Приложение. Изменения, вносимые в приказ департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края от 20 ноября 2019 г. N 110 "Об утверждении положения о материальном стимулировании директора государственного казенного учреждения Краснодарского края "Военно-патриотический центр имени Героя Российской Федерации, генерала армии Казанцева В.Г."

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом департамента по делам
казачества, военным вопросам
и работе с допризывной
молодежью Краснодарского края
от 05.10.2022 N 189

Изменения,
вносимые в приказ департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края от 20 ноября 2019 г. N 110 "Об утверждении положения о материальном стимулировании директора государственного казенного учреждения Краснодарского края "Военно-патриотический центр имени Героя Российской Федерации, генерала армии Казанцева В.Г."

1. В преамбуле приказа и в приложении слова "департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края" заменить словами "департаменте по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью" в соответствующих падежах.

2. В приказе:

1) пункте 1 слово "приложению" заменить словами "приложению 1";

2) Дополнить пунктом 1 ¹ следующего содержания:

"1 ¹. Утвердить Показатели оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения Краснодарского края "Военно-патриотический центр имени Героя Российской Федерации, генерала армии Казанцева В.Г.", подведомственного департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края, для установления премии директору учреждения согласно приложению 2 к настоящему приказу".

3. В приложении:

1) приложение считать приложением 1;

2) в пункте 1 раздела I "Общие положения" слова "(далее - директор учреждения)" заменить словами "(далее соответственно - директор учреждения, государственное учреждение)";

3) в пункте 1 раздела II "Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда" и далее по тексту слова "руководителя учреждения" заметить словами "директора учреждения" в соответствующих падежах;

4) пункт 2 раздела II "Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда" дополнить словами "в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности государственного учреждения, установленных департаментом по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью (далее - департамент)";

5) в пункте 3 раздела II "Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда" и далее по тексту слова "департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края" заметить словами "департамента" в соответствующих падежах;

6) в пункте 1 раздела III "Порядок выплаты премии по результатам работы":

после слов "за расчетный период" дополнить словами "(далее - премия)";

слово "приниматься" заменить словом "принимается";

дополнить абзацами вторым и третьим следующего содержания:

"За успешное выполнение важных и сложных заданий и поручений департамента, достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности, директору учреждения могут выплачиваться разовые премии.

Премирование руководителя учреждения по итогам работы за декабрь (за год) производится до 31 декабря текущего финансового года.";

7) пункт 2 раздела III "Порядок выплаты премии по результатам работы" изложить в следующей редакции:

"2. Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада директора в эффективное выполнение задач, стоящих перед государственным учреждением.

Выплата премии производится за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда с соблюдением установленного департаментом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера) и максимальными размерами не ограничивается.

Выплата премии производится с учетом соблюдения директором учреждения индивидуальной трудовой дисциплины и с учетом достижения установленных показателей эффективности деятельности государственного учреждения для установления премии директору учреждения.";

8) пункт 3 раздела III "Порядок выплаты премии по результатам работы" признать утратившим силу;

9) пункт 4 раздела III "Порядок выплаты премии по результатам работы" изложить в следующей редакции:

"4. Предложения о премировании директора учреждения направляются в письменном виде в адрес департамента и подлежат согласованию с заместителем руководителя департамента и начальником отдела, курирующими соответствующее направление деятельности, а также с отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

В предложениях должна содержаться информация о:

выполнении показателей оценки эффективности деятельности государственного учреждения для установления премии директору учреждения;

выполнении важных и сложных заданий и поручений департамента, достижении значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач, внедрении новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

расчетной сумме премии (за фактически отработанное время);

наличии остатка фонда оплаты труда на указанные цели;

достижении (недостижении) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения и главного бухгалтера);

размере должностного оклада директора учреждения для расчета суммы премии в соответствии с пунктом 5 настоящего раздела;

иная необходимая для принятия решения о выплате премии информация.

Предложения о необходимости премирования директора учреждения за успешное выполнение важных и сложных заданий и поручений департамента, достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности, и размере премии принимается руководителем департамента по ходатайству курирующего заместителя руководителя департамента или начальника отдела департамента, курирующих соответствующее направление деятельности.";

10) пункт 5 раздела III "Порядок выплаты премии по результатам работы" дополнить словами "в абсолютном значении (в рублях.). Для расчета премии в расчет принимается должностной оклад директора учреждения по состоянию на последнее число расчетного периода.";

11) пункты 6 и 7 раздела V "Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи" дополнить словами "при условии соблюдения установленного департаментом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера)";

12) в пункте 8 раздела V "Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи" слова "заявление учреждения" заменить словами "письменного заявления директора учреждения. Для принятия решения об оказании дополнительной материальной помощи директору учреждения ввиду тяжелой жизненной ситуации (болезнь, утрата имущества, смерть близких родственников и т.п.) к заявлению прилагаются подтверждающие эти факты документы.";

4. Дополнить приложением 2 следующего содержания:

"Приложение 2
к приказу департамента по делам
казачества, военным вопросам
и работе с допризывной
молодежью Краснодарского края
от 20 ноября 2019 г. N 110
(в редакции приказа департамента
по делам казачества, военным
вопросам и работе с допризывной
молодежью Краснодарского края
от 05.10.2022 N 189)

Показатели
оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения Краснодарского края "Военно-патриотический центр имени Героя Российской Федерации, генерала армии Казанцева В.Г.", подведомственного департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края, для установления премии директору учреждения

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов (наличие/отсутствие)	Наименование структурного подразделения, осуществляющего анализ показателя
1	2	3	4
1	Наличие дисциплинарных взысканий, примененных к директору учреждения на основании приказов департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью (далее - департамент)	0/1	Отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента (далее - кадровый орган)
2	Привлечение к административной ответственности учреждения или директора учреждения	0/1	Отдел по работе с допризывной молодежью департамента (далее - Отраслевой отдел) на основании информации учреждений
3	Нарушение действующего законодательства по результатам ревизий и проверок контролирующими и надзорными органами	0/1	Кадровый орган, Отраслевой отдел на основании информации учреждений
4	Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента (невыполнение установленных департаментом мероприятий)	0/1	Кадровый орган, Отраслевой отдел на основании информации учреждений
5	Наличие фактов нарушения мер безопасности при организации деятельности учреждения, повлекших потерю работоспособности сотрудников	0/1	Кадровый орган на основании информации учреждений
6	Соблюдение установленных сроков сдачи бухгалтерской отчетности	0/1	Кадровый орган
7	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	0/1	Кадровый орган на основании информации учреждений

Примечания: Размер премии по результатам работы за расчетный период директору казенного учреждения рассчитывается исходя из его должностного оклада и суммы набранных баллов:

менее 5 баллов - 0% должностного оклада;

5 баллов - 75% должностного оклада;

6 баллов - 100% должностного оклада;

7 баллов - 150% должностного оклада.".

Руководитель департамента

А.И. Горбенко".

Руководитель департамента

А.И. Горбенко