Статья 149. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 149. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней в календарном году, кроме случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

(в ред. Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 N 156-II)

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в календарном году;

ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед государством, и лицам, на которых распространяется действие законодательства, регулирующего статус ветеранов войны и их социальную защиту, - продолжительностью до 14 календарных дней в календарном году;

лицам, имеющим особые заслуги перед государством, - продолжительностью до 21 календарного дня в календарном году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) и инвалидам 3 группы - до 30 календарных дней в календарном году;

инвалидам 1 и 2 групп - продолжительностью до 60 календарных дней в календарном году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в календарном году;

Абзац восьмой утратил силу - Закон Луганской Народной Республики от 09.06.2017 N 156-II

работникам в случае регистрации брака до 10 календарных дней в календарном году;

смерти близких родственников - до семи календарных дней; других родственников - до трех календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;

работникам для ухода за больным родным по крови или браку, который по медицинскому заключению требует постоянного постороннего ухода, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней в календарном году;

(в ред. Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 N 156-II)

работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

Абзацы четырнадцатый и пятнадцатый утратили силу - Закон Луганской Народной Республики от 30.08.2019 N 82-III

совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы;

работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в образовательные организации, находящиеся в иной местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению образовательной организации и обратно (при наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка);

матери или отцу ребенка, бабушке, деду или иным родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицу, который усыновил или взял под опеку ребенка, а также одному из приемных родителей в случае, если ребенок требует домашнего ухода, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

(в ред. законов Луганской Народной Республики от 09.06.2017 N 156-II, от 19.11.2019 N 109-III)

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами либо коллективным договором.

(в ред. Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 N 156-II)