Приложение N 4. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в муниципальном образовании Домбаровский район Оренбургской области

Приложение N 4
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Домбаровский район
Оренбургской области
от 30.12.2019 г. N 23-13

Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в муниципальном образовании Домбаровский район Оренбургской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).

1.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления Домбаровского района.

1.4. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленная настоящим Положением, выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки

2.1. Надбавка устанавливается муниципальному служащему на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом наличия специального образования, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

2.2. Надбавка устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.

2.3 Размер надбавки устанавливается на основании распоряжения главы администрации района в процентах к должностному окладу.

2.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения, но не более чем на 10% за один раз.

2.5. Основными критериями повышения надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут являться:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей;

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений и др.);

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Если работник в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.

2.6. В исключительных случаях размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работнику может быть увеличен до истечения года, но не чаще одного раза в шесть месяцев работы.

2.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут являться:

- изменение существенных условий труда, связанных с уменьшением должностных обязанностей;

- некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий руководителя;

- применение мер дисциплинарного взыскания. Срок снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть более одного года.

2.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) руководителя.