Приложение 3. Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений сферы молодежной политики, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска

Приложение 3
к постановлению
мэрии города Новосибирска
от 07.11.2023 N 6174

Положение
об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений сферы молодежной политики, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска

С изменениями и дополнениями от:

15 января, 23 июля 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Новосибирска, постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска" (далее - Положение об установлении системы оплаты труда, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477) и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений сферы молодежной политики города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - учреждения).

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, Положением с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения устанавливаются трудовым договором.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

1.5. Оплата труда работников учреждений, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включает:

должностной оклад (оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты по районному коэффициенту.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах объема субсидий из бюджета города Новосибирска на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании годового фонда оплаты труда учреждения учитываются должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера и выплаты по районному коэффициенту в пределах объема бюджетных ассигнований департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - департамент) в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.6.1. - Постановление Мэрии города Новосибирска от 23 июля 2024 г. N 5566

1.6.1. В учреждениях выделяются следующие категории персонала:

административно-управленческий персонал - работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений;

основной персонал - работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, а также их непосредственные руководители;

вспомогательный персонал - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.

1.7. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда не может составлять менее 60%.

Абзац утратил силу. - Постановление Мэрии города Новосибирска от 23 июля 2024 г. N 5566

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу:

администратор;

директор (руководитель);

заместитель директора;

звукооператор;

инструктор по физической культуре;

кинооператор;

концертмейстер;

костюмер;

менеджер по связям с общественностью;

менеджер;

методист;

музейный смотритель;

начальник отдела (за исключением начальника отдела кадров, административно-хозяйственного, бухгалтерского отдела);

осветитель;

педагог-организатор;

педагог-психолог;

психолог;

руководитель клубного формирования;

социальный педагог;

специалист по работе с молодежью;

специалист по организации и проведению молодежных мероприятий;

специалист по социальной работе с молодежью;

фотограф;

хранитель музейных предметов;

художник-конструктор (дизайнер);

художник;

экскурсовод.

1.8. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров оплаты труда работников учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.10. - Постановление Мэрии города Новосибирска от 23 июля 2024 г. N 5566

1.10. Повышение заработной платы работников учреждений осуществляется в числе прочего за счет оптимизационных мероприятий путем:

ликвидации ставок, вакантных более трех месяцев;

формирования штатной численности с применением систем нормирования труда;

проведения мероприятий по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40%;

перераспределения функциональной нагрузки между административно-управленческим персоналом.

2. Порядок установления должностных окладов (окладов)

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по должностям и профессиям, являющимся специфическими для соответствующей отрасли, устанавливаются постановлением мэрии города Новосибирска на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней, уровней (подуровней) квалификаций, групп по оплате труда руководителей.

2.2. Наименования должностей и профессий работников учреждений и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии.

2.4. Должностной оклад (оклад) устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении системы оплаты труда, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, Положением.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, разработанным в соответствии с Положением.

Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом раздела 5 Положения.

3.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% должностного оклада (оклада).

3.5. Доплату за работу в ночное время рекомендуется устанавливать в размере не более 40% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на вакантную ставку - не более 100% должностного оклада (оклада), ставки по совмещаемой должности.

3.9. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом руководителя учреждения работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.10. Все выплаты компенсационного характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работнику учреждения определяются учреждением самостоятельно в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, Положением в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, разработанным с учетом мнения представительного органа работников.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом раздела 5 Положения.

4.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы;

надбавка за продолжительность непрерывной работы;

надбавка за качественные показатели эффективности деятельности;

премии за выполнение важных и особо важных заданий;

премии по итогам календарного периода.

4.4. Надбавку за ученую степень, надбавку за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, рекомендуется устанавливать:

в размере 5% должностного оклада (оклада) - за почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики Новосибирской области", "Отличник молодежной политики Новосибирской области";

в размере 10% должностного оклада (оклада) - за ученую степень кандидата наук;

в размере 20% должностного оклада (оклада) - за ученую степень доктора наук, почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".

Установление надбавки за ученую степень, почетное звание производится со дня присвоения ученой степени, почетного звания.

4.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от продолжительности непрерывной работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска в соответствии с рекомендуемыми размерами, указанными в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Продолжительность непрерывной работы	Размер надбавки, % должностного оклада (оклада)
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	5
2	От 5 до 10 лет	10
3	От 10 до 20 лет	20
4	От 20 лет и более	30

В качестве непрерывной работы учитывается продолжительность работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска при условии перерыва в работе не более 30 календарных дней.

4.6. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается работникам учреждения в процентах к должностному окладу (окладу) по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника.

Конкретные качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяются по каждой должности (профессии) учреждением самостоятельно в соответствии с Положением, закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и устанавливаются в трудовом договоре с работником.

Качественные показатели эффективности деятельности работников должны быть направлены на эффективное выполнение их должностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемы и измеримы.

Рекомендуемые качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения, учитываемые при определении надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения, приведены в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Наименование качественного показателя эффективности деятельности работника учреждения
1	2
1	Выполнение планового объема оказываемых муниципальных услуг (работ)
2	Отсутствие неисполненных в установленный срок письменных поручений руководителя учреждения
3	Отсутствие фактов нарушения требований законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
4	Отсутствие фактов порчи и потери закрепленного имущества (инструмента, инвентаря)
5	Обеспечение безаварийной деятельности учреждения
6	Отсутствие фактов нарушений сроков и порядка представления бюджетной, налоговой отчетности в контролирующие органы, документов, информаций, отчетов
7	Отсутствие обоснованных претензий, жалоб и отрицательных отзывов населения, получателей услуг, работников учреждения
8	Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности
9	Обеспечение своевременной выплаты заработной платы
10	Обеспечение информационной открытости учреждения
11	Осуществление правового сопровождения деятельности учреждения
12	Соблюдение положений и норм трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с работником
13	Отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок
14	Участие в профессиональных конкурсах
15	Разработка и реализация авторских программ, реализация инновационных методик, технологий (при наличии экспертного сопровождения)
16	Наличие призеров в творческих выставках, конкурсах, фестивалях, олимпиадах, в спортивных соревнованиях и других видах
17	Исполнение плана текущих и капитальных ремонтов за отчетный период
18	Исполнение плана мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, плана антитеррористических мероприятий по обеспечению безопасности учреждения, плана мероприятий по обеспечению техники безопасности в учреждении
19	Обеспечение учреждения квалифицированными кадрами

4.7. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения, созданная в учреждении, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника учреждения и определяет конкретный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения, который устанавливается приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен. - Постановление Мэрии города Новосибирска от 23 июля 2024 г. N 5566

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.8. Премия за выполнение важных и особо важных заданий работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения за качественное и оперативное выполнение конкретного важного или особо важного задания.

Основанием для установления премии за выполнение важного или особо важного задания является наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить важное (особо важное) задание, оформленное в письменном виде.

Критерии, по которым выполнение заданий относится к важным или особо важным, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

Решение о выплате премии за выполнение важного и особо важного задания и ее размере принимается руководителем учреждения.

Премия за выполнение важных и особо важных заданий устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда, выплачивается единовременно и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен. - Постановление Мэрии города Новосибирска от 23 июля 2024 г. N 5566

См. предыдущую редакцию

4.9. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Размер премии работнику учреждения определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданной в учреждении.

Премия по итогам календарного периода устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.

Максимальный размер премий по итогам календарного периода в учреждении за соответствующий период определяется по формуле:

Пикп = Вст 30% / 100%,

где:	Пикп	-	размер премии по итогам календарного периода, рублей;
	Вст	-	общая сумма выплат стимулирующего характера, рублей, в том числе: надбавка за ученую степень; надбавка за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы; надбавка за продолжительность непрерывной работы; надбавка за качественные показатели эффективности деятельности; премия за выполнение важных и особо важных заданий; премия по итогам календарного периода.

4.10. Все выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений

5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров.

Трудовой договор заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения в соответствии с Положением и коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы. Механизм установления должностного оклада заместителю руководителя определяется локальным нормативным актом учреждения.

5.4. Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из количества баллов в соответствии с таблицей 3.

Количество баллов, предусмотренных таблицей 3, исчисляется путем суммирования баллов по критериям, характеризующим деятельность учреждения, приведенным в таблице 4.

Таблица 3

N п/п	Виды учреждений	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Учреждения сферы молодежной политики (за исключением муниципального бюджетного учреждения города Новосибирска "Городской центр психолого-педагогической поддержки молодежи "Родник")	Более 4100	2801 - 4100	1501 - 2800	Менее 1500
2	Муниципальное бюджетное учреждение города Новосибирска "Городской центр психолого-педагогической поддержки молодежи "Родник"	Более 3500	2001 - 3500	1001 - 2000	Менее 1000

5.4.1. Критерии, характеризующие деятельность учреждений, приведены в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Критерий	Количество баллов
1	2	3
1. По всем учреждениям
1.1	Количество работников	1 за каждого работника
1.2	Количество обособленных структурных подразделений	30 за каждую единицу
1.3	Использование помещения, находящегося в оперативном управлении или на условиях безвозмездного пользования:
	отдельно стоящее здание	10 за каждые 10 кв. м
	пристройка к жилому дому	7 за каждые 10 кв. м
	в жилом доме или административном здании	5 за каждые 10 кв. м
	цокольный этаж, подвальное помещение	2 за каждые 10 кв. м
1.4	Наличие земельного участка на праве постоянного (бессрочного) пользования	3 за каждые 100 кв. м
1.5	Наличие транспортных средств на балансе учреждения, состоящих на учете в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации и эксплуатируемых	15 за каждую единицу
1.6	Наличие и использование помещений, оснащенных специальным оборудованием:
	хореографических залов	5 за каждую единицу
	спортивных залов	5 за каждую единицу
	спортивных площадок (хоккейных коробок)	30 за каждую единицу
	зрительных залов (не менее 150 посадочных мест)	25 за каждую единицу
	залов со специализированным, выставочным музейным оборудованием	10 за каждую единицу
	кабинетов технического творчества, звукозаписывающих, видеооператорских и других подобных кабинетов	10 за каждую единицу
1.7	Осуществление деятельности с занимающимися в учреждении
	в вечернее время с 20.00 до 22.00 час.	10 (за наличие деятельности в вечернее время)
	в выходные и праздничные дни	20 (за наличие деятельности в выходные и (или) праздничные дни)
1.8	Организация и проведение социально значимых, культурно-досуговых, спортивных и других мероприятий:
	городских	20 за каждое мероприятие
	районных	5 за каждое мероприятие
	по месту жительства	0,5 за каждое мероприятие
1.9	Реализация проектной деятельности	5 - за краткосрочный проект (срок реализации до 6 месяцев); 10 - за среднесрочный проект (срок реализации от 6 месяцев до 1 года); 20 - за долгосрочный проект (срок реализации от 1 года до 3 лет)
1.10	Наличие победителей, призеров (лауреатов), участников конкурсов в сфере молодежной политики	3 за участника; 10 за призера (лауреата); 20 за победителя
1.11	Объем привлеченных учреждением дополнительных целевых средств (пожертвования, гранты), включая стоимость материальных ценностей, безвозмездно переданных учреждению	30 за каждые 50,0 тыс. рублей
1.12	Количество подписчиков в официальных группах учреждения в социальных сетях	3 - до 1000 подписчиков; 7 - от 1000 до 3000 подписчиков; 10 - от 3000 до 5000 подписчиков; 20 - свыше 5000 подписчиков
1.13	Организация и проведение городских семинаров, мастер-классов, круглых столов различных направлений (по плану, согласованному начальником управления молодежной политики)	20 за каждую единицу
1.14	Организация прохождения практики студентами образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций
	ознакомительная	0,1 за группу (свыше 10 человек)
	производственная	0,2 за каждого человека
	преддипломная	0,5 за каждого человека
1.15	Издательская деятельность:
	статья, буклет, выступление в СМИ	0,5
	методические материалы, печатный сборник материалов до 50 страниц	7
	методические материалы, печатный сборник материалов более 50 страниц	10
2. Учреждения сферы молодежной политики (за исключением муниципального бюджетного учреждения города Новосибирска "Городской центр психолого-педагогической поддержки молодежи "Родник")
2.1	Содействие в трудоустройстве подростков и молодежи:
	несовершеннолетних	5 за каждого трудоустроенного
	совершеннолетних	2 за каждого трудоустроенного
2.2	Организация деятельности открытых молодежных пространств	30 за каждое действующее пространство (ссылка на социальные сети)
2.3	Организация системного взаимодействия учреждения с общественными организациями, объединениями и другими юридическими лицами на основании договора и плана совместной деятельности на год	2 за каждую организацию (при наличии договора и плана совместной деятельности на год)
2.4	Организация учреждением военно-полевых, туристических и профильных сборов:
	однодневный	3 за каждый сбор
	многодневный	10 за каждый сбор
2.5	Количество занимающихся в учреждении, в том числе:	с приложением списков
	с 14 до 17 лет включительно	0,8 за 1 занимающегося
	от 18 до 35 лет включительно	1 за 1 занимающегося
	от 36 лет и старше	0,2 за 1 занимающегося
2.6	Наличие победителей смотров, соревнований, конкурсов:
	международных	20 за каждое призовое место
	федеральных	15 за каждое призовое место
	региональных	10 за каждое призовое место
2.7	Организация работы портала "Тымолод.рф" (для муниципального бюджетного учреждения города Новосибирска "Центр молодежных инициатив "Пионер")	3 за каждые 100 посещений
	Выпуск молодежных видеосюжетов	3 за каждые 10 выпусков
	Подготовка информационных материалов портала "Тымолод.рф"	5 за каждые 5 материалов
3. Муниципальное бюджетное учреждение города Новосибирска "Городской центр психолого-педагогической поддержки молодежи "Родник"
3.1	Наличие услуги по дистанционному оказанию психолого-педагогической поддержки молодежи (служба "Телефон доверия", служба онлайн-консультирования)	40
3.2	Проведение консультаций и других форм работы в учреждениях психолого-педагогической направленности:
	индивидуальные консультации	0,1 - за 1 час консультации
	по определению суда	0,5 - за 1 час консультации
	социально-педагогический патронаж	0,2 - за 1 час консультации
	групповые (5 и более человек) формы работы (консультации, тренинги, деловые игры и другие формы работы):
	до 14 лет	количество человек в группе / 10 x 2 часа x 0,1
	14 - 17 лет	количество человек в группе / 10 x 2 часа x 0,2
	18 - 35 лет	количество человек в группе / 10 x 2 часа x 0,4
3.3	Социально-психологические исследования в молодежной среде	10 за каждое исследование (100 и более человек)

5.4.2. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется приказами заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента сроком на три года на основании документов, подтверждающих показатели по критериям, характеризующим деятельность учреждения, в течение последнего года действия группы по оплате труда руководителей.

В случае изменения показателей по критериям, характеризующим деятельность учреждения, группа по оплате труда руководителей может быть пересмотрена досрочно.

5.4.3. При создании учреждения отнесение его к группе по оплате труда руководителей осуществляется исходя из плановых (проектных) показателей на срок не более одного года.

При закрытии закрепленных за учреждением объектов недвижимости на капитальный ремонт или реконструкцию за учреждением сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, реконструкции, но не более чем на один год.

5.5. Руководителю учреждения за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

5.6. Работа руководителя учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Сверхурочная работа руководителя учреждения за первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

По желанию руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.8. Выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) и внутреннему совместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности учреждения.

Решение о работе по совмещению, внутреннему совместительству в отношении руководителя учреждения принимается заместителем мэра города Новосибирска - начальником департамента.

Решение о работе по совмещению, внутреннему совместительству в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения.

Размер доплаты руководителю учреждения при совмещении профессий (должностей) не должен превышать 100% должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника.

5.9. Надбавка за ученую степень, надбавка за почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы, устанавливается:

в размере 5% должностного оклада - за почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики Новосибирской области", "Отличник молодежной политики Новосибирской области";

в размере 10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук;

в размере 20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук, за звание "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".

Установление надбавки за ученую степень, почетное звание производится со дня присвоения ученой степени, почетного звания.

5.10. Надбавка за продолжительность непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от продолжительности непрерывной работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска, в соответствии с размерами, указанными в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Продолжительность непрерывной работы	Размер надбавки,% должностного оклада
1	2	3
1	От 1 до 5 лет	5
2	От 5 до 10 лет	10
3	От 10 до 20 лет	20
4	От 20 лет и более	30

В качестве непрерывной работы учитывается продолжительность работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска при условии перерыва в работе не более 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 5.11 изменен. - Постановление Мэрии города Новосибирска от 15 января 2024 г. N 189

Изменения применяются к отношениям, возникшим с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.11. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается руководителю учреждения:

в размере не более 265% должностного оклада по результатам выполненных качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 12 таблицы 6, за предшествующий период;

в размере не более 5% от дохода, полученного учреждением за предыдущий месяц, за качественный показатель эффективности деятельности, предусмотренный строкой 13 таблицы 6.

Таблица 6

N п/п	Качественный показатель эффективности деятельности учреждения		Значение			Размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, % должностного оклада		Периодичность оценки показателя
1	2		3			4		5
1		Выполнение муниципального задания		90 - 100%	140		Год
				менее 90%	0
2	Количество участников мероприятий от планируемого количества		100% и более			15		Месяц
			от 80% до 100%			5
			менее 80%			0
3	Количество дипломов победителей при участии в профессиональных конкурсах, конференциях, творческих проектах, курсах повышения квалификации		3 и более			15		Месяц
			1 - 2			5
			0			0
4	Регулярное ведение и обновление информации на официальных интернет-ресурсах и в средствах массовой информации		15 и более публикаций на официальных интернет-ресурсах, в СМИ			10		Месяц
			от 5 до 14 публикаций на официальных интернет-ресурсах, в СМИ			5
			менее 5 публикаций на официальных интернет-ресурсах, в СМИ			0
5	Отсутствие в учреждении неиспользуемого имущества по вине руководителя					10		Месяц
6	Обеспечение информационной открытости учреждения (размещение и своевременная актуализация информации об учреждении на официальном сайте учреждения и на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru)		Своевременное размещение актуальной информации			10		Месяц
7	Укомплектованность учреждения кадрами		Не менее 90%			10		Месяц
			менее 90%			0
8	Отсутствие документально установленных фактов нарушений финансовой и (или) хозяйственной деятельности учреждения					10		Месяц
9	Отсутствие роста сумм остатков средств бюджета на лицевых, расчетных счетах на 1 число месяца		Сумма остатков составляет 0,00 рубля			10		Месяц
			менее 50% от предыдущего месяца			5
			более 50% от предыдущего месяца			0
10	Отсутствие фактов несвоевременного представления документов, информации, отчетов структурным подразделениям мэрии					20		Месяц
11	Отсутствие фактов нарушений по безопасности деятельности учреждения (пожарная безопасность, тепло-, водо- и электроснабжение)					10		Месяц
12	Отсутствие на первое число месяца непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения					5		Месяц
13	Организация работы учреждения по увеличению доходов учреждения от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности		Наличие доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности			Не более 5% от дохода за предыдущий месяц		Месяц

5.12. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений сферы молодежной политики, созданная в департаменте, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителям учреждений, которые устанавливаются приказами заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента.

5.13. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности не начисляется руководителю учреждения при наличии его вины в случаях, предусмотренных пунктом 5.10 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.

5.14. Максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, установленный каждому из заместителей руководителя и главному бухгалтеру, не должен превышать максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителя соответствующего учреждения, установленный в заключенном с ним трудовом договоре.

Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности главному бухгалтеру учреждения не начисляется в случаях, предусмотренных пунктом 5.15 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.

Информация об изменениях:

Пункт 5.15 изменен. - Постановление Мэрии города Новосибирска от 23 июля 2024 г. N 5566

См. предыдущую редакцию

5.15. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения и ее размер устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений сферы молодежной политики, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения при условии отсутствия нарушений исполнительской дисциплины и выплаты премии работникам учреждения.

Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда руководителя и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.

Максимальный размер премий по итогам календарного периода в учреждении за соответствующий период определяется по формуле:

Пикп = Вст 30% / 100%,

где:	Пикп	-	размер премии по итогам календарного периода, рублей;
	Вст	-	общая сумма выплат стимулирующего характера, рублей, в том числе: надбавка за ученую степень; надбавка за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы; надбавка за продолжительность непрерывной работы; надбавка за качественные показатели эффективности деятельности; премия за выполнение важных и особо важных заданий; премия по итогам календарного периода.

5.16. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) не начисляется руководителю учреждения при наличии его вины в случаях, предусмотренных пунктом 5.10 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, абзацами вторым - шестым пункта 5.17 Положения. Условие неначисления премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) за один и тот же случай действует однократно.

5.17. Премия по итогам календарного периода (месяц) заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не начисляется при наличии их вины в случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

необоснованного невыполнения предписаний проверок контролирующих органов;

нецелевого использования бюджетных средств;

образования несанкционированной дебиторской и (или) кредиторской задолженности;

возникновения чрезвычайной ситуации в учреждении, обусловленной недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.18 изменен. - Постановление Мэрии города Новосибирска от 23 июля 2024 г. N 5566

См. предыдущую редакцию

5.18. Премия за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента за качественное и оперативное выполнение важного или особо важного задания в соответствии с требованиями, установленными пунктом 5.13 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, и выплачивается единовременно из средств экономии фонда оплаты труда.

Размер премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений не должен превышать 100% должностного оклада.

6. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен. - Постановление Мэрии города Новосибирска от 23 июля 2024 г. N 5566

См. предыдущую редакцию

6.1. Руководители учреждений используют экономию фонда оплаты труда, полученную за счет проведения мероприятий по оптимизации штатной численности, в числе прочего путем ликвидации ставок, вакантных более трех месяцев, и изменению трудового процесса, на увеличение заработной платы работников, в том числе на выплату премии по итогам календарного периода, премии за выполнение важных и особо важных заданий.

Не допускается использование в целях осуществления выплат стимулирующего характера экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, возникшей в связи с наличием количества вакантных ставок, превышающего 15% утвержденной в установленном порядке численности работников учреждения.

6.2. На должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области".

6.3. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения.