Приложение N 4. Положение об оплате труда руководителя бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области", его заместителя и главного бухгалтера

Приложение N 4
к приказу Министерства региональной
безопасности Омской области
от 10 октября 2022 г. N 22-п

Положение
об оплате труда руководителя бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области", его заместителя и главного бухгалтера

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области" (далее - учреждение), его заместителя и главного бухгалтера, в том числе:

- порядок установления и размеры должностных окладов;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе установленные им должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доходы деятельности, направляемых учреждением на оплату труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

2. Порядок установления и размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством региональной безопасности Омской области (далее - Министерство).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, устанавливается Министерством в кратности до 5.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7. Расчет размера должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится не чаще одного раза в год.

8. Учреждение обязано представлять в Министерство информацию о средней заработной плате основного персонала учреждения по виду экономической деятельности.

3. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру

9. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; '

2) надбавка к должностному окладу за ученую степень;

3) надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания;

4) надбавка к должностному окладу за стаж работы;

5) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

10. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:

- укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) - 60 процентов от должностного оклада;

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок и бюджетной отчетности, определенных Министерством финансов Омской области, - 60 процентов от должностного оклада;

- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств - 40 процентов от должностного оклада;

- выполнение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждения - 20 процентов от должностного оклада;

- недопущение дорожно-транспортных происшествий и выхода из строя транспортных средств по вине водителей - 60 процентов от должностного оклада;

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ -60 процентов от должностного оклада.

Размер устанавливаемой надбавки не может превышать 300 процентов должностного оклада.

Установление, изменение размера, а также отмена установленного размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения, а руководителю учреждения - в соответствии с распоряжением Министерства.

11. Надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно в размере, не превышающем:

1) 10 процентов должностного оклада - за ученую степень доктора наук;

2) 5 процентов должностного оклада - за ученую степень кандидата наук.

12. Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания выплачивается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР, СССР.

Руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за наличие почетного звания по их выбору.

Основанием отмены ежемесячной надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.

13. Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения приказом (распоряжением) руководителя учреждения, руководителю учреждения - распоряжением Министерства и выплачивается ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, засчитываются следующие периоды:

- время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений (предприятий);

- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- военная служба, служба в органах внутренних дел, органах I безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

- периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

Стаж работы устанавливается руководителю учреждения по представлению кадровой службы Министерства распоряжением Министерства, а заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения - по представлению кадровой службы учреждения приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

14. В целях поощрения за общие результаты деятельности учреждения руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру распоряжением Министерства за фактически отработанное время.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру

15. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

16. К заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

17. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

19. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Повышенная оплата работы в ночное время производится руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за каждый час работы в ночное время.

Размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

21. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

22. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения на основании распоряжения руководителя учреждения, руководителю учреждения на основании распоряжения Министерства.

5. Порядок выплаты материальной помощи

23. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. Оказание материальной помощи заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) руководителя учреждения, а руководителю - на основании распоряжения Министерства.

24. Материальная помощь руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

25. Материальная помощь выплачивается сверх двух должностных окладов в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, рождением ребенка и в иных подобных случаях.

В связи со смертью руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь выплачивается одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

Членами семьи, имеющими право на получение материальной помощи, предусмотренной абзацем два пункта 25 настоящего Положения об оплате труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, считаются:

1) супруга (супруг), состоявшая (состоявший) на день гибели (смерти) руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения в браке с ним (с ней);

2) родители руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения;

3) дети руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения;

4) лица, находившиеся на иждивении погибшего (умершего) руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения.

26. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 23 настоящего Положения, выплачивается по заявлению руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения, выплачивается по заявлению руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.

27. Выплата материальной помощи руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 23, 25 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

28. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.