Статья 29. Порядок предоставления согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 29. Порядок предоставления согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 7, пунктами 2, 3, 5, 9 части первой статьи 84 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной (объединенной) организации профсоюза письменное представление об увольнении с приложением проекта приказа, а также копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

2. Выборный орган первичной (объединенной) организации профсоюза в течение пятнадцати календарных дней со дня получения представления рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свой мотивированный ответ в письменной форме. Ответ, не представленный в установленный срок, работодателем не учитывается.

3. Рассмотрение представления органом первичной (объединенной) организации профсоюза осуществляется при обязательном присутствии работника. Рассмотрение представления без присутствия работника может осуществляться только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или его представителя по неизвестным причинам на заседание по рассмотрению представления откладывается до следующего заседания на срок не более 15 дней. При повторной неявке работника без уважительной причины представление может рассматриваться при его отсутствии.

4. В случае если выборный орган первичной (объединенных) организации профсоюза выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении двадцати рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной организации профсоюза представления, проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующий уполномоченный государственный орган в сфере труда. Уполномоченный государственный орган в сфере труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

5. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной (объединенной) профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суде предписание уполномоченного государственного органа в сфере труда.

6. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия выборного органа первичной (объединенной) организации профсоюза. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).