Статья 80. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 81 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 82 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 83 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 84 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 78 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 77 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 76 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 86 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иными нормативными правовыми актами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 87 настоящего Кодекса);

12) расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа (статья 88 настоящего кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами Луганской Народной Республики.

Изменение подчиненности или смена собственника или учредителя предприятия, учреждения, организации не влечет за собой прекращения действия трудового договора за исключением положений, предусмотренных статьей 78 настоящего закона.