Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 4
к приказу Министерства региональной
безопасности Омской области
от 10 октября 2022 г. N 22-п
Положение
об оплате труда руководителя бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области", его заместителя и главного бухгалтера
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области" (далее - учреждение), его заместителя и главного бухгалтера, в том числе:
- порядок установления и размеры должностных окладов;
- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;
- условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
- порядок выплаты материальной помощи.
2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе установленные им должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
4. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доходы деятельности, направляемых учреждением на оплату труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
2. Порядок установления и размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
5. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством региональной безопасности Омской области (далее - Министерство).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, устанавливается Министерством в кратности до 5.
Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
6. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
7. Расчет размера должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится не чаще одного раза в год.
8. Учреждение обязано представлять в Министерство информацию о средней заработной плате основного персонала учреждения по виду экономической деятельности.
3. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру
9. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; '
2) надбавка к должностному окладу за ученую степень;
3) надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания;
4) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
5) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
10. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:
- укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) - 60 процентов от должностного оклада;
- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок и бюджетной отчетности, определенных Министерством финансов Омской области, - 60 процентов от должностного оклада;
- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств - 40 процентов от должностного оклада;
- выполнение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждения - 20 процентов от должностного оклада;
- недопущение дорожно-транспортных происшествий и выхода из строя транспортных средств по вине водителей - 60 процентов от должностного оклада;
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ -60 процентов от должностного оклада.
Размер устанавливаемой надбавки не может превышать 300 процентов должностного оклада.
Установление, изменение размера, а также отмена установленного размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения, а руководителю учреждения - в соответствии с распоряжением Министерства.
11. Надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно в размере, не превышающем:
1) 10 процентов должностного оклада - за ученую степень доктора наук;
2) 5 процентов должностного оклада - за ученую степень кандидата наук.
12. Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания выплачивается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР, СССР.
Руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за наличие почетного звания по их выбору.
Основанием отмены ежемесячной надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.
13. Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.
Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения приказом (распоряжением) руководителя учреждения, руководителю учреждения - распоряжением Министерства и выплачивается ежемесячно.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, засчитываются следующие периоды:
- время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений (предприятий);
- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
- время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
- военная служба, служба в органах внутренних дел, органах I безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;
- периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях.
Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.
Стаж работы устанавливается руководителю учреждения по представлению кадровой службы Министерства распоряжением Министерства, а заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения - по представлению кадровой службы учреждения приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
14. В целях поощрения за общие результаты деятельности учреждения руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.
Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру распоряжением Министерства за фактически отработанное время.
4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру
15. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата работы в ночное время;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
16. К заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера применяется районный коэффициент. Размер районного к
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.