Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений здравоохранения

Приложение 3
к постановлению
Правительства Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений здравоохранения"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений здравоохранения

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в размере до 250% должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 3 до 5 лет	5
свыше 5 лет	10

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды работы:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

в медицинских организациях независимо от формы собственности;

по специальности.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается за наличие квалификационной категории:

высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;

первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;

вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.

Выплата за наличие квалификационной категории осуществляется при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если присвоенная квалификационная категория соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре, руководителям структурных подразделений со средним медицинским образованием квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

4. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.

При наличии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

5. Выплата за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада.

При наличии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

6. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс - 25% тарифной ставки;

II класс - 10% тарифной ставки.

7. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

8. Выплата медицинским работникам детских домов, непосредственно занятым обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается в размере 20% должностного оклада.

9. Выплата работникам станций, филиалов и подразделений скорой медицинской помощи и выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф устанавливается в следующих размерах:

врачам до 65% должностного оклада;

фельдшерам до 60% должностного оклада;

медицинским сестрам, акушеркам до 45% должностного оклада;

диспетчерам до 45% должностного оклада;

младшему медицинскому персоналу до 30% должностного оклада;

водителям до 100% тарифной ставки.

10. Выплата за медицинскую помощь, оказываемую медицинским персоналом в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, устанавливается в следующих размерах:

врачам до 55% должностного оклада;

фельдшерам до 50% должностного оклада;

медицинским сестрам до 35% должностного оклада.

11. Выплата водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, устанавливается в размере до 55% тарифной ставки.

12. Выплата медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов устанавливается в следующих размерах:

фельдшерам (акушеркам), в том числе заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, до 50% должностного оклада;

медицинским сестрам, в том числе заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, до 35% должностного оклада.

13. Выплата медицинским работникам участковой службы устанавливается в следующих размерах:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) до 110% должностного оклада;

медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) до 70% должностного оклада.

14. Конкретные размеры и условия осуществления выплат медицинским работникам, указанных в пунктах 9 - 13, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

15. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в год.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.