Постановление администрации города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 9 декабря 2021 г. N 2123 "О внесении изменений в постановление администрации города Ессентуки от 22.05.2020 N 661 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки и Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки"

В соответствии с постановлением администрации города Ессентуки от 08.10.2021 N 1746 "О мерах по увеличению оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки с 01 октября 2021 года", в целях реализации статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации администрация города Ессентуки постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения в постановление администрации города Ессентуки от 22.05.2020 N 661 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки и Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки".

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки привести локальные акты учреждений в соответствие с Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки, и внести необходимые изменения в трудовые договоры работников.

3. Отделу по организационным и кадровым вопросам администрации города Ессентуки (Радинская Н.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Ессентуки и Думы города Ессентуки в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Н.В. Попову.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2021.

Глава города Ессентуки

А.Ю. Некристов

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

администрации города Ессентуки

от 09 декабря 2021 г. N 2123

Изменения, которые вносятся в постановление администрации города Ессентуки от 22.05.2020 N 661 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки и Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки"

1. В Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки (Приложение 2):

1.1. Пункты 2.1, 2.2, 2.3 раздела II "Должностные оклады, ставки заработной платы работников образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей" изложить в следующей редакции:

2.1. Должностные оклады работников образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей.

2.1.1. Должностные оклады заместителей руководителя дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов в зависимости от группы по оплате труда руководителей <*>:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Заместитель руководителя: (директора, заведующего, начальника)	25538	23946	22445	21112

1. <*> В размеры должностных окладов заместителей руководителей образовательных учреждений, кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе, включены размеры ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.1.3. Должностные оклады заместителей руководителя по финансово-экономическим вопросам, заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Заместитель руководителя по финансово-экономическим вопросам, по АХР дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других учреждений всех типов	25382	23794	22289	20954

2.1.4. Должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.		Вожатый; помощник воспитателя, секретарь учебной части	5874

2.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений образования города Ессентуки устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	секретарь	5524
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "старший"	5634
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, секретарь руководителя, художник, лаборант, техники всех специальностей	7506
2 квалификационный уровень	Старший: инспектор по кадрам, техники всех специальностей второй категории, заведующие: складом, хозяйством	7656
3 квалификационный уровень	Техники всех специальностей первой категории Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела	7880
4 квалификационный уровень	Ведущий техник	8543
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер всех специальностей, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам	8543
2 квалификационный уровень	II категория: инженер всех специальностей, экономист, юрисконсульт	8800
3 квалификационный уровень	I категория: инженер всех специальностей, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда	8970
4 квалификационный уровень	Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, программист, юрисконсульт, специалист по охране, начальник структурного подразделения	9397

Размеры должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами

Профессиональные стандарты	Уровень квалификации, установленный профессиональным стандартом по соответствующей трудовой функции	Наименование должностей	Размер тарифной ставки (оклада), в рублях
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 июня 2020 г. N 333н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"	5	Делопроизводитель	5524

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 9749 рубля.

2.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2.3.1. Размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

1 квалификационный уровень	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5438
	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5696
	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5954
2 квалификационный уровень	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7505
	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7594
	6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7937
	7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7953
3 квалификационный уровень	8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8629

2. В Положении об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки (Приложение 1):

2.1. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда" пункта 5.10 Раздела V "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений всех видов для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой коэффициент
1	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных и контрольных органов.	2
		Отсутствие обоснованных жалоб.	2
		Наличие образовательной программы учреждения в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами.	2
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	2
	Всего:		8
2	Функционирование системы муниципально-общественного управления	Наличие и функционирование органов муниципально-общественного управления в организации	2
	Всего:		2
3	Обеспечение качества и доступности образования	Работа консультативных пунктов по оказанию дошкольных образовательных услуг	3
		Функционирование внутренней системы оценки качества образования	3
	Всего:		6
4	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет не менее 20 + 1%.	3
		Оказание платных образовательных услуг	2
	Всего:		5
5	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
	Всего:		5
6	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	1
	Всего:		5
7	Охрана здоровья воспитанников	Выполнение норм питания	2
		Отсутствие травматизма	2
		Снижение заболеваемости	2
	Всего:		6
8.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	2
	Всего:		4
9.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по не правомерное (эффективное) использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края	2
	Всего:		11
10	Достижение показателей муниципального задания	Выполнение показателей муниципального задания, характеризующего объем и качество муниципальной услуги на 100% (соответствие фактических получателей муниципальной услуги, установленным муниципальным заданием категориям получателей; выполнения муниципальным образовательным учреждением установленного порядка оказания муниципальных услуг;	3
	Всего:		3
Итого:

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой коэффициент
1	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов.	2
		Отсутствие обоснованных жалоб.	2
		Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами.	2
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	2
	Всего:		8
2	Функционирование системы муниципально-общественного управления	Наличие и функционирование органов муниципально-общественного управления	2
	Всего:		2
3.	Обеспечение качества и доступности образования.	Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (значение показателя: равно или выше по сравнению с предыдущим периодом):
		- доля учащихся, охваченных предпрофильной подготовкой, в общей численности обучающихся 8 - 9 классов:
		Менее 50%	0
		50 - 90%	1
		90 - 100%	2
		- доля выпускников общеобразовательного учреждения, охваченных профильным обучением, в общей численности обучающихся по программам среднего общего образования:
		Менее 50%	0
		50 - 90%	1
			2
		Функционирование внутренней системы оценки качества образования	3
		Участие учителей образовательного учреждения в краевом конкурсе на присуждение премий "Лучшим учителям за достижения педагогической деятельности"	2
	Всего:		9
4	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет не менее 30+1 процентов.	3
		Оказание платных образовательных услуг	2
	Всего:		5
5	Информационная открытость деятельности образовательного учреждения	Соответствие содержание сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
	Всего:		5
6	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	1
	Всего:		5
7	Охрана здоровья обучающихся	Выполнение норм питания для обучающихся	2
		Отсутствие травматизма.	2
	Всего:		4
8	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	2
	Всего:		4
9	Достижение показателей муниципального задания	Выполнение показателей муниципального задания, характеризующего объем и качество муниципальной услуги на 100% (соответствие фактических получателей муниципальной услуги, установленным муниципальным заданием категориям получателей; выполнения муниципальным образовательным учреждением установленного порядка оказания муниципальных услуг;	3
	Всего:		3
10.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по неправомерное (эффективное) использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в Ставропольском крае	3
	Всего:		9
11	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений в организации	Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающихся	1
	Всего		1
Итого:

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования для выплаты персональной стимулирующей надбавки

	Критерии	Показатели	Весовой коэффициент
1	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации	2
		Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с Федеральными государственными стандартами	2
		Отсутствие предписаний надзорных органов	2
		Отсутствие объективных жалоб воспитанников и их родителей (законных представителей) на действия работников учреждения	2
		Максимально по критерию	8
2	Функционирование системы муниципально-общественного управления	Наличие и функционирование органов муниципально-общественного управления	2
		Максимально по критерию	2
3	Обеспечение качества предоставляемых услуг (работ)	Удельный вес численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой муниципальной услуги (работы), составляет не менее 85% от их общего числа опрошенных	3
		Участие сотрудников образовательных организаций в мероприятиях, направленных на повышение профессиональной компетенции по направлениям деятельности (курсы повышения квалификации, семинары, тренинги, вебинары и другое)	2
		Инновационная деятельность учреждения (создание новых структурных подразделений, наличие опытно-экспериментальной работы)	3
		Максимально по критерию	8
4	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Максимально по критерию	5
5	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (не менее 90%)	1
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	1
		Максимально по критерию	6
6	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	2
		Максимально по критерию	4
7	Охрана здоровья обучающихся	Организация и проведение профильных смен, специализированных летних школ, спортивных сборов, в том числе в каникулярный период	2
		Использование педагогами образовательной организации здоровьесберегающих технологий, направленных на профилактику болезней, формирование основ здорового образа жизни	2
		Максимально по критерию	4
8	Организация работы с одаренными детьми	Наличие победителей и призеров по итогам участия обучающихся в краевых, межрегиональных, всероссийских, международных мероприятиях по направлениям деятельности организации	3
		Организация и проведение массовых мероприятий с детьми и молодежью муниципального или краевого уровней	3
		Максимально по критерию	6
9	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по не правомерное (эффективное) использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате учителей в городе Ессентуки	3
		Максимально по критерию	9
10	Достижение показателей муниципального задания	Выполнение показателей муниципального задания, характеризующего объем и качество муниципальной услуги на 100% (соответствие фактических получателей муниципальной услуги, установленным муниципальным заданием категориям получателей; выполнения муниципальным образовательным учреждением установленного порядка оказания муниципальных услуг).	3
		Максимально по критерию	3
Итого:

2.2. Пункт 3.1 раздела III "Размеры фиксированных должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки" изложить в новой редакции:

"3.1. Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений всех типов, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Руководитель (директор, заведующий)	28376	26563	24887	23440

2.3. Пункт 7.1 раздела VII "Прочие вопросы оплаты труда" абзац 1 изложить в следующей редакции:

N п/п	Среднегодовое количество обучающихся (человек) учреждения	Предельная кратность
1.	До 500 включительно	до 4,0
2.	Свыше 500	до 5,0