Приложение N 3. Примерное Положение об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области"

Приложение N 3
к приказу Министерства региональной
безопасности Омской области
от 10 октября 2022 г. N 22-п

Примерное Положение
об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области" (далее - учреждение), в том числе:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам, применяемых в учреждении;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работникам учреждения

5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения замещающих должности, включенные в профессиональные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1.	Преподаватель	1 квалификационный уровень	13146
2.	Старший преподаватель	2 квалификационный уровень	13918

6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения замещающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.	Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, дворник	1 квалификационный уровень	5948
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.	Водитель автомобиля	1 квалификационный уровень	9755
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.	Делопроизводитель	1 квалификационный уровень	8934
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.	Документовед, аналитик	1 квалификационный уровень	10350
5.	Инженер-программист	1 квалификационный уровень	11659
6.	Бухгалтер 1 категории	3 квалификационный уровень	11778
7.	Ведущий специалист по кадрам, ведущий аналитик	4 квалификационный уровень	12408

7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения замещающих должности, не включенные в профессиональные группы:

N п/п	Наименование должностей служащих (профессий рабочих), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.
1.	Старший методист	13146
2.	Начальник общего отдела, начальник отдела организационно-аналитического обеспечения, начальник учебного отдела, начальник отдела бухгалтерского учета и кадров	14395

8. По должностям работников учреждения, рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) которых не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

3. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждения

9. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от приносящей доходы деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам работников учреждения без учета иных выплат.

10. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

3) надбавка к окладу (должностному окладу) за классность, ученую степень, звание;

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

11. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 2 лет;

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 2 до 3 лет;

- 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 3 до 4 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 4 до 5 лет;

- 25 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается приказом директора учреждения и выплачивается ежемесячно.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются. Порядок исчисления стажа работы для определения размера надбавки за стаж работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.

12. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на основании оценки эффективности труда работников при наличии такого условия, как повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается для каждого конкретного работника приказом директора учреждения, с указанием ее конкретного размера и периода выплаты, на основании письменного представления руководителя структурного подразделения учреждения, которому данный работник подчинен, и критериев оценки деятельности персонала.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы составляет не менее 5 и не более 400 процентов оклада (должностного оклада).

Снижение объема работы, нарушение сроков выполнения работы, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных или устных поручений, выданных в пределах компетенции соответствующих лиц, а также поручений, зафиксированных в протоколах рабочих совещаний, является основанием для снижения или отмены надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Увеличение, снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, а также ее отмена производятся приказом директора учреждения.

13. Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим классную квалификацию, присвоенную в установленном порядке.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:

1) 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса. Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается приказом директора учреждения на основании соответствующего свидетельства, квалификационных документов, водительского удостоверения, а в необходимых случаях - диплома об окончании специального учебного заведения и присвоения соответствующего класса, дающего право на управление определенными категориями транспортных средств.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за ученую степень, звание устанавливается приказом директора учреждения на основании соответствующих документов, в следующих размерах:

1) кандидат наук, почетное звание - 10%;

2) доктор наук, "Заслуженный учитель" - 20%.

14. В целях поощрения за общие результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год за фактически отработанное время с учетом времени очередного отпуска, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременное предоставление отчетности;

эффективность участия работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения за оперативность и качественный результат труда в размере, не превышающем десятикратный размер оклада (должностного оклада) работника.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения

15. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное время;

- за сверхурочную работу.

16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в установленном порядке.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются приказом директора учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

17. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

18. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

20. Оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер оплаты работы в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

21. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5. Порядок выплаты материальной помощи

23. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда работника учреждения. Оказание материальной помощи работникам из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

24. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

25. Материальная помощь выплачивается сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, рождением ребенка и в иных подобных случаях.

В связи со смертью работника учреждения материальная помощь выплачивается одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

Членами семьи, имеющими право на получение материальной помощи, предусмотренной абзацем два пункта 25 настоящего Положения об оплате труда работников учреждения, считаются:

1) супруга (супруг), состоявшая (состоявший) на день гибели (смерти) работника учреждения в браке с ним (с ней);

2) родители работника учреждения;

3) дети работника учреждения;

4) лица, находившиеся на иждивении погибшего (умершего) работника учреждения.

26. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 23 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника учреждения при наличии подтверждающих документов.

27. Выплата материальной помощи работнику учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 23, 25 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

28. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.