов руководителей учреждений с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры:

со штатной численностью до 50 штатных единиц устанавливается должностной оклад в размере 24800 рублей;

со штатной численностью от 50 до 100 штатных единиц устанавливается должностной оклад в размере 27124 рублей;

со штатной численностью свыше 100 штатных единиц устанавливается должностной оклад в размере 29568 рублей.";

в разделе 9:

в пункте 9.1 абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников по ПКГ третьего и четвертого уровней для научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.";

в пункте 9.5 абзац второй изложить в следующей редакции:

"Основными показателями выплаты премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) являются:";

приложение N 1 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 1;

приложение N 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 2.

2. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его первого официального опубликования.

Глава Тамбовской области

М. Егоров