Статья 17. Отношения профессиональных союзов с работодателями, их объединениями (союзами), органами государственной власти, органами местного самоуправления

Статья 17. Отношения профессиональных союзов с работодателями, их объединениями (союзами), органами государственной власти, органами местного самоуправления

1. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

2. Профсоюзы имеют равные с другими социальными партнерами права на паритетное участие в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов, а также имеют право на контроль за использованием средств этих фондов. Уставы (Положения) этих фондов утверждаются по согласованию с профсоюзами.

3. Профсоюзы осуществляют организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей. Размеры средств на эти цели определяются:

1) коллективными договорами и соглашениями, за счет средств работодателей, путем перечислений первичным (объединенным) организациям профсоюзов не менее 0,3% фонда оплаты труда, с отнесением всех сумм на валовые расходы, а в бюджетной сфере - за счет выделения дополнительных бюджетных ассигнований;

2) органом управления (правлением) Фонда социального страхования Луганской Народной Республики по представлению соответствующих профсоюзов.

4. Профсоюзы вправе осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.

5. На предприятиях, в организациях, учреждениях любой формы собственности, численностью 3 и более человек, в месячный срок после регистрации (реорганизации) физического или юридического лица, работодателем должны быть созданы условия для образования первичной профсоюзной организации данного физического или юридического лица.

6. По требованию профсоюзного органа собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор с руководителем или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде или не выполняет обязательств по коллективному договору. Данное требование к собственнику или уполномоченному им органу направляется от вышестоящей профсоюзной организации (на ниже территориальной).

7. Работодатели обязаны создавать надлежащие условия для деятельности профсоюзов на предприятии в организации, учреждении.