Приложение 2. Положение о реализации отдельный положений статьи 12 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственных должностях Ямало-Ненецкого автономного округа" в отношении лиц, замещающих государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа в Счетной палате Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение 2
Утверждено
постановлением
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 сентября 2022 г. N 1042

Положение
о реализации отдельный положений статьи 12 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственных должностях Ямало-Ненецкого автономного округа" в отношении лиц, замещающих государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа в Счетной палате Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с частью 5, пунктом 2 части 5-1 статьи 12 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2006 года N 33-ЗАО "О государственных должностях Ямало-Ненецкого автономного округа" устанавливает порядок и условия назначения выплат материального поощрения лицам, замещающим государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа в Счетной палате Ямало-Ненецкого автономного округа председателя, заместителя председателя и аудитора (далее - должностные лица).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 2 части 5-1 статьи 12 Закона отсутствует

1.2. В целях реализации настоящего Положения под выплатами материального поощрения понимаются:

1) премии:

по итогам работы за квартал; по итогам работы за год;

за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) иные выплаты материального поощрения, к которым относятся: материальное поощрение в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ);

материальное поощрение к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам.

1.3. Для целей настоящего Положения под экспертно-аналитическими мероприятиями понимаются все экспертно-аналитические мероприятия, за исключением мероприятий, проводимых в рамках реализации Счетной палатой автономного округа полномочий, предусмотренных пунктами 2, 3, 7, 10, 18 части 1 статьи 10 Закона автономного округа от 21 декабря 2015 года N 138-ЗАО "О Счетной палате Ямало-Ненецкого автономного округа".

1.4. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

1) завершенное контрольное или экспертно-аналитическое мероприятие - контрольное или экспертно-аналитическое мероприятие (далее - мероприятие), отчет (заключение) по результатам которого утвержден коллегией Счетной палаты автономного округа в порядке, установленном Регламентом Счетной палаты автономного округа;

2) успешное мероприятие - завершенное мероприятие, результаты которого по решению коллегии Счетной палаты автономного округа соответствуют не менее двум качественным показателям, установленным стандартом внешнего государственного финансового контроля, утверждаемым Счетной палатой автономного округа;

3) ответственный за проведение мероприятия - должностное лицо - член коллегии Счетной палаты автономного округа.

II. Порядок и условия назначения премий по итогам работы за квартал

2.1. Премирование должностных лиц производится в зависимости от количества успешных мероприятий, определяемого нарастающим итогом с начала и в пределах календарного года.

2.2. Размер премии должностному лицу, замещающему должность председателя Счетной палаты автономного округа, не может превышать 1/2 месячного денежного вознаграждения и рассчитывается как произведение суммы указанного предельного размера премии и коэффициента успешности, определяемого как отношение количества успешных мероприятий всех должностных лиц с начала календарного года к общему количеству завершенных мероприятий с начала календарного года всеми должностными лицами на последнюю дату последнего месяца квартала.

Порядок определения размера премии должностным лицам, замещающим должности заместителя председателя и аудитора Счетной палаты автономного округа, устанавливается правовым актом, принимаемым Счетной палатой автономного округа. Размер премии не должен превышать месячного денежного вознаграждения.

2.3. Периодом начисления премии по итогам работы за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

Периодом начисления премии по итогам работы за IV квартал является вторая - третья декада декабря, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

2.4. Премирование должностных лиц производится с учетом месячного денежного вознаграждения, установленного должностному лицу на последнюю дату квартала, по итогам которого производится премирование, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

III. Порядок и условия назначения премий по итогам работы за год

3.1. Премирование должностных лиц производится в зависимости от количества успешных мероприятий в отчетном периоде в размере не более месячного денежного вознаграждения и начисляется в течение первого полугодия года, следующего за отчетным, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Размер премии должностному лицу, замещающему должность председателя Счетной палаты автономного округа, рассчитывается как произведение суммы месячного денежного вознаграждения, установленного на последнюю дату последнего месяца отчетного периода, и коэффициента успешности, определяемого как отношение количества успешных мероприятий всех должностных лиц к общему количеству завершенных мероприятий всеми должностными лицами в отчетном периоде.

Порядок определения размера премии должностным лицам, замещающим должности заместителя председателя и аудитора Счетной палаты автономного округа, устанавливается правовым актом, принимаемым Счетной палатой автономного округа.

IV. Порядок и условия назначения премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование должностных лиц производится персонально в отношении каждого должностного лица.

4.2. Условия назначения премии:

4.2.1. В случае соответствия завершенного мероприятия понятию успешного мероприятия. Премирование должностных лиц производится за каждое успешное мероприятие. Размер премии для должностного лица, замещающего должность председателя Счетной палаты автономного округа, составляет 1/10 месячного денежного вознаграждения.

Порядок определения размера премии должностным лицам, замещающим должности заместителя председателя и аудитора Счетной палаты автономного округа, устанавливается правовым актом, принимаемым Счетной палатой автономного округа. Размер премии не должен превышать месячного денежного вознаграждения.

4.2.2. В случае успешного проведения (реализации) иных мероприятий (проектов): успешное проведение официальных мероприятий, имеющих значение для Счетной палаты автономного округа, и (или) участие в них, в том числе заседаний Совета контрольно-счетных органов автономного округа, заседаний отделения Совета контрольно-счетных органов при Счетной палате Российской Федерации в Уральском федеральном округе;

участие в подготовке годового отчета о деятельности Счетной палаты автономного округа при условии его принятия Законодательным Собранием автономного округа;

успешное выполнение поручений председателя Счетной палаты автономного округа, Губернатора автономного округа, Законодательного Собрания автономного округа;

разработка нормативных правовых актов автономного округа, локальных нормативных актов Счетной палаты автономного округа, соглашений, направленных на совершенствование процессов организации и деятельности Счетной палаты автономного округа, при условии, что указанные проекты впоследствии приняты (заключены);

представление предложений по совершенствованию процессов организации и деятельности Счетной палаты автономного округа при условии, что указанные предложения впоследствии принесли положительный эффект, в том числе повысили эффективность деятельности Счетной палаты автономного округа;

в иных случаях, аналогичных по сложности и важности со случаями, указанными в настоящем подпункте.

Размер премии в случаях, указанных в настоящем подпункте, устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) должностного лица в успешное проведение (реализацию) иных мероприятий (проектов) и не должен превышать месячного денежного вознаграждения.

V. Порядок и условия назначения иных выплат материального поощрения

5.1. Должностным лицам производится материальное поощрение в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа в размере месячного денежного вознаграждения.

5.2. Должностным лицам могут производиться материальные поощрения к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам в размере, не превышающем месячное денежное вознаграждение.

VI. Порядок и условия назначения премий по итогам работы за квартал и год при прекращении полномочий должностными лицами и окончательном расчете с ними

6.1. Премирование должностных лиц производится не позднее дня окончательного расчета с ними.

6.2. Размер премии по итогам работы за квартал определяется в соответствии с пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения, а также с учетом месячного денежного вознаграждения, установленного должностному лицу на последнюю дату месяца, предшествующего месяцу, в котором производится окончательный расчет с должностным лицом.

6.3. Размер премии по итогам работы за год определяется в соответствии с разделом III настоящего Положения, с учетом месячного денежного вознаграждения, установленного должностному лицу на последнюю дату месяца, предшествующего месяцу, в котором производится окончательный расчет с должностным лицом.

VII. Иные положения

7.1. Выплаты материального поощрения, предусмотренные настоящим Положением, производятся должностным лицам в пределах бюджетной сметы Счетной палаты автономного округа.

Выплаты материального поощрения, предусмотренные настоящим Положением, должностным лицам, в том числе председателю Счетной палаты автономного округа, производятся на основании правового акта, принимаемого Счетной палатой автономного округа.

7.2. Должностным лицам выплаты материального поощрения не производятся в следующих случаях:

наличие неснятых дисциплинарных взысканий;

досрочное освобождение от замещаемых должностей в связи с утратой доверия;

возникновение оснований для выплаты после прекращения полномочий.

7.3. В случае, если общую организацию завершенного мероприятия, соответствующего понятию успешного мероприятия, осуществляло несколько ответственных за проведение мероприятия, то его результаты учитываются при определении размера выплат материального поощрения каждому из ответственных за проведение такого мероприятия.

7.4. Контроль за расходованием бюджетных ассигнований, предусмотренных на выплаты материального поощрения в соответствии с настоящим Положением, осуществляется председателем Счетной палаты автономного округа.

7.5. Настоящее Положение применяется к отношениям, связанным с применением раздела II настоящего Положения, начиная с назначения (расчета) премии по итогам работы за III квартал 2022 года.